Avaliação de Desempenho
Sempre devemos confiar e contar mais em pessoas de objetivos claros e de bom desempenho pois são mais eloquentes e esperam ter a recompensa, do que naqueles que já receberam. (Guy Barreto)
Na cultura do desempenho e da comparação constante,
a liberdade se mascara em obrigação,
e a subjetividade se redesenha entre autonomia e vigilância.
Quando o desempenho se torna uma prisão e a comparação, um jugo, o capitalismo digital transforma desejos em mercadorias e autonomia em farsa — vivendo a contradição de ser livre para sempre se reinventar.
Só os compromissados conseguem êxitos, parabéns gestores pelo desempenho na ação de administrar com excelência.
Se desejas dar flores a algum mostre seu desempenho para colheiras com carinho, e use seu talento para junto com elas falar lindas palavras e marcar este momento.
"O Controle como função administrativa serve para mensurar desempenho, prevenir e corrigir falhas confrontado ações aos objetivos estabelecidos."
O desempenho superior pode nos inspirar a atingir melhores resultados. Daí surge a cura para a inveja: a gratidão. (Livro "Mentalidade Empreendedora")
Um coletivo coeso com desempenho de excelência só existe quando a individualidade de cada membro encontra reconhecimento.
Alto nível de estresse interfere negativamente no desempenho dos atletas e da comissão técnica, sendo necessário, mais do que se ter consciência dos gatilhos que o acionam, saber lidar com ele e então usá-lo em benefício acionário.
Por que é tão difícil determinar os fatores que levam ao alto desempenho? Por que até mesmo as melhores cabeças que sinceramente querem desvendar os segredos do sucesso não encontram respostas definitivas – mesmo quando coletam quantidades imensas de dados sobre centenas de empresas ao longo de muitos anos? Será que existe algo na maneira como fazemos as perguntas, ou na maneira como tentamos encontrar as respostas, que nos impede de conseguir a resposta correta?
O aprimorando pessoal visando o alto desempenho depende, essencialmente, da disciplina. Uma pessoa disciplinada não condiciona seu ânimo a fatores extrínsecos, cabendo a ela ser constante na execução de uma tarefa independente das adversidades. É a dedicação metódica que leva à excelência e possibilita que os objetivos almejados sejam alcançados.
Uma pequena diferença em desempenho traz uma grande diferença em resultado.
Frustração, dissensão e avidez não possuem espaço em equipes de alto desempenho: equipes não são facções.
Mulher não é estimulo para homem algum. Então não culpe a mulher pelo seu mal desempenho como homem. Mulher quer ser amada e ser respeitada, se não for para ser assim é melhor ficar de boca fechada. As vezes perdemos a oportunidade de abençoar o outro ficando com a boca fechada....
