Mensagem para Empresário
Como controlador de processos na empresa, percebo que as pessoas estão evoluindo seus pensamentos e busco constantemente adaptar minha comunicação a diferentes perfis.
PARE! Onde vocês pensam que vão?
O salário não vem.
O trem parou, o hospital fechou a empresa mudou.
A escola os alunos abandonou porque o professor se revoltou.
E a comida acabou!
A multidão se exaltou.
E a disciplina do poder nos prendeu e condenou.
O Senhor levanta empresários, investidores e líderes para administrar riquezas com temor e excelência.
"O bilionário compra empresas; o trilionário financia os axiomas sobre os quais a próxima civilização será construída."
Existem funcionários que agem como se fossem donos da empresa apenas para dizer "não", mas agem como estranhos quando o assunto é crescer.
Essas empresas de fachada investem milhões em marketing para parecerem humanitárias, mas não têm a decência de passar um telefone ou apoiar quem quer inovar e crescer.
Pode colocar o letreiro mais caro e o nome mais chique, se a empresa não apoia o progresso humano e a visão de quem quer crescer, ela não passa de uma estrutura de bosta.
"Não construa uma empresa para vender um produto; construa um ecossistema que defina como a próxima geração irá viver."
"Estrutura de pirâmide existe em quase toda empresa tradicional, onde o topo ganha sempre mais que a base. No multinível honesto, a sua dedicação determina o seu teto."
Empresários que desvalorizam pessoas jamais constroem riqueza verdadeira. Dinheiro sem caráter não sustenta legado.
Esteja num lugar onde você é valorizado, em uma Empresa registrado com salário em regime CLT ou no governo.
Alguns empresários não prosperam porque não sabem partilhar sua visão com a equipe. Tentam crescer sozinhos, explorando e desconfiando de quem trabalha ao seu lado. Esquecem que por trás de cada tarefa cumprida, existe um ser humano — com sonhos, medos e forças — e não apenas uma peça substituível. Quando se vê o outro apenas como recurso, perde-se o verdadeiro poder da colaboração
Liderança eficaz exige mais do que autoconhecimento.
Empresas de alta performance desenvolvem líderes que entendem pessoas.
E para entender de pessoas, você precisa conhecer o conceito de Heteroconhecimento!
Cada empresa requer desempenho em três áreas principais: ela precisa de resultados diretos, construção de valores e sua confirmação, formação e desenvolvimento de pessoas para o futuro.
Justiça na liderança é o que mantém a empresa previsível, respeitável e forte — por dentro e por fora.
