Vera Regina Meinhard (2020)

Encontrados 15 pensamentos de Vera Regina Meinhard (2020)

⁠A ausência de autoestima aniquila a capacidade de explorar o novo desde o despertar.

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⁠Um coletivo coeso com desempenho de excelência só existe quando a individualidade de cada membro encontra reconhecimento.

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⁠Liderar significa conexão com sua própria vulnerabilidade, é ela que te capacita para incluir as pessoas.

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⁠A falta de tempo fala da dificuldade em aceitar a responsabilidade das escolhas levando em conta seus valores.

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⁠Cultura organizacional apoiada em liderança com atitudes sustentadas pelo comando e controle devora a agilidade para lidar com o novo, incerto, complexo, volátil e ambíguo.

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⁠Honrar sua história contribui com sua capacidade para reconhecer a diferença entre privilégios, meritocracia e superação.

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⁠A competitividade sadia vem da colaboração com todxs stakeholders.

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⁠Focar no(a) cliente significa apurar sua escuta para acolher as necessidades expressas e veladas.

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⁠Impossível se movimentar no método ágil sem antes romper com as crenças que te impedem de ser o próprio método.

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⁠Protagonismo é diferente de heroísmo.

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⁠A menina que queria voar com seu vestido rodado vive sempre em mim me encorajando para acolher o novo.

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⁠O método ágil é favorecido pelas pessoas com autoestima bem desenvolvida.

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Mesmo quando as pessoas te julgam em cima das próprias fraquezas, trazem para você uma oportunidade de se observar e melhorar sua leveza de ser.⁠

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⁠A forma de investir no desenvolvimento das pessoas da sua equipe diferencia o legado da sua liderança.

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⁠Gender Balance é muito mais do que representatividade numérica,
é Cultura Organizacional. Isso se constrói!Números se esvaziam, Cultura vive!

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