Frases Recursos Humanos
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Nada é menos produtivo do que tornar eficiente algo que nem deveria ser feito.
Peter Drucker
Managing for Business Effectiveness. Harvard Business Review, Massachusetts, maio, 1963.
Nota: Trecho de artigo publicado na revista "Harvard Business Review" em maio de 1963.
...Mais Pensamento pequeno gera vendas pequenas.
A única coisa que separa você do seu sucesso são as desculpas que você dá para não fazer as coisas.
Em tudo o que for fazer na vida, dedique-se por inteiro. Envolva-se e seja envolvido. Empenhe-se em dar sempre o seu melhor, nunca menos do que isso.
Se for importante pra você, então vai encontrar uma maneira. Se não, vai encontrar uma desculpa.
Quem não sabe trabalhar em equipe e se relacionar com a hierarquia, não sabe viver em um democracia.
Não espere ter tempo para fazer alguma coisa, o mundo é movido por pessoas ocupadas. Os desocupados não participam das grandes mudanças no mundo.
O tempo não perdoa quem não sabe trabalhar com ele.
Não deixe o seu cliente percebê-lo como fornecedor. Ele precisa lhe enxergar como PARCEIRO.
“As coisas faceis, simples e gratis, também tem seu preço”
Querer algo não é suficiente para conquistá-lo. É necessário desejo e comprometimento para isso.
Jamais comece um dia antes de tê-lo terminado no papel.
Esta palavra, “velha”, bem, deveriam inventar outra porque ela já vem contaminada de coisas como a decadência, a finitude. Os velhos são produtivos, apesar de terem uma sociedade que só cultua o novo.
Dormir é a coisa mais útil que um ser humano pode fazer.
Se você ainda não fracassou na sua carreira, sinal que não arriscou o suficiente.
Todo presunçoso é um tolo que pensa que sabe, no entanto o sábio está sempre aprendendo.
Você está muito ocupado para melhorias? Frequentemente, sou contestado por pessoas que estão muito ocupados e não têm tempo para tais atividades. Faço questão de responder, dizendo, você vai parar de ser ocupado quando morrer ou quando a sua empresa for à falência.
Para que você saia do desejo e vá para a ação, você precisa sair da zona de conforto.
Foque em seus resultados, pois eles serão o indicador do seu sucesso.
As pessoas que discordam são as mais construtivas da equipe, mas não são as mais produtivas.
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