Liderança das Mulheres

A liderança omissa ocupa uma posição de medo
e de incompetência diante dos seus liderados.

Uma liderança eclesiástica que, dentro de uma reunião administrativa, traz nomes de ovelhas à tona para criticá-las, é covarde, medíocre, soberba e sem conhecimento
da verdade.

A vida é a liderança que o cristão precisa tomar as rédeas de suas próprias decisões de existência.

Há líderes que, até hoje, nunca quiseram lembrar da riqueza da sua própria vida, pois ignoram a origem de seu sucesso.

Líderes corajosos e determinados estabelecem relacionamentos apreciativos, sólidos, transparentes, generosos, amigáveis, coerentes e afetivos.

O lider deve ser capaz de desenvolver e lapidar as habilidades de seus liderados, valorizando e transformando os talentos de cada um em algo importante para o grupo.

O líder deve ser alguém que inspire, motive e faça com que os liderados acreditem nele e em seus projetos, mas sobretudo acreditem e em si mesmos.

O líder deve ser capaz de reconhecer as habilidades de seus liderados, compreendendo-os e extraindo deles suas melhores capacidades.

Líder
O verdadeiro líder não se elege é aclamado

Liderança é a essência da melhoria dos próprios defeitos em virtudes dentro de uma organização.

Louve ao Senhor por aquele líder que ñ apoia os teus descaminhos, ele de fato te ama! Ninguém que ama ficaria em silêncio ao ver um nariz indo de encontro ao "muro das lamentações"

Uma liderança omissa ocupa uma posição de silêncio,
medo de responsabilidade e de incompetência diante
de seus liderados.

Liderados que “se acham” não encontraram ainda a excelência da liderança de Jesus.

A disciplina pessoal do líder faz parte do exercício
do seu espírito dominar a si mesmo.

Os liderados percebem os interesses e o valor da liderança quando a sua comunicação expressa responsabilidades, simpatia e visão de crescimento através da confiança
e da dignidade.

Incompetências são indícios fortes para enfraquecer uma liderança, quebrar unidade, dispersar energia e dissipar interesses das pessoas envolvidos em suas metas.

A presença de medo, desconfiança e inveja são ferrugens da traição para tornar uma liderança mal-sucedida e infeliz.

Diante das deficiências de uma liderança é bom buscar conselhos, recursos e aprovações de seus liderados para não entrar em contradição com seus interesses e ver seus esforços em vão.

Dê sua atenção e apreço àqueles que estão envolvidos
com sua liderança eficaz, pois eles recompensarão a sua confiança e o seu desempenho.

O verdadeiro líder não se impõe, mas desperta nos outros a vontade de fazer.
O verdadeiro líder não manda, pede e é sábio quando conquista a seus liderados.