Frases sobre reconhecimento

Perdão é muito mais do que uma simples palavra, exige arrependimento, reconhecimento e mudança de atitude.

Muitos deixam de viver a vida querem ser ricos ter fama e reconhecimento. Com o passar dos anos,correm pra recuperar o que deixaram passar pelas suas vidas,gastam tudo que ajuntaram mas, a vida não tem preço. Ela tem prazo de validade e quando vence,já era.

Reconhecimento não se exige, se conquista.

Para ser útil não é preciso ser conhecido ou famoso. Sua importância independe do reconhecimento e opinião alheias. Basta irradiar silenciosamente, mantendo sua pureza e fidelidade ao seu âmago. Ser a verdade de quem és, não importa se imperfeito.

Fama é fugaz, passageira. Reconhecimento é firme e perene. A primeira é uma palafita; o segundo é a fortaleza sobre a rocha.

A maior humildade é o reconhecimento dos nossos próprios erros;por isso não tenhamos medo ou vergonha de errar, pois é errando que aprendemos a não errar mais...o único pecado que não tem salvação para o homem é a persistência nos seus próprios erros.

O reconhecimento de uma mentira, deve estar ciente das motivações da outra pessoa para mentir.

A dor é o melhor caminho para o reconhecimento da verdadeira felicidade.
Cada ser é diferente de você, por mais
parecidos que vocês possam aparentar ser.
Existem histórias parecidas, mas nunca as mesmas histórias.

O que você sonha para o seu filho pode ser o maior tormento dele.
O dono do acaso é Deus.
Afinal, só ele pra controlar essa engenhoca irônica e complicada.

Pessoas mudam sim, mas mudam por opção. O que não faz mudar completamente.
Muitas mudam depois de perceber que fez tudo errado antes.
Mudam mas não por inteiro, até porque ninguém deixa de ser aquilo que foi.
Apenas deixa de praticar.

A falta de dinheiro é a pedra no sapato de muitos.
Mas o que é uma pedra no sapato, além de algo menor que nós mesmo e abaixo de nós mesmos.

Se a cada passo da vida necessitarmos de reconhecimento, ele se tornará um gás carbônico a cada inspiração da evolução.

Faço o que meu coração manda, nunca faço algo esperando por reconhecimento, pois esse reconhecimento pode não vir e você acabará se frustrando e se decepcionando com a vida...Por isso a politica para mim é simplesmente o maior exemplo de que nossos valores jamais serão reconhecidos, pois o povo não da valor ao caráter de uma pessoa, mais sim a lei da oferta e da procura....

Quando fazemos algo só com o propósito de nos sentirmos bem, sem ficarmos esperando reconhecimento e recompensa, maravilhas nos pegam de surpresa. Na vida devemos fazer acontecer, e não ficarmos esperando (Nelson Locatelli, escritor)

O melhor tipo de reconhecimento é aquele em que você é reconhecido pelo o quê tem de melhor... Você!

O resultado de um bom serviço é o reconhecimento

Reconhecimento
Durante vários anos eu me apeguei a diversos cases para usar como base do meu trabalho como líder. Porém, o que mais eu encontrava, nos diversos meios de pesquisas, eram assuntos relacionados à assertividade, voltados aos resultados em extrair o máximo da minha equipe, ou resultados oriundos da administração de conflitos. Em uma breve análise, observa-se um modelo de gestão cujo diagnóstico dá-se partindo apenas da visão do gestor em via única ao seu liderado.

Então, fica a inquietação. Para obter esta assertividade é ou não fundamental a empatia? Sabemos sim que uma boa gestão traz ótimos resultados, mas o que seria uma boa gestão?

Ao conversar informalmente em várias empresas e com diversos funcionários, o que mais se ouvi foram comentários sobre a carência do reconhecimento por parte dos gestores. Em seguida questionei: "Mas que tipo de reconhecimento vocês estão falando? Seria financeiro?". E o surpreendente veio à tona: "Não, claro que o financeiro é importante, mas me refiro a um simples reconhecimento mediante a um elogio". Para mensurar o impacto desta ferramenta nos resultados de um gestor, mediante a uma queixa de um empresário sobre as quedas nos resultados, montamos um treinamento para os gestores da empresa, ao qual eram liderados por eles aproximadamente mil funcionários.

Focamos neste treinamento o modelo mental de liderança, colocando para eles a importância de nos lembrar dos funcionários também no momento do acerto. É claro, como qualquer mudança, o esforço precisou ser dobrado por parte dos líderes, pois absorver a teoria contrária ao modelo mental atual já é um desafio, quanto mais colocar em prática a mudança e para concretizar esta ação é preciso disciplina e flexibilidade. Para facilitar esta mudança, adaptamos um procedimento em que, a cada 15 dias, os gestores iriam fixar seu olhar no reconhecimento. Definimos, então, alguns critérios simples descritos a seguir, ficando também como sugestão a você gestor:

1 - Programar previamente em sua agenda o dia que terá este olhar, a cada mês.
2 - Prestar reconhecimento pessoalmente, não por e-mail, por exemplo.
3 - Elogiar apenas aos funcionários merecedores e em particular, caso contrário, a ação fica sem credibilidade e soa de forma não verdadeira.
4 - Para os funcionários que não atingiram a excelência para o elogio neste período, chamá-los individualmente para uma conversa instrutiva, sem julgamento. Este diálogo precisa ter o intuído apenas de entender o que está acontecendo e o que poderia ser feito para melhorar o desempenho.
5 - Quebrar a barreira entre líderes e liderados, incentivando a funcionário a estreitar a distância, potencializando o diálogo frequente e quebrando este paradigma.

Após implantarmos este modelo de gestão, em 30 dias já foi possível medir o impacto positivo desta ação, tanto no clima organizacional como nos resultados. Vale a pena investir nesta ferramenta. Forte abraço e sucesso sempre!

A diferença entre perdoar e esquecer é muito simples: no primeiro queremos obter reconhecimento da sociedade em como somos bons no segundo o erro já não nos importa mais.

Para cada erro que cometemos na vida..
há o reconhecimento e o perdão..
para o começo de uma nova história!

O perdão não deixa de ser, de certa forma, um reconhecimento de que você é tão humano quanto aquele que errou para com você.

O reconhecimento dos conhecimentos e da sabedoria do passado aliado às virtudes adquiridas cotidianamente, nos apontam valiosas oportunidades de aperfeiçoamentos humanos, profissionais e ciêntíficos.

Procurei as tuas vertigens por entre dias desleais para que houvesse o reconhecimento dos pesares;
Quase acreditei no meu coração em um passado sem importância, mas meu achar se foi, porém minhas certezas dominam meu coração ainda dormente e estasiado por sua pessoa tão exata;
Eu sou céu, terra ou mar para te contemplar teus passos no teu caminhar onde efeito com as rosas mais belas;

Só depois de morto temos o reconhecimento pelo trabalho feito ao nosso país;