Treinamento
Nada como um pai
Pais, não provoquem a ira de seus filhos, mas os educem no treinamento e na advertência do Senhor. - Efésios 6: 4
Escritura de hoje : Efésios 5: 25-6: 4
Na revista Hemispheres , o conselheiro da família John Rosemond escreveu que o pai desempenha um papel único e crucial na vida de seus filhos. Não basta apenas estar presente. O pai deve estar "ativamente envolvido" e "um participante vigorosamente interessado no processo de criação dos filhos".
Rosemond oferece seis maneiras de se envolver com seu filho:
1. Encontre uma atividade que você e seu filho possam realizar juntos e reserve um tempo para realizá-la regularmente.
2. Ajude (mas não force) seu filho a desenvolver hobbies e interesses.
3. À medida que seu filho cresce na adolescência, torne-se menos disciplinador e mais mentor.
4. Converse com seu filho e continue se comunicando, sendo um bom ouvinte.
5. Ame a mãe do seu filho com todo o seu coração.
6. Lembre-se, uma criança nunca é velha demais para saber: "Eu te amo".
A Palavra de Deus fornece estas instruções: “Pais, não provoquem a ira de seus filhos, mas os levem à educação e admoestação do Senhor” (Efésios 6: 4). Os papéis dos pais mudam à medida que os filhos crescem, mas nossa responsabilidade dada por Deus permanece a mesma.
Senhor, ajude-nos a ser os pais que nossos filhos precisam. —DCM
Refletir e orar
Faça um balanço de si mesmo e considere seu filho -
Seu tempo e seus pensamentos são devidos;
Pois como você responderia ao Senhor, se Ele perguntasse:
"Que tipo de pai você é?" - Anon.
É provável que uma criança veja Deus como um bom Pai se ele vê Deus em seu pai. David C. McCasland
Engane-se quem pensa que ser simples é fácil. É necessário anos de treinamento para reconhecer no comum o luxo da simplicidade.
Um corpo sem treinamento, é um corpo atrofiado e fraco, uma mente sem treinamento é um corpo inteiramente morto.
Meditemos na impermanência das coisas, pode ser desconfortável no inicio mas o treinamento leva a uma profunda sabedoria.
Especial, mas não mimado
Não provoque a ira de seus filhos, mas crie-os no treinamento e na advertência do Senhor. -
Efésios 6: 4
Escritura de hoje : Efésios 6: 1-4
O conselheiro de família John Rosemond pergunta: “Seu filho é especial. . . a pessoa mais excepcional do mundo? ”Ele responde:“ Claro - para você! ”
Rosemond diz que deixar seu filho saber que ele é especial para você é saudável, mas nenhuma criança deve crescer pensando que é mais especial que outras. “Essa criança”, ele adverte, “provavelmente pensará que também merece coisas especiais e privilégios especiais.” Ele facilmente “justifica explosões de raiva, egoísmo e ciúmes”. Como podemos combater esse perigo?
Os pais cristãos, se fundamentados nas Escrituras, estão equipados para obter o equilíbrio certo. Primeiro, eles podem afirmar seus filhos sem demonstrar favoritismo, dizendo-lhes que são criações únicas de Deus ( Salmo 139: 13-16 ). Segundo, eles podem ensinar aos filhos e filhas que o pecado, o grande equalizador, está em cada indivíduo e que eles também precisam da graça salvadora de Cristo ( Romanos 3:23 ).
Os pais que expressam essas perspectivas estão a caminho de cumprir as instruções do apóstolo Paulo sobre a educação dos filhos: “Crie-os no treinamento e na advertência do Senhor” ( Efésios 6: 4 ). As crianças com essa educação são mais propensas a crescer se sentindo especiais sem serem estragadas.
Refletir e orar
Fale a verdade a estes, seus preciosos,
para orientação, diga a suas filhas e a seus filhos
Daquele que os ama ainda mais que você,
e que será o guia deles por toda a vida. - Anon.
Crianças mimadas recebem o que querem; pais sábios dão a eles o que precisam.
