Frases sobre Gestão de Pessoas

⁠O jogo é nivelado pelo nivel do jogador.

"⁠Marca que não comunica com intenção, comunica por acidente."

"Toda comunicação de marca deve ser sempre intencional e estratégica."

⁠Em tempo de experimento, anote, em tese terá argumento e ao praticar não fique perdido.

Crescimento não é presente que se ganha, é mérito que se conquista.

⁠Não adianta morrer de trabalhar se não for cuidadoso com seus gastos.

⁠Juventude não é política de festa, Juventude é uma cadeia de valor.

⁠Sonho de um jovem no Brasil era para ser direito, porque o Estatuto da Juventude garante isso.

A Educação precisa do êxodo das ideológicas extremistas de Lados A ou B, necessita ser uma Política de Estado verdadeiramente, não apenas uma ação de Gestão Pública momentânea.

⁠Um gestor com conhecimento ganha respeito, um gestor sem conhecimento ganha desprezo !

⁠Emoção não se controla, emoção se sente! O que se controla é o como iremos canalizar os sentimentos. Em outras palavras, o que se faz é, gerir os sentimentos!

⁠"Muitas vezes não sou eu! Apenas estive como instrumento por meio das palavras e atitudes..."

⁠⁠Todos os dias se revela pra você oportunidades de evolução e crescimento.

As suas escolhas definem quem você é.⁠

⁠O manejo do conhecimento é o modo de preparo da inovação.

⁠O ser humano gasta fortunas em aventuras fatais nas profundezas do oceano, em busca de um passado já naufragado. Más se recusa a buscar as respostas que está dentro de si que lhe conduzirá a um futuro melhor.

⁠O segredo para tomar decisões mais assertivas é se perguntar se essa decisão está sendo tomada com base em pericia, paciência e prudência.

"Na história seremos lembrados como parte da solução ou do problema. Escolha sempre ser parte da solução!"

"⁠Um dia ruim não resume você. Mas o estado próprio condiciona o seu dia!"

⁠O Papel do Gerente,Gestor, Treinador
Assumir a missão de treinar.
Ampliar conhecimentos.
Agir como motivador.
Aplicar dinâmicas de treinamentos.
Apoiar mudanças de comportamento.
Acompanhar Resultados.
Avaliar desempenho.