Organização
Sucesso é aquilo que vem depois do objetivo, da persistência, da direção, da organização e do planejamento.
Alguma dúvida?
Para o bom funcionamento de uma organização constituída por pessoas, é necessário que exista uma eficaz comunicação.
A mobilização é o início das mudanças... A organização é a certeza de que é decente e justo...
Portanto a luta se faz digna e honrada para a melhoria do país, pois enquanto houver amor pela nossa terra sempre existirá uma... Duas... Três... Cem para que o mundo saiba de nossa luta;
Sonhar não deixa de ser um planejamento sem organização.
Quando você quer realmente arrumar as gavetas de seus armários, não basta mudar objetos de lugar, é preciso literalmente virar a gaveta, limpá-la e repor os objetos, é o melhor momento de nos livrarmos do inútil, do quebrado e eventualmente mudarmos alguns itens de gaveta. Assim é a nossa mente. Precisamos aprender a deixar a segurança da rotina de lado e termos coragem para mergulharmos no novo, reestruturando nossos pensamentos de modo mais eficaz.
Não adianta agirmos como crianças e falarmos: vida surpreenda-me com um acontecimento bom. Planejamento, estratégia, revisão, reconhecimento dos erros e dos acertos esse é o segredo do sucesso.
E o som mais belo é este que ouço vindo dos encaixes dos meus pensamentos.
A organização dos novos planos, a exclusão dos sonhos quebrados, a faxina mental acontecendo.
Hora de repassar sentimentos, tristezas e alegrias e entender que nem tudo deve permanecer.
“Usar os mais importantes valores humanos como oportunidade para construir uma organização de trabalho digna e responsável, que impulsionea força e a determinação de cada colaborador dentro de uma empresa são atitudes que refletem o resultado de uma conquista dentrode uma dinâmica de atuação gerencialque faz de sua missão uma permanente oficina de aprendizagem corporativa.”
"No atual cenário econômico, uma organização precisa analisar continuadamente todos os fatores que influenciam o seu desenvolvimento econômico. Sejam eles internos ou externos, eles precisam orientar a dinâmica de elaboração do planejamento econômico, criando uma estrutura capaz de vencer os desafios do mundo globalizado e influenciar mudanças de comportamentos gerenciais."
“Pensar a organização globalmente significa não somente ter clientes internacionais, ou agir em outros países, mas também usufruir de disponibilidades ou conceitos do comércio e mercado mundial.”
“Para sobreviver a organização precisa ser competitiva, e isso só vai acontecer de forma continuada se seus procedimentos e práticas tiverem identidade, ao serem associados ou respeitarem seus valores e aspectos culturais, em processos internos de aprendizagem própria e customizada.”
“A cultura de uma organização é composta são ações, que em primeiro lugar, e antes de tudo, são vividas por pessoas. É a partir da observação destas ações que se pode inferir a existência da cultura e traçar-lhe o contorno.”
“O simbólico da organização ou de uma sociedade constitui um elemento fundamental para o entendimento e a análise das manifestações culturais.”
“O universo simbólico de uma organização é construído a partir dos valores de seus membros, e que de forma dialética é o legitimador dos valores destes mesmos membros e da instituição a qual eles pertencem.”
“O salário só é o elemento mais importante na relação entre a organização e o trabalhador, quando o único elo entre os dois é o salário.”
Não tente começar a organização da própria vida enquanto o furacão estiver passando. Espere o momento certo para agir, aquele onde os ventos já não soprarão tão violentamente. Mas em termos de proteção, não perca tempo: assim que o furacão surgir no horizonte, se calce de todos os cuidados protetivos possíveis.
