Bom fim de Semana Amiga

⁠O BOM SEMEAR

Quem um dia semeou a boa semente, mesmo que não tenha a colheita desejada, terá uma boa colheita!
Quem semear arroz, colherá arroz, quem semear amor, colherá amor, quem semear vento, colherá tempestade...
A vida, assim como a terra, só terá bons frutos se a semente for semeada em solo fértil e cultivada no tempo certo.
É preciso regar a semente, cuidar do broto e carpir as ervas daninhas.
Nossas ações moldam o nosso espelho, refletindo em nós, as colheitas de nossas semeaduras...

Élcio José Martins

"Ser criticado é bom.
Nunca em hipótese alguma vai se ver alguém atirando pedra em uma arvore que não da belos frutos. Assim são às arvores, assim são as pessoas. Uma arvore frutífera vai estar sempre a ser apedrejada por pessoas, ou seja, ser uma pessoa que da bondade sempre vai ser criticada..." ⁠

⁠Geralmente, as pessoas não compreendem o que é o bom senso. Esse termo tem suas raízes na filosofia, onde o 'senso de realidade' representa a harmonia e aceitação entre a realidade criada e a imaginação. Vai além da mera distinção e abrange a capacidade de avaliar e discernir entre fatos e ilusões. Quanto mais desenvolvido for o senso de realidade, melhor será a tomada de decisão e a interação com o mundo.

⁠Está mais próximo de ser um bom juiz um bom humano do que um bom jurista.

⁠Bom dia! Nunca duvide de sua força. Acredite em você e conquiste seus sonhos e objetivos.

Um novo dia nos foi dado…
Novas perspectivas,
Novos sonhos,
Esperança!

Deus constrói cada amanhecer
De forma única
De um jeito que só Ele sabe fazer!
Coloca cores, sorrisos, lágrimas,
Alegrias e tristezas,
Desafios!

Nos concede inteligência e vontade
Para construirmos nossa História,
Realizarmos aquilo que convém,
Tudo que nos propomos…

Porém Deus conta comigo e com Você para fazermos o mundo melhor… uma oração, um agradecimento, uma caridade, um gesto de carinho e amor, paciência e fé!

Hoje Deus nos acordou
Porque Ele sendo Deus
Quer contar conosco!

Tenha um bom dia!

⁠Bom dia! Agradeço pelo privilégio de acordar e vivenciar mais um dia cheio de possibilidades.

⁠Aprendi que há sabedoria em decidir o momento de ficar no meu quadrado e o momento de dar um pulinho no quadrado do outro.
Ambos importantes.

⁠Bom dia,

Já agradeceu a Deus por mais um dia? Cada amanhecer é uma nova oportunidade, um presente que recebemos para fazer a diferença. Comece o dia com gratidão no coração, reconhecendo as bênçãos e as chances de crescimento que cada momento nos oferece. Que hoje seja repleto de paz, alegria e realizações.

⁠Se não tem nada de construtivo para falar, não tem nada de bom para acrescentar, evite até de me falar bom dia.

Bom dia minha pessoa favorita, desejo um excelente dia pra você cheio de alegria e harmonia.
Te amo meu bem.

⁠"Bom dia!

Hoje é o futuro que você tanto esperou no passado. Vamos fazer o nosso melhor hoje, para que o amanhã nos traga o melhor possível, lembrando que você é o grande responsável por construir o presente que vive agora."

⁠"Um Profissional, nunca põe a culpa em outro quando erra, sempre pergunta, só faz aquilo que tem certeza e se erra, assume seus erros."

⁠Bom dia, meu amor, ao sol que brilha,
Nasce a luz, e a vida se maravilha.
As flores despertam com seu perfume,
E em cada canto, o amor se resume.

Teus olhos, estrelas que iluminam meu dia,
No calor do teu abraço, encontro a harmonia.
Que a manhã traga sorrisos e alegrias,
E que juntos celebremos nossas fantasias.

Os pássaros cantam, a brisa é suave,
Teu amor é a canção que nunca se acabe.
Que cada momento seja doce e profundo,
Bom dia, meu amor, você é meu mundo.

⁠Que a leveza invada
seu dia e sua alma.

Flávia Abib

⁠Ser tolerante não basta é necessário bom senso para identificar o limite onde a tolerância deixa de ser virtude para se transformar em fraqueza.

