Como a Vida Imita o Xadrez de Gary Kasparov

"Eleições se aproximando, e candidatos agem como os fiscais da vigilância da saúde:
Hasteiam a bandeira no seu portão, forçam a entrada na sua residência, ficam horas, e vão embora sem nenhum foco".

‪#‎IssoÉBrasil‬
‪#‎CadêOGigante‬?
‪#‎DeramSoniferoOuBoaNoiteSinderela‬?

Cultura popular pode ser definida como qualquer manifestação cultural em que o povo produz e participa de forma ativa. Ao contrário da cultura de elite, a cultura popular surge das tradições e costumes e é transmitida de geração para geração, principalmente, de forma oral. As expressões da cultura podem ser utilizadas para organizar e transformar a sociedade.

Ter muito não significa ser muito. Assim como um acumulador não é o mesmo que um colecionador.

Você quer o mesmo que eu quero, meu amor.
Ilusão doída e graciosa, como espinhos em uma flor
Se entregar, se machucar e depois repetir à quem quiser saber
Que nunca houve nada entre eu e você

Sinto como se meu corpo flutuasse. Um corpo estranho, daqueles que têm asas, pousam na água superficial e não podem voar. Cortaram minhas asas e apagaram minhas memórias. Só me resta dizer que tenho apenas marcas, dores, escondidas por um profundo desejo de sofrimento eterno.

O meu coração é como as estações. Há dias que aqui dentro é primavera, com lindas flores, que enfeitam e perfumam minha vida. Há momentos que impera o verão e tudo fica quente, com lindos raios de sol, céu azul e pássaros cantando. Tem aqueles dias, que é como o outono, e as sementes que espalhei ao longo da minha vida, começam a brotar e dá belos frutos. Há dias, porém, que é inevitável que o inverno se aproxime, e tudo fica meio escuro, frio e nublado. Mas quando isso acontece, procuro logo uma maneira de ligar os aquecedores e acender as luzes, para que o frio e a escuridão não permaneçam por muito tempo.

Sozinho aqui no quarto tentando imaginar, mas como vou conseguir pensar se minha mãe não parar de falar!?

"Como seria viver esse Amor
que me consome;
Deixar que essa dor me tome
e me fazer sentir toda sua fúria;
Deixar o desejo gritar, e em
meus braços te acariciar;
Mergulhar no seu desejo, me
deliciar no sabor do teu anseio;
Nossa vontade exalando pelos
poros, ambos fervendo no calor
da paixão, mais quentes que
à chama de um vulcão;
Ouvir tua voz me mimar, tuas
mãos a me tocar, e do fundo
dos teus olhos seu corpo me
convidar... vem, vem me Amar"

Reconhecimento
Durante vários anos eu me apeguei a diversos cases para usar como base do meu trabalho como líder. Porém, o que mais eu encontrava, nos diversos meios de pesquisas, eram assuntos relacionados à assertividade, voltados aos resultados em extrair o máximo da minha equipe, ou resultados oriundos da administração de conflitos. Em uma breve análise, observa-se um modelo de gestão cujo diagnóstico dá-se partindo apenas da visão do gestor em via única ao seu liderado.

Então, fica a inquietação. Para obter esta assertividade é ou não fundamental a empatia? Sabemos sim que uma boa gestão traz ótimos resultados, mas o que seria uma boa gestão?

Ao conversar informalmente em várias empresas e com diversos funcionários, o que mais se ouvi foram comentários sobre a carência do reconhecimento por parte dos gestores. Em seguida questionei: "Mas que tipo de reconhecimento vocês estão falando? Seria financeiro?". E o surpreendente veio à tona: "Não, claro que o financeiro é importante, mas me refiro a um simples reconhecimento mediante a um elogio". Para mensurar o impacto desta ferramenta nos resultados de um gestor, mediante a uma queixa de um empresário sobre as quedas nos resultados, montamos um treinamento para os gestores da empresa, ao qual eram liderados por eles aproximadamente mil funcionários.

