Empresas

⁠Nós vamos vivenciar o surgimento de empresas que valem mais do que US$ 1 Bilhão, construídas por 3 pessoas ou menos e um enxame de agentes de IA.

Certamente, as empresas precisarão do profissional do futuro, mas hoje, as empresas, precisam do profissional do presente. ⁠

⁠As empresas inteligentes retém os profissionais que são a própria solução, entretanto, se livram dos profissionais problemáticos.

Se a depressão sangrasse, as empresas prestariam mais atenção à saúde mental de seus colaboradores.

⁠Empresas são como organismos vivos: evoluem, enfrentam obstáculos e buscam se adaptar a um mundo em constante mudança. Os desafios, longe de serem barreiras, são oportunidades disfarçadas que testam a criatividade, a resiliência e a capacidade de inovar. Cada desafio superado fortalece a estrutura organizacional e aproxima a empresa de seu verdadeiro potencial. A chave está em encarar as dificuldades não como impedimentos, mas como etapas necessárias para o crescimento e para a construção de um legado duradouro.

Já perguntou para si mesmo. O que tenho eu, para oferecer para as empresas ou para o mundo dos negócios?

⁠Grandes empresas e invenções incríveis nasceram de sonhos de pessoas com mentes brilhantes, que acreditaram em algo maior e mudaram o mundo. Por isso, eu acredito em você! Lembre-se, dentro de você há um poder imenso para transformar sua vida e a dos outros. Não tenha medo de sonhar, porque é com os sonhos que criamos o futuro. Um abraço e espero ter inspirado você a seguir com confiança!

⁠Este é o tema: as empresas precisam de mais gente solucionadora, e menos gente repassadora de problema.

⁠No mundo pós-industrialização, muito se fala na padronização das empresas, nos produtos, meios de produção e afins para aumento de "performance". Entretanto, pouco se fala no movimento para padronizar as pessoas, cada vez mais pessoas são limitadas a um rótulo e o pior, aceitam esses limites impostos pela sociedade com total normalidade, de forma tão simples abandonam sua autenticidade pelo senso de segurança passado por ser rotulado. Assim, cada vez mais pessoas se amarguram por não serem elas mesmas, mas serem o rotulo que lhe foi dado, como os produtos que consomem.

⁠Nas empresas é muito comum os profissionais preencherem relatórios sem nem mesmo saber o porquê. Não se cria, apenas copia.

⁠Um dos maiores desafios das empresas, é engajar a equipe de colaboradores para a filosofia da qualidade, saiba porquê!

As empresas que jogam toda a responsabilidade da mudança nas costas da qualidade, sem perceber, trabalham o medo e a rejeição. O correto é a gestão ter autorrespionsabilidade, afirmando sobre a importância da Qualidade, os seus diferenciais, como: a valorização dos colaboradores por conta da educação continuada, o combate ao desperdício por conta da padronização e o reconhecimento dos clientes e do mercado por conta de fazer bem-feito.

⁠🌞 Bom Dia! 🌟

Pessoas não se comprometem apenas com empresas ou projetos, elas se entregam a propósitos, a ambientes onde se sentem valorizadas, reconhecidas e respeitadas.

Seja na vida profissional ou pessoal, nos dedicamos de verdade quando sabemos que nossa presença faz a diferença. Quando temos clareza de nosso papel, quando nossas ideias são levadas a sério e quando sabemos que estamos crescendo.

Que hoje você possa ser essa pessoa que valoriza, que reconhece, que inspira. Que Deus nos dê sabedoria para construir relações baseadas no respeito, na amizade e no crescimento mútuo. Porque o verdadeiro sucesso não está apenas no destino, mas na forma como trilhamos o caminho.

Que seu dia seja cheio de significado, aprendizado e boas conexões! ✨🙏

#BomDiaComPropósito #Valorização #Respeito #DeusNoComando #Crescimento #GuiaDoVencedor

Malditas sejam as grandes empresas,
que sugam sonhos,
que matam almas mesmo sem tocar nelas.

Que a justiça dos homens, ainda que torta,
recaia sobre os culpados.
E que a justiça de Deus, perfeita e eterna,
desça sobre este mundo para purificar o que resta.

Bendito seja o mundo que Deus criou,
bendita seja toda a obra de Suas mãos.
Mas nós, frágeis e cegos,
manchamos a vida do próximo
e também a nossa, em troca de falso conforto.

Deixo aqui meu ódio contra o que é infame,
meu desprezo pelo que oprime.
E digo aos meus pais, com o coração aberto:
QUE DEUS SEJA POR NÓS,
E QUE EU POSSA LHES DAR UMA VIDA DIGNA E PLENA.

⁠As empresas de hoje, não buscam pessoas que mostram serviço, mas sim pessoas que mostram resultados.
Uma vez que os resultados são os efeitos dos seus serviços.
Pense nisso !!!

Pessoas sofrem, perdem a liberdade e empresas quebram por não planejarem.

Empresas de alto desempenho estão em constante mudança

Hoje, a uniformização dos meios eletrônicos e, principalmente,
as uniões das empresas da área, compondo aglomerados gigantescos e de
porte internacional, produzem a massificação da cultura ocidental.

Desde meus primeiros anos de vida eu sabia que queria ser “administrador de empresas”. Mesmo não tendo ideia do que seria, exatamente, isso.

As empresas precisam buscar colaboradores que tenham como essência o propósito pessoal lincado ao da organização. Só assim teremos pessoas pessoas realizadas em seu ambientes de trabalho.

POLÍTICA NAS EMPRESAS

Segundo a literatura, no contexto organizacional política é habilidade especial ao relacionar-se com outras pessoas, com o intuito de obter certos resultados anteriormente planejados, então a resposta é SIM, há muita política nas organizações. Isto não é necessariamente ruim, quando a política é usada para obter a convergência em assuntos estratégicos que irão fazer a diferença no futuro da empresa. Desta forma a política é um meio para se alcançar algo positivo. Os problemas começam quando a política deixa de ser um MEIO para se tornar o principal objetivo das pessoas dentro de uma companhia. Quando isto acontece deixamos de adotar abordagens mais assertivas para resolver os problemas simplesmente porque estas abordagens podem prejudicar a POLÍTICA... Daí surgem comportamentos nocivos como a permissividade e cumplicidade negativa. Nas empresas a política deveria ser mais uma forma de se atingir os resultados que garantissem a sustentabilidade do negócio, precisamos ficar atentos porque existem situações em que outras abordagens precisam ser utilizadas para assegurar que todos estejam engajados no alcance das metas.