Poesia de Liderança

⁠"Somente pessoas inseguras precisam impor medo quando estão em um cargo de liderança."

⁠"Ser 'bom com pessoas' não é suficiente. Um líder precisa ser bom em tomar decisões difíceis também".

⁠"Se você tem medo de que sua equipe brilhe mais do que você, talvez você não mereça liderar".

⁠"Deixar que a equipe se vire para resolver os problemas não é liderança, é negligência."

⁠Não foi o mundo que entrou nas igrejas; O mundo entrou no líder da igreja que obviamente ele vai dar para o povo aquilo que ele está recebendo

⁠Quando você tem um bom líder diante de uma tarefa impossível, ele prova que é possível, e você consegue porque viu que é. Mas quando você é o líder, precisa ter fé. Tivemos um líder que mostrou ser possível amar o próximo e colocar Deus acima de tudo - basta ter fé .

⁠Na era da velocidade, escutar é a maior ferramenta de um líder para influenciar com autenticidade e criar conexões reais.

⁠O papel do líder é servir. Para servir, porém, o líder precisa estar preparado, qualificado.

⁠Um verdadeiro líder é aquele que lida com períodos de crise de maneira calma, em vez de ser apenas alguém que dá ordens!

⁠"Aprender sobre liderança é mais que importante, é uma obrigação de todo aquele que deseja vencer."

“⁠A verdadeira liderança começa quando você é capaz de liderar a si mesmo. O tiro é o reflexo dessa jornada.”

⁠Um grupo pode ter os mais variados, importantes talentos e recursos, mas para líderes soberbos e orgulhosos para nada serve.

⁠Um líder verdadeiro protege sua equipe (como um guarda-chuva nas tempestades), honra promessas (mesmo que custe) e entende que seu sucesso é medido pelo brilho daqueles que guia. Liderar é servir, não comandar.

⁠A gentileza é uma força poderosa na liderança. Pequenos gestos de apoio, como auxiliar um colega sobrecarregado, e o reconhecimento público de atos de cortesia criam um ciclo virtuoso. Esse comportamento encoraja a equipe a replicar atitudes positivas, incorporando a cooperação e o respeito como valores fundamentais da cultura organizacional.

O segredo dos grandes líderes não está no cargo, mas na conexão. Inspiram não pelo poder, mas pela empatia. Fazem cada pessoa sentir que seu trabalho tem valor e propósito. Porque quando há significado, há transformação.

⁠Líderes extraordinários não ditam caminhos, iluminam possibilidades. Compreendem que motivação vai além de metas, nasce do propósito. Eles criam um ambiente onde cada um sente que faz parte de algo maior, despertando o melhor em todos.

⁠Liderar é mais do que guiar, é transformar. Grandes líderes não apenas definem objetivos, mas conectam sonhos. Eles fazem da empresa um propósito compartilhado, onde cada talento se sente parte essencial da jornada.

⁠Quando líderes se preocupam genuinamente com as pessoas, algo incrível acontece: produtividade cresce, inovação floresce e equipes se tornam imparáveis. O segredo não está na autoridade, mas na empatia e no propósito compartilhado.

⁠Hoje se comenta muito sobre igrejas e seus líderes. Há dois tipos de igrejas: uma, em que seus líderes são comprometidos c/ o Evangelho de Cristo, c/ os seus pastores. Outras são associações profanas que seus “pastores” são donos - os CEOS - sócios majoritários, q não prestam contas dos lucros, e os demais associados viram - “ovelhinhas idiotas e manipuladas.”

⁠Não seja um líder omisso abrindo mão de valores, não destrua o seu futuro tentando manter as pessoas do seu presente que não estarão com você no futuro.