Joanie Yoder
Pepinos pequenos
Pais,. . . educá-los no treinamento e admoestação do Senhor. - Efésios 6: 4
Quando eu era garoto, fiquei intrigado com um pepino grande. Não era diferente de nenhum outro pepino, mas estava no lugar mais estranho. Meu tio guardou em uma garrafa em uma prateleira. Esse pepino em particular era muitas vezes grande demais para passar pelo gargalo da garrafa. Eu me perguntei como chegou lá em primeiro lugar.
Fiquei impressionado com meu tio, que poderia realizar tal feito. Ele brincou sobre isso e nunca me disse como ele fez isso. Minha mãe finalmente explicou que, quando o pepino era muito pequeno, ele passava pelo pescoço estreito e deixava crescer enquanto ainda estava preso à videira.
Minha mãe praticou um princípio semelhante com seus filhos. Desde minha lembrança mais antiga, ela me cercou de oração, instrução e evangelho. Como resultado, fui levado a Cristo e agora estou seguro na garrafa de Sua salvação.
Que lição para os pais que têm "pepinos pequenos" em casa. Não deixe que nada interfira no seu primeiro dever para com eles. A pessoa que disse “Me dê um filho até os 7 anos e não me importo com quem o pega depois disso” sabia o valor do treinamento precoce.
Não negligencie seus pequenos pepinos. Em breve eles serão grandes.
Nossos filhos são um presente de Deus
para nutrir e amar;
Eles precisam da nossa ajuda para guiá-los
. —Sper
A vida dos pais é um guia de criança. MR DeHaan
Não esqueça seus filhos
Pais, não provoquem a ira de seus filhos, mas os educem no treinamento e na advertência do Senhor. - Efésios 6: 4
É uma das histórias mais tristes que já ouvi. Um pai deixaria seu bebê na creche a caminho do trabalho, mas sua mente estava preocupada e ele se esqueceu. Deixada sozinha no carro, a menina morreu devido ao calor excessivo. O pai guardará essa lembrança dolorosa pelo resto da vida.
Enquanto esse pai inadvertidamente esqueceu seu filho, muitos outros pais estão esquecendo seus filhos deliberadamente - abandonando-os para perseguir seus próprios desejos egoístas. Esquecem os filhos quando se envolvem em um caso extraconjugal. Esquecem os filhos enquanto desfrutam de prazeres ou ficam preocupados com trabalho, dinheiro, esportes ou qualquer número de distrações. Assim, seus filhos ficam sem a orientação que apenas um pai pode dar.
A importância de um pai na vida de uma criança é monumental. Ele deve nutrir seus filhos, dando-lhes instruções, proteção, sustento, companheirismo, assistência, amor, disciplina e exemplo.
Um bom pai fornece um amplo leque de conselhos e sabedoria piedosos ao guiar seus filhos (Pv 3: 1-12). Mas um pai não pode fazer isso se ignorar os filhos porque está ocupado com atividades que servem a si próprio.
Pai, não esqueça seus filhos. Eles precisam de você.
Nossos filhos precisam de um lar onde o amor
proporcione segurança,
onde o que é ensinado não se confunda com
o que ouvem e veem. —Sper
O maior presente que um pai pode dar aos filhos é ele próprio. Dave Branon
Assistindo e Aprendendo
Pais,. . . educá-los no treinamento e admoestação do Senhor. - Efésios 6: 4
Eu estava navegando em uma livraria usada quando um cliente irado invadiu e exigiu um reembolso alto. Quando o homem não conseguiu o que queria, começou a xingar o recepcionista. Ele continuou o discurso por vários minutos, quando uma menina de 7 ou 8 anos ficou passivamente ao seu lado. Eventualmente, ele saiu da loja, xingando enquanto andava, com a garotinha seguindo logo atrás.
Eu me perguntei se a garota era filha dele. Se sim, o que ela aprendeu com o pai naquela tarde? Mais importante, o evento me fez perguntar: “O que minha filha aprende comigo em casa e em todos os lugares em que vamos juntos?” Ela aprende muito mais observando meu comportamento do que em todas as minhas pequenas conversas sobre vida e Deus.
