O Valor do ser Humano Rubem Alves
Ser sua prioridade é priorizar tudo aquilo que te fará crescer, realizar, evoluir e acima de tudo surpreender!
Previamente sei que não consigo pelejar contra o tempo, mais sei que o tempo pode ser um grande aliado em mediano as circunstâncias.
Meu amor, meu mar
Minha inexperiência comedida
Lembra-me tudo que tive
Se o “ser ou não ser” anda em declive
Ou se acentua tua vinda
Me lembras o mar
E toda dor que sempre quero que ele dissipe
E que minha calmaria se antecipe
Nunca sei se pretendes voltar
Porque sou a incompreensão da inconsequência
A ausência deste teu espírito de equipe
Protagonista das histórias que queres que eu participe
Sou a extensão de tua essência
Se mais incógnito que você não há
E se és plebeu demais para ser chamado de príncipe
Meu amor é teu,
E tu decide, mas peço,
Não vá!
Thaylla Ferreira Cavalcante (Voa, passarinho!)
Não viva a criar problemas em sua imaginação,mas viva acreditando q o amanhã sempre pode ser melhor.
O passado é a sua história,o presente é ação,e o futuro pode ser sonhos para serem realizados no presente de um futuro.
O nosso momento na vida é como um sopro, viver a mesma como se não houvesse o amanhã, tenta ser muito feliz com aquilo que o dia te abraça, e serás sempre tu a decidires com quem caminhas, ai estarão as pessoas que te darão o êxito para a tua felicidade!”
De alguma forma, exercitar a bondade
é o caminho a ser trilhado por quem já se conscientizou
de que não "veio ao mundo por acaso".
É preciso compreender que aqui estamos por uma razão maior
que, simplesmente, extrair da vida o melhor apenas para si.
Cika Parolin
Quando a coisa é injusta,os quadros podem um dia inverter,e aquele q pisa e humilha pode ser trocada posição.
Quando for pra ser será,e Deus é quem faz acontecer as mudanças boas na sua vida,embora da sua forma.
Nós dois somos idiotas você por amar ela que nunca vai ter atenção e eu por te amar mesmo sem ser correspondida.
“Um líder deve ser reconhecido por sua equipe como um grande apoiador e não como uma ameaça. Ele precisa enxergar o potencial das pessoas e não apenas avaliá-las em termos de performance. A menos que ele acredite verdadeiramente que os seus liderados tenham todos os recursos internos de que precisam e que apenas não estão manifestando no momento uma capacidade maior, ele não será capaz de ajudar as pessoas a liberar o seu potencial e expressar sua capacidade para produzir bons resultados”
