Avaliação de Desempenho
A dor é capaz de abrir uma porta secreta na mente que conduz tanto ao desempenho de alto nível quanto ao lindo silêncio.
Todas as boas coisas nas nossas vidas somente dependem do nosso desempenho. Por isso, motiva-se o suficiente.
"Aprender, pintar e sonhar": com desempenho antes de ambições, se promove inclusão e empatia para valorização das diferenças!
Nem todo mundo é incondicionalmente perfeito, "e nem pensar", então "sempre me pondero ser especial", para aceitar as diferenças e abordar temas de sentimentos e pluralidades!
"Algo que absorve minha atenção e me faz sentir mais vivo indica pistas de um desígnio": construído através de escolhas diárias, com ações e objetivos, em vez de rotinas ou circunstancial!
"Me sentir bem comigo": os desejos e ambições passam a ser uma escolha e não uma necessidade; "ser feliz é um estilo de vida... aproveito o meu momento"!
Excelência não é um ato isolado, mas um hábito cultivado por meio de desempenho consistente, inteligência interpessoal, comprometimento inabalável e busca incessante por desenvolvimento.
Para gerar desempenho efetivo no setor público, elabore periodicamente um diagnóstico, baseado em mapeamento das competências, especialmente dos gestores de cada área e de suas equipes.
E invista em constante qualificação gerencial e administrativa.
Acesso a informação não gera necessariamente saber. E conhecimento é a luz que se opõe a escuridão.
Vivemos respondendo ao externo: agenda, compromissos, expectativas, desempenho. E vamos nos adaptando. Ajustando. Compensando. Até que, em algum ponto, a alma pede presença e o corpo executa a interrupção. A vulnerabilidade não surge do nada. Ela é o ponto visível de um processo invisível.
“Meu desempenho como líder é medido pelo desempenho de vocês. Se você quer crescer na organização — em salário, carreira e oportunidades — faça a sua parte que eu farei a minha.”
Frase usada por mim ao assumir novos times ao longo da minha carreira!
Heteroconhecimento!
Cada empresa requer desempenho em três áreas principais: ela precisa de resultados diretos, construção de valores e sua confirmação, formação e desenvolvimento de pessoas para o futuro.
“O mundo tenta nos medir por aparência, notas, seguidores e desempenho; o estoicismo nos devolve à medida mais profunda: o caráter.”
Do livro Tempestade Serena, de Nina Lee Magalhães de Sá.
Desempenho da Excelência: é quando a alta performance deixa de ser pressão e passa a ser consequência, refletindo com consistência a integração entre mentalidade, qualidade, liderança e gestão. É o que se manifesta e entrega valor com consistência.
Tenha auto estima elevada. Crie postura positiva ao seu desempenho e sua capacidade.
Acredite mais em você.
Nara Nubia Alencar Queiroz
Porque sucesso sem significado pessoal é apenas desempenho. Você chega lá, mas não se reconhece no caminho.
Quando a mentalidade muda, a liderança muda, a cultura muda, os sistemas evoluem, o desempenho se fortalece e surge uma nova identidade.
Análise Crítica de Desempenho é o processo de interpretar evidências para transformar informações em decisões capazes de fortalecer a geração de valor para pessoas, organizações e sociedade.
Qualidade cria os fundamentos. Excelência transforma esses fundamentos em desempenho, impacto e valor percebido, de forma consciente, consistente e sustentável.
Ciclo da Gestão Efetiva
O sistema organiza, o desempenho evidencia, a gestão transforma e a transparência gera confiança.