“Pais”, diz a Bíblia, “não provoquem a ira de seus filhos, mas os educem no treinamento e na advertência do Senhor” (Ef. 6: 4). Isso me fala do meu próprio relacionamento com Cristo e do exemplo que vivo antes dos meus filhos. Somente quando me submeto ao treinamento e instrução de Deus posso educar meus filhos em Seu caminho.
Há crianças nos assistindo hoje, decidindo no que acreditar sobre a vida e Deus. O que eles estão aprendendo de nós?
Nenhuma palavra escrita ou apelo falado
Pode ensinar aos corações jovens o que deveriam ser,
nem todos os livros nas prateleiras,
mas o que os professores são eles mesmos. —Bennett
Ações falam mais alto que palavras. David C. McCasland
Concentrado Divino
Não provoque a ira de seus filhos, mas crie-os no treinamento e na advertência do Senhor. - Efésios 6: 4
Um pai experiente disse: “Antes de me casar, eu tinha seis teorias sobre criar filhos; agora tenho seis filhos e não há teorias!
Às vezes, a tarefa de ser mãe ou pai pode ser esmagadora. Ao procurarmos ajuda, encontramos livrarias repletas de volumes de "como fazer" por consultores religiosos e seculares. No entanto, quando procuramos na Bíblia por orientação específica, encontramos poucas passagens que nos dizem exatamente o que fazer e como fazê-lo. Costumamos voltar a Efésios 6: 4, que declara: “Não provoque a ira de seus filhos, mas crie-os no treinamento e admoestação do Senhor”.
Podemos desejar mais instruções do que o que esse versículo nos diz, mas talvez Deus tenha empacotado mais do que imaginamos. Se começamos a “dissolver” esse versículo em nosso pensamento e pedir a Deus que nos ajude a entender como colocá-lo em prática, podemos achar que é como um pacote de mistura de bebidas com sabor e concentrado que produz 500 galões.
Quando foi a última vez que pensamos no que fazemos que provoca raiva de nossos filhos? Como nossas palavras e tom de voz os desencorajam? Que coisa simples podemos fazer hoje para incentivar seu crescimento espiritual?
Por que não começar a colocar Efésios 6: 4, o plano concentrado de Deus para ser pai, em prática agora mesmo!
Seu privilégio está além de todo preço -
vale mais do que prata, ouro ou fama -
Para guiar com amor e sacrifício,
e escrever no coração das crianças o nome de Deus. - Anon.
Um pai piedoso é o melhor guia de uma criança para Deus. David C. McCasland
No futebol, treinamento, entrosamento e determinação podem até influenciar no jogo, entretanto, é a sorte que determina o resultado.
Treinamento se traduz por mera transferência de conhecimento. Educação é a revelação do caminho que se mostra por trás da cortina.
Treinamento é investimento e não despesa
Quando falamos em treinamento, muitas vezes vem à nossa cabeça a palavrinha despesa. Porém, é preciso ter em mente que há uma diferença gritante entre despesa e investimento, principalmente quando falamos em treinamento que nos remete a pensar em um retorno futuro, e é exatamente isso que um treinamento trás.
Existem vários formatos de treinamento e conversando com algumas pessoas, entre elas gestores e empresários, muitos me questionam que já pagaram treinamento para os funcionários e estes não deram resultado algum. Então, pedi a eles que me explicassem um pouco mais sobre isso, e ouvi o seguinte de um deles: "Eu percebi a minha equipe desmotivada, e isso me irritava, pois eu faço tudo por eles, mas parece que nada está bom. Então, só me restava recorrer a uma palestra de motivação e contratei. Porém não demorou dois dias e tudo retornou ao que era: desmotivação e reclamação".
Após ouvir atentamente, eu perguntei a eles:
"Vocês participaram do treinamento?".
A maioria deles disse que não, justificando que não queria constranger a equipe. Então, eu fiz outra pergunta:
"Vocês estavam cientes do que foi abordado no treinamento?".
Nenhum sabia me responder e eu disse a eles:
"O que vocês esperavam deste treinamento?".
A resposta foi unânime: "Mudança!".
Então, eu perguntei:
"E vocês? O que fizeram para mudar, já que a mudança tem que ser geral para ser eficaz?". Pairou um silêncio. Em seguida comecei a conversar com eles, explicando como tornar um treinamento eficaz.
