Onde Estão os Amigos Quanda se Precisa
Qual o seu valor?
Você determina o seu valor ou valor da sua arte.
Se não estão lhe dando valor que mereça, apenas está no local errado.
O poder do marketing é maior que a arte, mude a estratégia.
Qualquer um pode ter a sua Monalisa.
Pense nisso .
YakuzaMoon § JWC Autism
“Muitas pessoas estão sedentas da verdade bíblica, mas só quem estuda as fontes originais pode oferecer água viva, não apenas reflexos da superfície.”
As pessoas certas são aquelas que apesar de suas imperfeições e desafios estão dispostas a fazerem dar certo.(Guto Lopes)
Os que estão vivos, viverão.
E os que estão mortos, permanecerão mortos. Então, pergunte a si mesmo: como vivo? Como um 'vivo' de fato ou como morto em vida?
Não julgue uma situação apenas pelo que estão falando. Busque informações mais precisas, para depois tirar suas próprias conclusões.
Os teus ouvidos estão enganados.
E os teus olhos.
E as tuas mãos.
E a tua boca anda mentindo
Enganada pelos sentidos.
Faze silêncio no teu corpo.
E escuta-te.
Há uma verdade silenciosa dentro de ti.
A verdade sem palavras.
Que procuras inutilmente,
Há tanto tempo,
Pelo teu corpo, que enlouqueceu.
Marcas e cicatrizes estão no meu coração, estou aprisionada de tanta desilusão,me afogo em lágrimas a procura de uma solução..
Poderíamos poupar toda a nossa ira contra a vaidade da beleza ou a vaidade da janota. Não estão as rugas sempre esperando para castigar um, e a idade, sem honra, para castigar e degradar o outro?
Bom dia!
Viver é bom! A grandeza da vida não está em como as coisas estão, mas em como escolhemos enxergá-las. Deus nos dá um novo dia para evoluir, respeitar, valorizar as amizades e seguir em frente com fé.
Nem sempre será fácil, mas a vida recompensa quem age com verdade e determinação.
Que hoje seja abençoado, leve e cheio de boas conquistas!
A vida é muito curta pra da importância para coisas que estão fora do seu controle e com inverdades ditas ou faladas.
Porque todos pecaram e destituídos estão da
glória de Deus;
Romanos 3:23
A palavra: destituído, conduz nossa consciência à separação causada pela
desobediência de Adão. Podemos alegorizar essa separação com o esfacelamento
de uma ponte sobre a face de um abismo intransponível.
De um lado encontramos a cidade dos que pecarem a mercê de homens maus que,
após a destruição, servem ao dragão, regendo um sistema de procedência babilônica
onde a cultura é exposta pelo príncipe deste século
Do outro lado do grande abismo está a glória de Deus, um reino constituído por
justiça, paz e alegria no Espírito. Quem está na cidade dos que pecaram e teve a
oportunidade de contemplar a cidade da glória de Deus descobriu que repetida
destruição sobrevirá, transparecendo a miséria que permeia cada residente e
acarretando em um profundo desespero.
Posteriormente, tal sentimento acaba por se converter em alegria e gratidão eterna
ao descobrir que o Rei da Glória projetou um ousado plano para uma religação entre
aqueles que sofrem na terra dominada pelo dragão e aqueles que podem transportarse para o reino da glória do Deus eterno.
E vos vivificou, estando vós mortos em ofensas e pecados, Em que noutro tempo andastes segundo o curso deste
mundo, segundo o príncipe das potestades do ar, do espírito que agora opera nos filhos da desobediência; Entre
os quais todos nós também antes andávamos nos desejos da nossa carne, fazendo a vontade da carne e dos
pensamentos; e éramos por natureza filhos da ira, como os outros também. Mas Deus, que é riquíssimo em
misericórdia, pelo seu muito amor com que nos amou, Estando nós ainda mortos em nossas ofensas, nos vivificou
juntamente com Cristo (pela graça sois salvos),
Efésios 2:1-5
Observando a área de TI e melhores práticas que estão em todas areas digitalizaveis, é essencial que o conflito de colaboradores não gere impacto nos interesses do negócio.
O processo do setor é indiscutível ser seguido para que a continuidade seja garantida. Processos que mudam por desejo e não são catalogados se tornam do controle do funcionário e isso é risco para o negócio.
Conflito precisa ser intermediado e resolvido pelo líder do processo, se ele não tiver capacidade precisa escalar até resolver.
Quem define o método de trabalho é a empresa. Se os colaboradores estão brigando, cuidado com as ações.
Obs. Terceiro é prestador de serviço não dono do processo. Empresa sequestrada de terceiro é mal gerida e ponto.
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