Frases sobre cultura ideais para refletir e argumentar

⁠Adote, pesquise e pratique a cultura cristã para influenciar a pagã e esteja à favor da sabedoria divina.

A cultura da distração é a arma mais eficaz contra a identidade.

⁠A cultura organizacional é o que os líderes toleram, incentivam e praticam.

⁠Deus não é uma escolha
Deus não é cultura
Deus não é desejo
Deus é uma necessidade humana .
Faz parte da natureza do homem.

⁠A cultura organizacional não é o que está escrito na parede, mas o que é praticado nos corredores.

⁠Empresas não mudam — pessoas mudam, e são elas que transformam a cultura de uma organização de dentro para fora.

⁠Uma cultura forte atrai talentos, alinha comportamentos e sustenta o crescimento mesmo nos períodos de crise.

⁠A educação não só enriquece a cultura… É a primeira condição para a liberdade, a democracia e o desenvolvimento sustentável.

⁠O artista por liberdade é o único com capacidade para renovar a cultura.

⁠Toda cultura, qualquer que seja a sua importância, assim como toda educação, civilização e desenvolvimento, é absolutamente impotente para renovar o homem interior.

⁠O empreendedorismo fomenta a cultura de responsabilidade e liderança.

⁠O empreendedorismo fomenta a cultura de inovação.

A inclusão dos idosos enriquece a história e a cultura local.
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⁠ A valorização da melhor idade enriquece a cultura local.

⁠A degradação da cultura é algo inevitável quando a geração antecessora não faz nada para preservá-la.

A cultura do ambiente é aquilo que o líder tolera e cultiva.

⁠Numa sociedade onde reina o medo, instalam-se facilmente o sofrimento, o clientelismo, a cultura do “yes man” — ou seja, do “sim” automático —, o nepotismo e a ditadura. Em contrapartida, onde há coragem, florescem a liberdade, o respeito e a dignidade.

⁠Não existe educação sem cultura. A educação é um esqueleto, a cultura é a carnificação desse esqueleto.

⁠A cultura não pode ser algo vazio, sem sentido, ela precisa ser um ponto de partida para uma transformação de algo maior.

⁠Quando uma empresa coloca os resultados acima da lei, ela destrói a cultura e uma empresa sem cultura não dá resultado.