Esta pode ser a pergunta de muitos leitores, o que se deve saber para investir em treinamento sem ter a preocupação de estar jogando dinheiro no ralo? Pois bem, vamos primeiro entender os formatos que temos: palestras, seminários, workshops, congressos, cursos, enfim, todos são eficazes, porém dependendo da situação, a mudança acontece em doses homeopáticas.
Quando passamos por um treinamento, a nossa mente absorve o que está sendo transmitido, porém ainda temos resistência em colocar em prática, e quando queremos e as pessoas ao nosso redor, principalmente a liderança não apresenta sinais de mudança e abertura, então se torna ainda mais difícil. Temos que persistir, buscar fazer reuniões semanais, envolvendo toda a equipe e não aquela reunião que apontamos o dedo e falamos o erro e ainda pior, de quem é a culpa na frente de toda a equipe.
Procure fazer deste momento uma conversa agradável pela manhã, evite o final de expediente, a equipe já estará desgastada das atividades do dia e certamente não será proveitoso. Com esse bate-papo, o gestor consegue ir alinhando toda a equipe para o mesmo objetivo dentro da empresa, e consequentemente, as mudanças vão acontecendo.
É preciso ter paciência, pois isso também é um treinamento. Vou dar uma dica superinteressante para essas reuniões: abra espaço para novas ideias e decidam juntos o que é possível colocar em prática. Você certamente perceberá que muitas delas não aconteceram antes na prática por falta desta abertura ou de planejamento. Esta abertura é muito importante, pois dela pode sair a ideia da virada.
Neste ponto trabalhamos um fator importantíssimo para o desenvolvimento pessoal: o questionamento do "por quê?", e fazer desta uma pauta de discussão onde todos irão refletir juntos sobre como conseguir colocar as metas em prática. Podem existir ideias que demorem meses para conseguirem serem praticadas, por isso é interessante ter o registro das conquistas e das pendências, montar uma planilha para mapear e comemorar sempre que conseguirem colocar em prática. Com isso, a equipe vai adquirindo uma nova visão sobre como encarar a mudança.
Para potencializar a mudança, periodicamente, contrate um profissional ou leve sua equipe para treinamento. Aí sim, as mentes dos seus talentos estarão mais abertas a estas mudanças, e neste treinamento, todos precisam estar presentes, uma vez que na próxima reunião com a equipe serão colocadas em prática as novas ideias extraídas deste treinamento onde se iniciará posteriormente um ciclo, e assim sucessivamente.
Viu como não é tão difícil fazer do treinamento um investimento para dar retorno futuro? Agora, muitos podem estar falando, mas porque comigo nunca deu certo? Eu respondo o seguinte, o segredo para se obter resultado em treinamento é disciplina, persistência, trabalho em equipe, não utilizar a política do medo, (onde o funcionário é colocado à prova a todo o momento e escuta que se não der resultados, será demitido) e é preciso entender que em toda inovação ou mudança, eles estão sujeitos a erros.
Um dos maiores inventores Thomas Alva Edison, para desenvolver muitos dos seus dispositivos, teve que ter persistência, tentou muitas vezes. Sendo assim, precisamos entender que para se colocar em prática uma nova ideia, uma nova forma de trabalhar, é preciso ter paciência, disciplina e tolerância, caso contrário a equipe se fecha e as novas ideias não são ditas por medo. E isso é muito ruim, pois podemos estar escondendo grandes sugestões e grandes talentos na nossa equipe pelo simples fato de não darmos abertura.
Sendo assim, comece hoje a mudança, envolva a equipe, envolva-se nas mudanças que o resultado reflete pontos positivos para todos os todos. Disponha de tempo e dinheiro para participar de seminários, palestras, cursos ou comprar um livro, pois isso não é e nunca será despesa, e sim um investimento em prol de algo que ninguém poderá tirar de você, que é o conhecimento. Invista em você e se você for gestor ou empresário, invista na sua equipe, porque certamente estará plantando com isso ótimos resultados futuros. Comece já e, mais uma vez, treinamento não é despesa, é sim um investimento que vale ouro!
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