Gestão Ambiental

⁠As aranhas NÃO tropeçam porque tem 8 patas: diversifique suas rendas.

⁠Faça mudanças por estratégia, para não ter que faze-las por sobrevivência.

⁠Inove com AMOR:
Atitude. Motivação. Ousadia. Resultado

⁠Os 4Cs da liderança:
Capacidades
Comunicação
Carisma &
Caráter

⁠A LEI da tomada de decisão:
Lógica
Experiência &
Informação

⁠É desperdício fazer com maestria coisas que nem precisavam ser feitas.

⁠Não seja duro com as pessoas e mole com os problemas.

⁠Se você você ainda não trabalha em algo que goste, continue procurando.

⁠Nunca contrate quem você não poderá demitir.

⁠Você nunca será o Mago das tendências enquanto for escravo das pendências

⁠"Vivemos em uma era narrativa, onde tudo se fala, tudo se conta, tudo se relata”.

⁠Branding é sobre pessoas e sentimentos, dinheiro vem com a consequência de um trabalho e serviço bem feitos

⁠Missão é para o que você veio, Visão é para onde você vai e os valores é como você vai durante a jornada da missão a sua visão.

⁠Segmentação aumenta as chances de conversão da sua marca.

Saiba muito bem o que sua marca NÃO PREGA e NÃO ACEITA, os "nãos" são guias muito assertivos na criação e gestão de marcas memoráveis

⁠Um pensamento leva a outro. Por isso, é importante saber gerir a mente no sentido de promover pensamentos bons, que levarão a mais pensamentos bons.

⁠Resistir a recorrência de velhos pensamentos e comportamentos que não funcionam e apenas fazem mal é o caminho para a promoção de mudanças positivas em sua vida.

⁠⁠Cuide da sua mente para que ela não nutra pensamentos que possam te desestabilizar. Não deixe sua paz ser roubada por causa de pensamentos sem sentido algum que aparecem sem mais nem menos na sua cabeça. Você pode não controlar a chegada de certos pensamentos – aqueles que aparecem sem você menos esperar. Porém, você pode gerir a sua mente de modo eficiente, depurando os pensamentos que chegam. Se se tratar de um pensamento positivo, fortaleça-o. Caso contrário, afaste-o, não dando atenção a esse pensamento, de maneira a não fortalecê-lo, evitando que a partir dele surjam mais pensamentos conflituantes.

"O trabalho colaborativo reúne forças, experiência e possibilitam grandes resultados."

Em gerenciamento de pessoas, entendi que – do quê adianta querer uma “Ferrari” para se dirigir na terra – recrutamento de profissionais, têm o mesmo princípio. Buscar preencher vagas com perfis que falam três línguas, várias habilidades, experiências de longa data e as melhores certificações, éirrefletido. Enquanto internamente não temos profissionais do mesmo porte, renumeração adequada e estrutura para recebê-los. Não há investimento melhor do que dar oportunidades, trabalharmos melhor os nossos gargalos de desenvolvimento interno e estratégias de equipe do que está faltando para crescermos.