Mudanças Organizacionais

Cerca de 14 frases e pensamentos: Mudanças Organizacionais

Se quiser mudar uma cultura organizacional, dê o exemplo e pratique incansavelmente a nova cultura dando o exemplo sobre o que você quer que mude!

Fredjoger
Inserida por Fredjoger

Desenvolvimento Organizacional nada mais é que uma mudança planeada que fundamenta se em uma estratégia, mas também vista de forma estrutural e tecnicista, caracterizada por método de transição operacional, sendo abordado como feedback do processo evolutivo, sabendo que isto tem um carácter necessário face a globalização do Mundo, em âmbito gerais.
A nível de D.O., temos por sequência a seguinte súmula:

Estratégia - D.O.

SCD - Situação Crítica Diagnosticada
SCP - Situação Crítica Planeada
SCI - Situação Crítica Implementada
SCM - AD/APG - Situação Crítica Monitorizada - Avaliação de Desempenho/Avaliação Processos Gerais

Mas temos intervenientes nos processos diversos que são factores de influnência directa ou não, os quais classificamos como: QE (Quociente Emocional), QP (Quociente Pessoal - Inter e intrapessoal), QEF (Quociente Económico-Financeiro), e os paleátivos: CP (Curto Prazo), MP (Médio Prazo), LP (Longo Prazo), caracterizadas pela viabilidade de estratégias emergentes...

Caroline Silva
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A mobilização é o início das mudanças... A organização é a certeza de que é decente e justo...
Portanto a luta se faz digna e honrada para a melhoria do país, pois enquanto houver amor pela nossa terra sempre existirá uma... Duas... Três... Cem para que o mundo saiba de nossa luta;

Julio Aukay
Inserida por JULIOAUKAY

⁠“No meio organizacional não é eficaz, nem lógico, implantar um processo de mudança ou desenvolvimento sem um conhecimento prévio das bases estruturais, filosóficas e culturais da organização.”

Marcus Vinicius Rodrigues
Inserida por MVR

⁠“Nas organizações, cada vez mais, a essência do processo mudança e suas diretrizes devem ter como suporte os valores e a cultura organizacional.”

Marcus Vinicius Rodrigues
Inserida por MVR

⁠“Nas organizações as mudanças, necessárias e frequentes, devem ser feitas com os colaboradores, através dos colaboradores, ou quando necessário, mudando os colaboradores.”

Marcus Vinicius Rodrigues
Inserida por MVR

Os resultados que você quer, passam pelas mudanças que a sua organização precisa!

Ciro Copello
Inserida por CiroCopello

Inovação organizacional, mudança de mindset cultural não é imposição, é participação de todo time da organização!
@elidajeronimo

Élida Pereira Jerônimo
Inserida por ElidaJeronimo

A organização somente mudará, se as pessoas envolvidas no projeto também mudarem.

Weverton Vilas Boas de Castro
Inserida por wevertonvbc

⁠“A sistematização do conhecimento na área organizacional, que teve seu berço no final do Século XIX e início do Século XX, apresenta, atualmente, mudanças estruturais, motivadas por uma nova concepção do ser humano, pela evolução do conceito de globalização econômica e da dinâmica das novas tecnologias, criando possibilidade para um novo modelo de sociedade. Com conhecimento, liberdade, coragem e ética.”

Marcus Vinicius Rodrigues
Inserida por MVR

"No atual cenário econômico, uma organização precisa analisar continuadamente todos os fatores que influenciam o seu desenvolvimento econômico. Sejam eles internos ou externos, eles precisam orientar a dinâmica de elaboração do planejamento econômico, criando uma estrutura capaz de vencer os desafios do mundo globalizado e influenciar mudanças de comportamentos gerenciais."

MARCOS ANTÔNIO LENES DE ARAÚJO
Inserida por MARCOSLENESARAUJO

Para alcançar o ponto de desequilíbrio da organização e executar a estratégia do oceano azul, é preciso alertar os empregados para a necessidade da mudança estratégica e descobrir como executá-la com recursos limitados. Para que a nova estratégia se converta em ação, as pessoas devem não só saber o que precisa ser feito, mas também agir com base nessas ideias, de maneira duradoura e eficaz.

W. Chan Kim
Inserida por pensador

⁠Ou você Muda ou você para de tentar se adaptar.

A vida é adaptação e mudança todo o tempo.

Raphael Fehlauer.

Raphael Fehlauer
Inserida por raphael_fehlauer_2

⁠A cultura do negacionismo migra de negação em negação até a eleições partidárias, obrigacionistas e negacionistas...
Raphael Fehlauer.

Raphael Fehlauer
Inserida por raphael_fehlauer_2