Como o Orgulho Machuca

Julgue-me da maneira que gostaria de ser julgado; condene-me como você gostaria de ser condenado.

Me deparei com o fim
Me vi parado no tempo
Que como o 8 é sem fim
Paralelo como o vento
Que só derruba uma flor
Se Jah der a permissão
São os vacilos da mente
Que faz parar o coração.

A vida é como um nó que termina em um só ponto.

O amor, é uma semente dentro da gente
Basta você acreditar e cultivar suavemente,
O amor, é como uma flor dentro da gente
Espinhos podem machucar, saber lhe dar é o suficiente.

Hoje quero te desejar um céu de estrelas! Que você seja como elas que brilham e enchem os olhos de todos que as vêem... E que sua vida seja tão iluminada como as estrelas do céu, é o que eu te desejo nessa data querida, Feliz Aniversario!

Todas as pessoas em nossas vidas, enfrentam suas batalhas, assim como nós. Não precisamos saber quais são, nem expor as nossas. Basta apenas a gentileza e o respeito com a luta de cada um.

Procure fazer o que te agrada, curta cada momento feliz como se fosse o último, não se envergonhe de ser feliz, viva intensamente cada instante...você não sabe quanto tempo irá durar! Apenas seja você com todos as suas qualidades e defeitos... Se fazer feliz é uma escolha, então aproveite as oportunidades!

Como assim? Errou no varejo e quer as coisas concertadas no atacado?

Um livro é como um jardim de bolso!

Aprender a ler e escrever é como abrir os olhos e ver.

A verdadeira explicação do cristianismo não consisti em como ir pro céu, mas sim em entender que o céu veio a terra. Que Jesus se tornou humano. Ou seja, missão não significa levar alguém ao céu, mas sim trazer o céu a alguém.

Enquanto não enxergarmos o próximo como o próprio Cristo, é impossível viver o amor.

Sinto como se meu corpo flutuasse. Um corpo estranho, daqueles que têm asas, pousam na água superficial e não podem voar. Cortaram minhas asas e apagaram minhas memórias. Só me resta dizer que tenho apenas marcas, dores, escondidas por um profundo desejo de sofrimento eterno.

O meu coração é como as estações. Há dias que aqui dentro é primavera, com lindas flores, que enfeitam e perfumam minha vida. Há momentos que impera o verão e tudo fica quente, com lindos raios de sol, céu azul e pássaros cantando. Tem aqueles dias, que é como o outono, e as sementes que espalhei ao longo da minha vida, começam a brotar e dá belos frutos. Há dias, porém, que é inevitável que o inverno se aproxime, e tudo fica meio escuro, frio e nublado. Mas quando isso acontece, procuro logo uma maneira de ligar os aquecedores e acender as luzes, para que o frio e a escuridão não permaneçam por muito tempo.

Sozinho aqui no quarto tentando imaginar, mas como vou conseguir pensar se minha mãe não parar de falar!?

"Como seria viver esse Amor
que me consome;
Deixar que essa dor me tome
e me fazer sentir toda sua fúria;
Deixar o desejo gritar, e em
meus braços te acariciar;
Mergulhar no seu desejo, me
deliciar no sabor do teu anseio;
Nossa vontade exalando pelos
poros, ambos fervendo no calor
da paixão, mais quentes que
à chama de um vulcão;
Ouvir tua voz me mimar, tuas
mãos a me tocar, e do fundo
dos teus olhos seu corpo me
convidar... vem, vem me Amar"

Uma vez encontrámo-nos os dois
Nesse mar da política; depois,
Como diversa bússola nos guia,
Cada qual foi seu rumo: todavia,
Em certas almas nunca se oblitera
A afeição de um companheiro antigo:
Sou para vós por certo o que então era;
E eu, como então na minha primavera,
Abraço o venerando e velho amigo!

Reconhecimento
Durante vários anos eu me apeguei a diversos cases para usar como base do meu trabalho como líder. Porém, o que mais eu encontrava, nos diversos meios de pesquisas, eram assuntos relacionados à assertividade, voltados aos resultados em extrair o máximo da minha equipe, ou resultados oriundos da administração de conflitos. Em uma breve análise, observa-se um modelo de gestão cujo diagnóstico dá-se partindo apenas da visão do gestor em via única ao seu liderado.

Então, fica a inquietação. Para obter esta assertividade é ou não fundamental a empatia? Sabemos sim que uma boa gestão traz ótimos resultados, mas o que seria uma boa gestão?

Ao conversar informalmente em várias empresas e com diversos funcionários, o que mais se ouvi foram comentários sobre a carência do reconhecimento por parte dos gestores. Em seguida questionei: "Mas que tipo de reconhecimento vocês estão falando? Seria financeiro?". E o surpreendente veio à tona: "Não, claro que o financeiro é importante, mas me refiro a um simples reconhecimento mediante a um elogio". Para mensurar o impacto desta ferramenta nos resultados de um gestor, mediante a uma queixa de um empresário sobre as quedas nos resultados, montamos um treinamento para os gestores da empresa, ao qual eram liderados por eles aproximadamente mil funcionários.

Focamos neste treinamento o modelo mental de liderança, colocando para eles a importância de nos lembrar dos funcionários também no momento do acerto. É claro, como qualquer mudança, o esforço precisou ser dobrado por parte dos líderes, pois absorver a teoria contrária ao modelo mental atual já é um desafio, quanto mais colocar em prática a mudança e para concretizar esta ação é preciso disciplina e flexibilidade. Para facilitar esta mudança, adaptamos um procedimento em que, a cada 15 dias, os gestores iriam fixar seu olhar no reconhecimento. Definimos, então, alguns critérios simples descritos a seguir, ficando também como sugestão a você gestor:

1 - Programar previamente em sua agenda o dia que terá este olhar, a cada mês.
2 - Prestar reconhecimento pessoalmente, não por e-mail, por exemplo.
3 - Elogiar apenas aos funcionários merecedores e em particular, caso contrário, a ação fica sem credibilidade e soa de forma não verdadeira.
4 - Para os funcionários que não atingiram a excelência para o elogio neste período, chamá-los individualmente para uma conversa instrutiva, sem julgamento. Este diálogo precisa ter o intuído apenas de entender o que está acontecendo e o que poderia ser feito para melhorar o desempenho.
5 - Quebrar a barreira entre líderes e liderados, incentivando a funcionário a estreitar a distância, potencializando o diálogo frequente e quebrando este paradigma.

Após implantarmos este modelo de gestão, em 30 dias já foi possível medir o impacto positivo desta ação, tanto no clima organizacional como nos resultados. Vale a pena investir nesta ferramenta. Forte abraço e sucesso sempre!

Hoje me senti como uma criança que descobre que papai Noel não existe.

Mato uma pessoa e sou dado como assassino,mata mais de milhoes de pessoas e são dados com herois,me pergunto oque sera que os humanos pessam fazendo isso,por que matar?por que julgar?por que morrer envez de viver?em vez de fazer perguntas por que não as torna realidade?ou você tem medo de nos?humano inferior assassino,heroi,tanto faz todos são monstros por matar os nossos sonhos,mas isso é inutil por que nos demonios não podemos sonhar,então jovem sonhe e torne isso realidade e não deixe que eles te destruam,você tem amor e medo por mim,eu lhe agradeço por amar um demonio como eu.