Voluntário
Não há nada mais forte que o coração de um voluntário. Quando se faz por amor e com amor, nos tornamos invencíveis.
A bondade é um ato espontâneo e voluntário, daqueles que decidem fazer o bem sem nada receber em troca.
Sempre que possível preste serviço voluntário. Viemos ao mundo com a dádiva de dar e receber. Não sejamos egoístas. Primeiro devemos oferecer para depois receber.
Quando o Deputado for um servidor voluntário
Isento da disciplina partidária
O cargo político não irá aniquilar a dignidade do sujeito.
"Socalidariedade"
Ajudo-te, voluntário
Sem desejo
Não almejo
Amizade, camaradagem, colegagem
Imagem
Solidária imagem caridosa
Não desejo, nem almejo
Ajudo, não apareço
Amor, alegria, compaixão e confiança
Ajuda-me?
Ou ajudo-te?
*
O amor é um sentimento voluntário,
e cheio de mansidão e benignidade,
feliz de quem se rende a ele
e faz dele
um modo de vida.
***
A Polícia deve garantir a cooperação voluntária dos cidadãos, no cumprimento voluntário da lei, para ser capaz de garantir e manter o respeito do público.
Feedbacks
O objetivo do feedback é contribuir para o crescimento do colaborador voluntário e/ou profissional, ajudando-o a identificar onde estão seus pontos fortes e fracos, bem como auxiliar na indicação de como melhorar suas falhas, dada a importância de alcançarem seus objetivos. É uma das ferramentas mais importantes para a melhor performance dos participantes.
Se procurada no bom e velho Aurélio, a palavra Voluntariado tem como significado “qualidade de voluntário, de quem se dedica a alguma coisa sem ter a obrigação de o fazer, motivado por vontade própria ou conjuntura, uma situação, um contexto, um conjunto ou uma concorrência de fatos ou circunstâncias em determinado momento. .”🙋🏼♂️
Visto que o feedback é a principal ferramenta dentro de uma organização para alinhar expectativas e engajar pessoas, podem aprimorar o desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, impulsionar resultados.
Esse retorno, no entanto, não pode ser apenas uma prática pontual a cada fim de ciclo. Para maximizar os benefícios do feedback é importante que ele seja constante e 360º.
Ou seja, que todos as organizações tenham a liberdade de dar retornos a qualquer membros participantes ou líderes no momento, ou logo depois, que uma ação positiva ou negativa aconteça.
Fernando Kabral
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Fontes. Feedbacks
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