Motivar Equipe

É importante compreendermos a missão de um líder. O sucesso de um time está em enxergar os pontos cegos da equipe.

Um bom pai não é aquele que diz sim para tudo que o filho quer, assim como um bom líder é aquele que saber dizer não no momento certo para desenvolver sua equipe, traduzindo o desenvolvimento em um sim para a carreira da equipe.

"O Sucesso das Empresas depende do Sucesso das Pessoas"

a incapacidade de alguns, sobrecarrega a capacidade de outros.

Pois bem, que fique bem claro que usarei tudo o quanto me foi apresentado para minha análise.
Não se chega ao correto resultado de uma equação se não considerar todas as variáveis.

" Se não confiamos em nós mesmos, como podemos transmitir confiança para pessoas e principalmente para nossa equipe. "

Quanto mais você for capaz de ajudar as pessoas mais sucesso você terá!

Cada vez mais, notícias de novos poços de petróleo. E cada vez menos, fonte de água limpa...

Saiba elogiar e ser elogiado, este equilíbrio gera paz em suas relações.

A informação é uma semente que tem frutos eternos.

"Jamais coloque a responsabilidade sobre a sua vida, a concretização dos seus sonhos e objetivos nas mãos do outro, tome para si, essa responsabilidade e tome uma atitude."

"Traga sempre consigo, a firmeza na execução dos seus compromissos e terá como verdadeiro, a retribuição valorada de igual importância em relação a seus esforços e sua dedicação."

"Inquiete-se com relação aos seus objetivos, pois esta é a origem, regra primaria para o saber, prudencia e sensatez a cerca de seus objetivos. Torne efetivo, doutrine-se, busque as qualidades adequadas aos seus objetivos, aprecie, julgue, sinta e por fim glorifique-se."

O segredo para se alcançar mais facilmente bons resultados, está na sabedoria de montar uma boa equipe.

"A formação de equipes com ênfase nas pessoas, pode ser ponto decisor para buscar a melhora dos indicadores de desempenho de uma instituição"

"A formação de equipes com ênfase nas pessoas, pode ser ponto decisor para buscar a melhora dos indicadores de desempenho de uma instituição"

Quando ninguém acredita, alguém tem que acreditar.

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.

No mundo vai tudo mal. Porque o ser humano ainda é irracional.