⁠Que este dia seja leve e que exale a fragrância de paz.

⁠Nada, absolutamente nada acontece sem a permissão de Deus! Precisamos confiar que coisas boas virão, pois nada neste mundo é eterno. Vamos manter a fé, Ele é a essência de tudo que é bom!

Tem muito mais alegria
e no Alqueva um bom iate
quem assiste à cantoria
com mil sopas de tomate.

I
Vê-se o tempo a manobrar
nesta louca embriaguez,
vai-se o dia, chega um mês
e o tempo custa a passar...
Com a cabeça a divagar
nesta dura antinomia,
vai-se o mês, vem mais um dia
da nossa sobrevivência,
e quem come a paciência
tem muito mais alegria.

II
A medida do telhado
faz a porta da entrada,
e em cada assoalhada
o tamanho é limitado...
O sofá é mesmo ao lado
de onde havia chocolate,
num pequeno escaparate
resta o jogo dos milhões
onde compra as ilusões
e no Alqueva um bom iate.

III
Santas casas portuguesas
solidárias nas esmolas,
dão aos pobres das gaiolas
o que sobra das riquezas...
São luxúrias, são pobrezas
desta vã egolatria,
onde tudo se esvazia
numa ordem movediça,
e tolera a injustiça
quem assiste à cantoria.

IV
Todos cantam em voz alta
o que diz A Portuguesa,
vê-los juntos é uma beleza
nessas luzes da ribalta...
Que se anime toda a malta
sem princípios de debate,
e o convívio é um biscate
desigual e pouco humano,
que se farta todo o ano
com mil sopas de tomate.

⁠A contratação ou promoção de chefes despreparados e sem formação adequada pode ter consequências devastadoras para uma empresa, especialmente quando esses líderes tomam decisões impensadas, como demitir bons profissionais com longa trajetória na organização. Esse tipo de erro pode refletir não apenas uma falha na gestão de recursos humanos, mas também uma falta de visão estratégica e empatia que afeta profundamente a qualidade profissional da equipe e o sucesso institucional.

Quando um chefe sem a devida preparação assume uma posição de liderança, ele pode agir movido por interesses pessoais, ego ou inveja, em vez de focar no bem-estar e no desenvolvimento da equipe. Essa falta de maturidade e conhecimento pode levar a decisões prejudiciais, como a demissão de funcionários experientes e competentes que, ao longo dos anos, contribuíram significativamente para o crescimento e sucesso da empresa. A experiência e o conhecimento acumulados por esses profissionais são recursos inestimáveis, e sua perda pode resultar em um vácuo de habilidades e em uma queda na qualidade do trabalho.

A decisão de demitir funcionários valiosos muitas vezes é impulsionada por questões pessoais e não por uma avaliação justa e objetiva de desempenho. Isso pode gerar um ambiente de trabalho tóxico, onde a moral da equipe é comprometida, a confiança na liderança é abalada e a produtividade sofre. A ausência desses profissionais experientes pode levar a uma perda de conhecimento crítico e a uma desaceleração no ritmo dos projetos, impactando diretamente os resultados da empresa e sua reputação no mercado.

O impacto institucional é significativo. A reputação da empresa pode ser afetada, não apenas pelo prejuízo direto causado pela perda de talentos, mas também pela percepção negativa criada entre os funcionários atuais e futuros candidatos. A imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar pode ser comprometida, o que pode dificultar a atração e retenção de novos talentos.

Além disso, a conduta desses chefes despreparados muitas vezes não é devidamente avaliada por seus superiores, o que permite que tais práticas sejam perpetuadas e se tornem um padrão dentro da organização. A falta de uma revisão crítica das decisões de liderança e a ausência de um sistema de feedback eficaz contribuem para a continuidade desses problemas, prejudicando ainda mais a cultura organizacional e a eficiência da equipe.

Para evitar tais situações, é essencial que as empresas implementem processos rigorosos para a seleção e promoção de líderes, baseados em competências reais e experiências comprovadas. A avaliação contínua do desempenho dos líderes e a criação de mecanismos para feedback e revisão são fundamentais para garantir que a liderança esteja alinhada com os valores e objetivos da organização. Investir em desenvolvimento de liderança e em uma cultura de justiça e transparência pode ajudar a mitigar os riscos associados a decisões impulsivas e prejudiciais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.