Liderança das Mulheres

⁠Acredito que independente da postura do "líder", o que faz dele bom, mau ou feio são as pessoas subalternas que o cercam, que alinham a postura do líder com seus anseios e interesses individuais. O que me preocupa não é a quantidade de pessoas que seguem o mau líder e sim quem deixa de seguir o bom líder.

⁠Lider é aquele que não trai a confiança do seu povo.

⁠Verdades?
O Anticristo será o líder mais aceito ada história...
Você aí preocupado com seu patrão 🤣

⁠Empresas profissionais criam lideranças em todas as áreas e compreendem que o erro das pessoas, desde que não repetitivo, é benéfico para o crescimento e amadurecimento das lideranças internas. No entanto, importante destacar que colaboradores que assumem maiores responsabilidades, caso não sejam valorizados e estimulados a crescer, mais cedo ou mais tarde, costumam seguir dois caminhos: tornam-se empresários e viram concorrentes ou migram para a concorrência ou outra empresa que ofereça melhores e maiores oportunidades. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠As vezes a real diferença entre o Líder e o Chefe, está em lhe dar com pessoas submissas e insubmissas.

⁠“O verdadeiro líder é aquele que acredita na autonomia de seus liderados.”

⁠Liderar implica ficar atento às inovações que modificam o trabalho da sua equipe.

⁠Liderar passa por preparar, inspirar e festejar o voo das pessoas.

⁠Nós, os dispostos, liderados pelo desconhecido, estamos fazendo o impossível pelos ingratos.

⁠Ampliar a escuta é essencial para desenvolver relações de qualidade e liderar com foco em resultados sistêmicos.

⁠Liderar é como dançar, pressupõe abertura e humildade para aprender.

⁠Liderar significa conexão com sua própria vulnerabilidade, é ela que te capacita para incluir as pessoas.

⁠Cultura organizacional apoiada em liderança com atitudes sustentadas pelo comando e controle devora a agilidade para lidar com o novo, incerto, complexo, volátil e ambíguo.

⁠Liderança pelo exemplo faz com que as pessoas o sigam e se inspirem pelas suas atitudes. Em uma empresa o impacto do exemplo arrasta e desafia os liderados a saírem de sua zona de conforto e fazerem mais do que estão fazendo. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠Liderar é guiar na frente do pelotão. Mostrar vulnerabilidade através da revelação de suas falhas quando houver. O erro conecta. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠A respeito da liderança em uma empresa, é fundamental que não sejam divididas em líderes e servos, mas grandes e pequenas lideranças. Aliás, a primeira forma de liderar é a autoliderança. Seja a disciplina em pessoa, reflexo da melhor versão que se espera do outro. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠A primeira forma de liderar é a autoliderança. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠Só pode liderar os outros aquele que lidera a si próprio primeiro. (Livro "Mentalidade Empreendedora")

⁠Não tenha medo. Não se esconda. Não fuja. Liderar por uma forma de pensar exige coragem. (Artigo "Se você não se posiciona, você é invisível")

⁠Liderar por uma forma de pensar exige coragem. (Artigo "Se você não se posiciona, você é invisível")