Homenagem aos funcionários

⁠Nunca trate o bom funcionário da mesma forma que vc trata o ruim.
Dessa forma vc perde os dois, um por desmotiva-lo e o outro por não ser bom.

⁠Num país onde os funcionários públicos dão tudo de si e até a sua própria vida, para proteger os interesses do partido no poder, mesmo sabendo que os seus dirigentes são corruptos, então podes afirmar categoricamente que o seu povo está condenado a pobreza absoluta.

⁠Líder não precisa ser bonzinho para agradar os funcionários.

Quem tem cargo de liderança precisa ser é justo.

⁠Quando um cliente elogia um funcionário, o líder deve se sentir orgulhoso de ter uma pessoa assim no time. Infelizmente tem empresas em que o ''líder'' fica com ciúmes.

⁠"O cliente não está em primeiro lugar. Em primeiro lugar estão seus funcionários. Não espere que sua equipe faça o melhor pelos seus clientes se você não faz o melhor pela sua equipe."

⁠"Se você não corrige comportamentos ruins, está permitindo que os funcionários destruam sua empresa."

⁠"O maior inimigo de uma empresa não é a concorrência. É o líder que tolera funcionários que atendem mal e que criam intrigas e fofocas."

⁠Nunca diga a um funcionário para ficar calado ou quieto. O silêncio dele pode significar a perda de ideias excelentes que resultaram no crescimento de sua empresa. Além disso, você corre o risco de perder um talento que, com voz, poderia ser todo o diferencial do seu negócio.

⁠"Quem tem cargo de liderança não precisa ser o 'amigão' dos funcionários. Quem tem cargo de liderança precisa é ser respeitado e ser alguém que os funcionários podem contar quando precisarem de ajuda no trabalho."

⁠Desabafo profissional:

Quando o mau funcionário recebe a mesma valorização que o bom, algo está errado.
Enquanto quem se dedica não é reconhecido, cedo ou tarde ele se cansa… e se iguala àqueles que fazem o mínimo.

A famosa frase "não faz mais do que a obrigação" é um dos maiores venenos no ambiente de trabalho. Ela desmotiva, desacredita e desvaloriza quem dá o seu melhor todos os dias.

Reconhecimento não é luxo, é necessidade.
Quem não valoriza, perde. Simples assim.

⁠Bom dia! ☀️

100% dos clientes são pessoas.
100% dos funcionários são pessoas.

Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios. E mais do que isso: não entende a essência da vida!

O verdadeiro sucesso vem da conexão genuína com o próximo, da empatia e do respeito. No mundo dos negócios e na jornada pessoal, Deus nos ensina que cada encontro é uma oportunidade de crescimento e aprendizado.

No Guia do Vencedor, reforço que a grandeza não está apenas nos resultados financeiros, mas na forma como impactamos positivamente a vida das pessoas.

Que hoje seja um dia de conquistas, sabedoria e propósito!
Afinal, quando colocamos Deus à frente, tudo flui com graça e prosperidade.

#BomDia #GuiaDoVencedor #SucessoComPropósito #DeusNoComando #EmpatiaNosNegócios #LiderançaInspiradora

⁠Não acredito nos governos,
Não acredito nos funcionários públicos.
Não acredito nos políticos e
Não acredito na justiça.

⁠Os eleitores não têm ideia do que é ver a corrupção e enxergar nela corruptores de funcionários públicos com politicagem ou não pelo dinheiro das escolas de nossos filhos.

⁠Se o ambiente de trabalho é saudável não existirá espaço para um funcionário tóxico que torne o ambiente adoecedor!

⁠O funcionário comprometido e atento a sua função, se antecipa aos fatos preventivamente antes mesmo deles ocorrerem!

⁠👥 Funcionário em Primeiro Lugar: A Base do Sucesso Sustentável!

Colocar o funcionário em primeiro lugar não é apenas uma filosofia de gestão, é uma atitude que transforma empresas e cria ambientes de trabalho inspiradores. Quando valorizamos quem faz a engrenagem girar, colhemos engajamento, inovação e resultados que vão além das metas.

Uma equipe reconhecida e respeitada trabalha com mais propósito e entrega muito mais do que apenas tarefas — entrega coração, criatividade e compromisso. Afinal, empresas são feitas de pessoas, e pessoas felizes constroem negócios fortes!

💡 No meu livro Guia do Vencedor, reforço a importância de liderar com empatia, respeito e visão humana. Valorizar o colaborador é investir na base que sustenta todo o sucesso.

✨ Lembre-se: quem cuida bem da equipe, constrói um caminho de vitórias sólidas e duradouras.

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⁠"Não faz sentido manter um funcionário ruim só porque mandar embora 'custa caro'. Custa muito mais caro, manter gente que trabalha de mal humor e espanta clientes."

Um funcionário com personalidade será um desafio para uma empresa sem personalidade. Mas a empresa com personalidade buscará expandir seu potencial. ⁠

Com o tempo, uma empresa apoiando o cinismo e a demagogia de alguns de seus funcionários acaba-se apoiando a desigualdade e a impunidade de funcionários apenas interessados em ganhar dinheiro!

⁠Nem sempre é um funcionário que parte, às vezes, é o aviso que ninguém soube ler, o talento que cansou de esperar e o reflexo de uma liderança cega ao próprio espelho.