Focamos neste treinamento o modelo mental de liderança, colocando para eles a importância de nos lembrar dos funcionários também no momento do acerto. É claro, como qualquer mudança, o esforço precisou ser dobrado por parte dos líderes, pois absorver a teoria contrária ao modelo mental atual já é um desafio, quanto mais colocar em prática a mudança e para concretizar esta ação é preciso disciplina e flexibilidade. Para facilitar esta mudança, adaptamos um procedimento em que, a cada 15 dias, os gestores iriam fixar seu olhar no reconhecimento. Definimos, então, alguns critérios simples descritos a seguir, ficando também como sugestão a você gestor:

1 - Programar previamente em sua agenda o dia que terá este olhar, a cada mês.
2 - Prestar reconhecimento pessoalmente, não por e-mail, por exemplo.
3 - Elogiar apenas aos funcionários merecedores e em particular, caso contrário, a ação fica sem credibilidade e soa de forma não verdadeira.
4 - Para os funcionários que não atingiram a excelência para o elogio neste período, chamá-los individualmente para uma conversa instrutiva, sem julgamento. Este diálogo precisa ter o intuído apenas de entender o que está acontecendo e o que poderia ser feito para melhorar o desempenho.
5 - Quebrar a barreira entre líderes e liderados, incentivando a funcionário a estreitar a distância, potencializando o diálogo frequente e quebrando este paradigma.

Após implantarmos este modelo de gestão, em 30 dias já foi possível medir o impacto positivo desta ação, tanto no clima organizacional como nos resultados. Vale a pena investir nesta ferramenta. Forte abraço e sucesso sempre!

Hoje me senti como uma criança que descobre que papai Noel não existe.

Mato uma pessoa e sou dado como assassino,mata mais de milhoes de pessoas e são dados com herois,me pergunto oque sera que os humanos pessam fazendo isso,por que matar?por que julgar?por que morrer envez de viver?em vez de fazer perguntas por que não as torna realidade?ou você tem medo de nos?humano inferior assassino,heroi,tanto faz todos são monstros por matar os nossos sonhos,mas isso é inutil por que nos demonios não podemos sonhar,então jovem sonhe e torne isso realidade e não deixe que eles te destruam,você tem amor e medo por mim,eu lhe agradeço por amar um demonio como eu.

As Criaturas que nos amam sem interesses, nós as matamos e usamos como alimento

Foi – e continua sendo – difícil te lembrar do amor-que-era-só-nosso, como você dizia. Ou tentava dizer porque você nunca foi boa em declarações gritantes. Preferia calar os lábios e dizer com os olhos – essas coisas de pisciana que gosta de mergulhar em si e só aparecer em minhas praias quando quer descansar suas mágoas. Mas, então, meia hora depois daquele suposto fim proposto por ninguém sabe quem, percebi que havia me apaixonado por você novamente, pela décima oitava vez só naquele novembro chuvoso, sabe?

Vai ver o amor é isso: reapaixonar mês a mês.

Todos queremos saber o que é melhor para nossas vidas. E ao saber podemos escolher como fazer isto dar muito certo! Coaching é sobre isto. É sobre dar certo!

A pergunta certa não é O que Vamos Ser Quando Crescermos?
A pergunta certa deveria... ser Como vamos ser Quando Crescermos?

A sim como o amor faz a gente perder o juizo , somente ele pode nós devolve - lós também .

"Há muita gente que, assim como o eco, repete as palavras sem sentimento e sem lhes compreender o sentido."

Com o passar dos dias aprendemos como lidar com as situações e a fazer delas ferramentas para o sucesso

Ser sábio é aprender a usar cada fracasso, como uma chance para ter mais coragem.

O internauta é como o astronauta
Que viajar sem sair do lugar
Só que a viagem que ele faz é sem graça
Porque ele sabe de tudo o que se passa
E o astronauta gosta é da Lua
Porque ele gosta é de ficar na sua