Motivação

⁠Não acredito nos governos,
Não acredito nos funcionários públicos.
Não acredito nos políticos e
Não acredito na justiça.

⁠
A conquista dos nobres ofende a mediocridade

⁠Cada invenção, cada conquista, cada mudança começou com uma simples ideia. O que você vai criar hoje?

⁠Trabalhe como um pelagiano e reze como um jansenista

⁠Como se a sorte não fosse a raiz de toda conquista

⁠Tem um Pedro na sua rua, na sua universidade, na sua escola, no seu trabalho! Todos nós temos um "Pedro" vá atrás dele!

⁠Tudo aqui é a natureza
de um povo trabalhador
cada pão posto na mesa
é uma obra do Senhor
e muitas vezes a riqueza
vem do nosso interior.

⁠Se quer evolução, então por que se ignora
sem motivação de melhora, se sabota
o sacrifício mostra e já ganha forma a quem se esforça
essa é a condição remota de obter respostas
calma, tudo sempre é calma,
purifique a alma, sem mágoas passadas
calma, tudo sempre é calma,
não condiz as falhas, tu encurtas as passadas

Há uma cultura segundo a qual se acredita em algo falado porque alguém de

cargo social alto disse, sem se preocupar se é verdade: Isso é idolatria de status e nada tem a ver com integridade moral

⁠"O conservador católico acredita que a falibilidade é infalível – e a infalibilidade é falha".

⁠A delegação de tarefas, a organização e a motivação. São os princípios que levaram Josué como líder em Israel ter êxito e fama em sua liderança.

José Guaracir

“Educação é a ponte que liga o desejo ao sucesso no trabalho. É a formação que molda não só habilidades e competências, mas também e principalmente o caráter."

⁠Fatores de Risco Psicossociais: São elementos ou situações presentes no ambiente de trabalho que, isoladamente ou em conjunto, ao interagirem com as capacidades, necessidades e expectativas do trabalhador, podem levar a lesões, agravos à saúde física e mental, e impactar negativamente seu desempenho e bem-estar. Essa interação envolve a dinâmica entre as características do trabalho (carga de trabalho, organização do trabalho, condições físicas, informações disponíveis, autonomia, satisfação no trabalho, conflitos interpessoais, ambiente organizacional) e as características individuais dos trabalhadores (capacidades, necessidades, cultura, expectativas e habilidades).

⁠Deixei tudo que conquistei e fui me atrever a ajudar outras pessoas, em outro lugar, bem distante de minhas conquistas. No lugar que me deparei, pessoas que encontrei, só fiz ajudar, me doar. Parte de mim se esvaiu, mas não desistiu, persistiu, nunca desistiu, se destruiu. Sanguessugas dá dá, nunca, sem parar, sempre a cobrar, só queriam me sugar. Dor?! Muita dor! Vida sem cor, coração, só amor, relutei, mas me doei. Muitos anos, vários anos, o tempo passou, e desgastou, nada diferenciou, por todo tempo, que meu ímpeto me dadivou. Caridade, sem afetividade mútua, com muita luta, segui sem troca, minha jornada transcendental.

⁠"Saber a verdade e acreditar na verdade são coisas complemente diferentes."

A pior espécie de ignorante são os burros que acreditam ser inteligentes.

⁠Líderes extraordinários não ditam caminhos, iluminam possibilidades. Compreendem que motivação vai além de metas, nasce do propósito. Eles criam um ambiente onde cada um sente que faz parte de algo maior, despertando o melhor em todos.

Anuncie a Palavra, solte o dom, trabalhe. O povo está a espera da Palavra, está a espera da vacina contra a morte⁠.

⁠As dúvidas sempre nos fizeram questionar mais do que acreditar no que poderíamos ser juntos.

⁠Te vejo no olhar das seis
sucumbindo
a tudo que tenho
sem ter nada
para conquistar no futuro.
Te vejo no olhar das sete
contando os dias
como se amanhã
estivesse garantida
a existência do futuro.
Te vejo no olhar das oito
porque ainda sou capaz
de me iludir
acreditando que o futuro virá.
Fico cega à espera do futuro.
Futuro não há.