Frase sobre Valores
As pessoas abandonam seus planos mais valiosos por achar que não conseguirão concluí-los. É um truque da mente. Quem cai nessa armadilha empaca e não inicia nada.
De valor aos que te valorizam e se importam! Não espere acabar só para dar valor ao que você tinha e obrigado se não houvesse pessoas que não dão a minima, talvez eu não seria capaz de enxergar as verdadeiras pessoas em minha vida!
Ser derrotado por um adversário mais forte é algo que pode acontecer e temos que aceitar. O que é inaceitável é derrotarmo-nos por não seguirmos os nossos valores coletivos.
Estes são os superpoderes do ser humano: a verdade e a mentira. A verdade transforma o mal em bem, e a mentira transforma o bem em mal.
Se valorize
Seja como o por do sol, e deixe que as pessoas te aprecie e aproveite os últimos momentos de calor, antes que venha o frio da noite.
Quem for por vc, sempre irá esperar até o fim do dia só para ver o seu melhor momento.
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A priori, o respeito era compreendido como princípio de valor, virtude, mas parece que os tempos mudaram. Pelo menos para alguns!
Todos os meios de comunicação existem para conferir às nossas vidas uma percepção artificial e valores arbitrários.
“O mundo caminha para uma nova realidade organizacional, onde o fator diferenciador das organizações de sucesso será cada vez mais a adequada capacitação de seus recursos humanos, em particular de seu corpo gerencial, e a utilização do saber organizacional em toda a sua plenitude.”
“A renovação e o desenvolvimento nas organizações têm como alicerce a criação de novos processos e técnicas administrativas e produtivas com base nos valores internos e tendo como norte os objetivos e metas organizacionais.”
“Os tempos mudaram! Idéias ou procedimentos vitais para o sucesso, definidos em um passado recente, dificilmente se adaptam hoje à nova realidade organizacional e de mercado. É preciso adaptar-se aos novos tempos.”
“No meio organizacional não é eficaz, nem lógico, implantar um processo de mudança ou desenvolvimento sem um conhecimento prévio das bases estruturais, filosóficas e culturais da organização.”
“Nas organizações, cada vez mais, a essência do processo mudança e suas diretrizes devem ter como suporte os valores e a cultura organizacional.”
“A cultura de uma organização é composta são ações, que em primeiro lugar, e antes de tudo, são vividas por pessoas. É a partir da observação destas ações que se pode inferir a existência da cultura e traçar-lhe o contorno.”
“O simbólico da organização ou de uma sociedade constitui um elemento fundamental para o entendimento e a análise das manifestações culturais.”
