Frases de Desempenho

Teria maior confiança no desempenho de um homem que espera ter uma grande recompensa do que no daquele que já a recebeu.

Todo bom desempenho começa com objetivos claros.

O problema crucial não é criar novos empregos. É criar novos empregos nos quais o desempenho dos humanos seja melhor que o dos algoritmos.

A única ocasião em que sei fingir é quando finjo acreditar no desempenho de quem sei que finge.

Se não se pode alcançar igualdade de desempenho entre pessoas nascidas dos mesmos pais e criadas sob o mesmo teto, quão realista é esperar alcançá-la apesar das largas e profundas divisões sociais?

A qualidade da sua preparação determina a qualidade do seu desempenho.

Não posso torna os meus dias mais longos, mas desempenho em torná-los melhor.

Quem não entende seu papel e missão na Terra, tende a atrapalhar o desempenho daqueles que de si já sabem!

⁠Nós nos transformamos em zumbis saudáveis e fitness, zumbis do desempenho e do botox.

O seu desempenho podia estar bem pior do que isso.

Se não conseguir algo, não culpe sua capacidade, mas sim seu desempenho em desenvolve-la.

⁠O verdadeiro trabalho é invisível. Seu desempenho importa mais ainda quando ninguém está olhando.

"Deus da asas para quem não sabe voar porque quem sabe não precisa. Ao invés de ficar reclamando que os outros estão tentando com as asas que ganharam já tentou pular do ninho?"

Reserve um minuto examine seus objetivos, examine o seu desempenho. Verifique se seu comportamento está de acordo com seus objetivos.

Quando você avalia o desempenho profissional, procure as causas. Reconheça e recompense aqueles que dão resultados.

Ter um bom desempenho é questão de versatilidade

Cada empresa requer desempenho em três áreas principais: ela precisa de resultados diretos, construção de valores e sua confirmação, formação e desenvolvimento de pessoas para o futuro.

"BENÇÃO maior não é receber, é DAR! Quando você aprender isso, saberá que o seu desempenho no evangelho já está sendo cumprido." _Atos 20:35

UMA MANEIRA SIMPLES DE AVALIAR O DESEMPENHO DE SUA VIDA E AÇÕES. O PRIMEIRO PASSO É REFLETIR, PENSAR E NÃO REPETIR SEUS ERROS.

Ações deveriam ter seu valor determinado p/desempenho corrente da empresa ou pelas expectativas sobre sua performance, nunca por boatarias