Meu maior Erro foi ter te Amado

⁠Qualquer idiota pode ter uma opinião, mas somente os sábios são capazes de reconhecer quando estão errados.

⁠A salvação é gratuita; O rico não pode se exaltar pela exclusividade de ter e nem o pobre pode se lamentar por não receber.

⁠Pior do que ter que escrever um 'xaveco' para um invejoso é perceber que ele nem tem capacidade para entender o que foi dito.

⁠A contratação ou promoção de chefes despreparados e sem formação adequada pode ter consequências devastadoras para uma empresa, especialmente quando esses líderes tomam decisões impensadas, como demitir bons profissionais com longa trajetória na organização. Esse tipo de erro pode refletir não apenas uma falha na gestão de recursos humanos, mas também uma falta de visão estratégica e empatia que afeta profundamente a qualidade profissional da equipe e o sucesso institucional.

Quando um chefe sem a devida preparação assume uma posição de liderança, ele pode agir movido por interesses pessoais, ego ou inveja, em vez de focar no bem-estar e no desenvolvimento da equipe. Essa falta de maturidade e conhecimento pode levar a decisões prejudiciais, como a demissão de funcionários experientes e competentes que, ao longo dos anos, contribuíram significativamente para o crescimento e sucesso da empresa. A experiência e o conhecimento acumulados por esses profissionais são recursos inestimáveis, e sua perda pode resultar em um vácuo de habilidades e em uma queda na qualidade do trabalho.

A decisão de demitir funcionários valiosos muitas vezes é impulsionada por questões pessoais e não por uma avaliação justa e objetiva de desempenho. Isso pode gerar um ambiente de trabalho tóxico, onde a moral da equipe é comprometida, a confiança na liderança é abalada e a produtividade sofre. A ausência desses profissionais experientes pode levar a uma perda de conhecimento crítico e a uma desaceleração no ritmo dos projetos, impactando diretamente os resultados da empresa e sua reputação no mercado.

O impacto institucional é significativo. A reputação da empresa pode ser afetada, não apenas pelo prejuízo direto causado pela perda de talentos, mas também pela percepção negativa criada entre os funcionários atuais e futuros candidatos. A imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar pode ser comprometida, o que pode dificultar a atração e retenção de novos talentos.

Além disso, a conduta desses chefes despreparados muitas vezes não é devidamente avaliada por seus superiores, o que permite que tais práticas sejam perpetuadas e se tornem um padrão dentro da organização. A falta de uma revisão crítica das decisões de liderança e a ausência de um sistema de feedback eficaz contribuem para a continuidade desses problemas, prejudicando ainda mais a cultura organizacional e a eficiência da equipe.

Para evitar tais situações, é essencial que as empresas implementem processos rigorosos para a seleção e promoção de líderes, baseados em competências reais e experiências comprovadas. A avaliação contínua do desempenho dos líderes e a criação de mecanismos para feedback e revisão são fundamentais para garantir que a liderança esteja alinhada com os valores e objetivos da organização. Investir em desenvolvimento de liderança e em uma cultura de justiça e transparência pode ajudar a mitigar os riscos associados a decisões impulsivas e prejudiciais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

⁠Quando o indivíduo opta por alguma marca em detrimento de outras, ele acredita ter sido uma escolha baseada em seu gosto, quando na verdade, a propaganda o condicionou a querer e a fazer tal escolha.

Desejar muito algo não é sinônimo de ter fé, pois confunde-se o querer com o crer.

⁠O medo é a fé no modo negativo, pois ter medo é acreditar que algo ruim tornar-se-á realidade.

⁠Confunde-se narcisismo com amor próprio. Venerar a própria imagem, bem como ter uma visão superestimada de si mesmo é narcisismo.
O amor próprio consiste em fazer escolhas que não sejam autossabotadoras e no autoconhecimento.

⁠A única coisa necessária para alguém ter plena felicidade, é justamente a única coisa que lhe falta.

Para ter aquilo que quer é preciso estar disposto a renunciar aquilo que não quer. ⁠

⁠Se você está preocupado por ter pecado, se essa preocupação é porque ofendeu a Jesus, então você tem fé e acredita em Jesus! Se acredita mesmo em Jesus, acredite também no perdão Dele pela confissão.

⁠Se você esta mal por ter pecado, só porque mecheu com seus sentimentos, ainda não entendeu! O pecado é pecado porque ofende o amor de Deus por nós, mesmo que não meixa com os seus sentimentos.

"⁠Você pode não ter nenhuma imagem dos santos, não se curvar diante de nenhuma delas, viver falando de Deus, mesmo sim ser um grande idólatra. Sim exatamente isto, um idólatra de si mesmo, do dinheiro, das coisas e dos outros. A Idolatria não é venerar um santo em Cristo Jesus, não é ter imagem deles, a idolatria é fazer as coisas esquecido de Jesus em seu coração."

⁠As armas contra o pecado é em primeiro lugar ter Amor sincero, fugir das ocasiões, oração sincera e com Jesus resistir as tentações.

⁠⁠"Dar um presente não signicar ter amor, é um ato de quem possa ter amor. Amar é dar tudo e a si mesmo! Como é que a pessoa possa dar aquilo que não possue, não é dona, não domína? Se você não é dono de si mesmo, você não pode se dar ao outro, não conseguirá amar. O que é um escravo? É uma coisa dominada por um "senhor" mal e opressor, faz propostas de pecados que tira a liberdade! Quando você vive as impurezas, a luxuria o pecado da masturbação e pornografias, não vive a castidade, você é escravo e não é dono de si, não poderá dar-se ao outro por amor."

⁠"Ninguém é salvo sem amor, se você não tem, busque ter enquanto pode, ame de verdade sem confundir amor com afeto, amando não apenas os seus, não somente quem lhe ama, um amor desintereçado"⁠

⁠⁠O casal recém-casado pode ter amor, mas é suspeito! Há também muita atração e sensações físicas um pelo outro, é inevitável é natural. Agora, um outro casal com 50 anos de casamento não há dúvidas sobre o amor, pode acontecer de dizerem:
"Eu já não sinto tanta atração física, mas eu amo".

Deus primeiro proibiu ter ídolos, em seguida ter imagens desses ídolos, não disse que toda imagem é de ídolo. Se fosse assim Ele não teria mando fazer imagens, muitos menos escrever na Bíblia!
Segue dois exemplos:
Êxodo 25,18 Farás dois querubins de ouro; nas duas extremidades da tampa da Arca da Aliança..
Êxodo 37,9 Os querubins, com as faces voltadas um para o outro...

Deus proibiu ter ídolos e ter imagens desses ídolos, nunca disse⁠ que toda imagem é de ídolos. Se fosse assim, o próprio Deus não teria mando fazer imagem alguma como está na Bíblia.

Não é porque eu tô em casa que eu não tenho o que fazer.
Ter, eu tenho!
Mas preferi não me envolver!