51 textos e mensagens para profissionais da enfermagem com homenagens inspiradoras

Antes de buscar a alta performance, busque saber quem você realmente é e então saberá quais cuidados deverá tomar na trilha da alta performance.

A autorresponsabilidade gerencia com maturidade todas as descobertas que você faz sobre você mesmo, sejam elas potencializadoras ou limitadoras.

Ao descobrir seus pontos de melhoria no seu perfil comportamental, você tem a chance de mudar o curso de sua vida e realizar seus sonhos, a não ser que suas historinhas sejam mais fortes que o desejo de realizar.

Antes de tentar mudar alguém, entenda de perfil comportamental e quem sabe aprenderá a amar e respeitar o outro, pois você certamente é alguém que deveria mudar, para muitas ao seu redor.

Não se preocupe em ser rotulado de chato por cobrar e querer alta performance. Você não foi contratado para agradar pessoas, você foi contratado para empreender e contribuir com o crescimento da empresa, trazendo resultados cada dia melhores!

Time de alta performance tem uma capacidade surpreendente de se recuperar diante de uma falha. Eles não perdem tempo com culpabilidade, eles ganham tempo focados em solução com agilidade e qualidade.

Pedir baixa na vida, significa almejar alta naquilo que objetivamos alcançar. Pois baixar a cabeça na hora certa, aceitar aquilo que muitas vezes achamos ser errado, é sinônimo de sabedoria para darmos tempo ao destino que nos fará acreditar que valeu apena recuar, quando as consequências da verdade mostrar para aqueles que um dia te desmereceram e persistiram no erro, dizer: Você tinha razão!

H.A.A



Bom dia pra vida, bom dia destino!!!

Quem procura a perfeição nos outros
se condena em seus defeitos, pois
o que se busca nos alheios, nada
mais são que as carências em si mesmo.


- Massáo Alexandre Matayoshi

Ninguém Paga Minhas Contas Para Falar De Mim

"Não me importo com o que as pessoas falam de mim, ninguém paga minhas contas então da minha vida cuido eu"

Engano seu.
Se preocupe com o que as pessoas pensem a seu respeito, pois não vive só nesse mundo e o seu destino e as portas que se abrem ou se fecham, quem decide são os outros e não você.
Pode escolher apenas se faz ou não faz, mas sem o outro você não vive e muito menos sobrevive.
Não se preocupar com o que os outros pensam de ti, é se anular como pessoa, recusar o seu sucesso e se atirar na solidão.

- Massáo Alexandre Matayoshi

Quando você estiver em um ambiente e a frequência estiver em baixa, não leve para o pessoal, são apenas conflitos emocionais que impedem que as pessoas elevem a frequência!
Não deixe que o ambiente faça quem você é, você faz o ambiente!
Você é o que você pensa, você fortalece suas atitudes com os seus pensamentos e você faz o seu ambiente!
Eleve a sua frequência e o seu ambiente será elevado!

⁠O planejamento é a como uma semente plantada, que se aplicado um pouco de ação diária, regando e incluindo um pouco de fertilizante, certamente as chances de ter uma planta em constante crescimento e que gere flores ou frutos, são gigantes.

Quanto maior a consciência do seu universo interno, maior a consciência do universo a sua volta.

⁠Alta Performance é usar Ferramentas Mentais que ninguém usa para obter resultados que, quase ninguém, obtém.

⁠Não há alta performance sem uma alta capacidade de cognição. Preocupe-se em aprender e a evolução virá naturalmente.

Não perca seu tempo lutando contra alguém, aproveite-o para lutar a favor de ti mesmo e verás o quanto crescera e sera feliz!

"Garota Alta,Perfeita Que Te Enxergar Por Cima,Que Tá Sempre Do Seu Lado,Mô Jeito Menina'..

"Ela é um sistema elétrico tão lindo de alta voltagem, mas sem resistores."

⁠Somos os únicos responsáveis por nossos resultados, sejam eles positivos ou negativos.

O que difere um do outro, é a dedicação em fazer daquilo que somos, com as condições que temos, no presente o melhor para obter resultados superiores e encantadores.

⁠Se te serve de consolo, são as árvores altas as mais açoitadas pelo vento e não o contrário.

Empresas de alta performance não demitem os seus colaboradores. Na verdade, o que acontece, é que um colaborador é demitido sempre que os seus resultados são inconsistentes e não sustentam as metas acordadas e os objetivos declarados. Uma vez que as exigências e as expectativas da empresa não são atendidas em seu todo, o resultado óbvio é a demissão.