Empresas

⁠A ascensão da chamada "agenda woke" nos times de marketing das empresas é um fenômeno que merece nossa atenção e, por que não dizer, nossa preocupação. Sob o pretexto de buscar a inclusão, a justiça social e o combate às desigualdades, essa agenda se insinua sorrateiramente nas estratégias de marketing, infiltrando-se como um vírus no coração das organizações.

É inegável que a diversidade e a inclusão são valores importantes, que devem ser promovidos e defendidos em qualquer contexto. No entanto, o problema surge quando essa busca pela inclusão se torna uma espécie de dogma intocável, uma cartilha ideológica que tolhe a liberdade de expressão e sufoca o pensamento crítico.

Os times de marketing, historicamente responsáveis por criar estratégias eficientes e impactantes, têm agora que se submeter a uma série de restrições impostas pela agenda woke. E o resultado disso? Campanhas superficiais, vazias de conteúdo, que priorizam a correção política em detrimento da criatividade e da originalidade.

O que estamos testemunhando é uma tentativa de padronizar o discurso e enquadrar todas as empresas em um mesmo molde, seguindo uma cartilha pré-determinada. A diversidade de opiniões é substituída por uma uniformidade enfadonha, onde todos devem falar a mesma língua e seguir a mesma cartilha. A liberdade de expressão, um valor fundamental em qualquer sociedade democrática, é solapada em nome de uma suposta busca por igualdade.

Além disso, a agenda woke tem uma tendência preocupante de reescrever a história, reinterpretando fatos passados sob uma ótica atual e impondo um revisionismo que beira a distorção da realidade. A cultura do cancelamento, um dos pilares dessa agenda, cria um ambiente de medo e censura, onde qualquer opinião divergente pode levar à exclusão e ao ostracismo.

A verdadeira diversidade não se resume a ter pessoas de diferentes raças, gêneros e orientações sexuais em um mesmo time. Ela reside na pluralidade de ideias, na capacidade de ouvir e respeitar opiniões diversas, mesmo que discordantes. A imposição de uma visão única, travestida de inclusão, é um atentado à verdadeira diversidade e à liberdade de expressão.

É fundamental que as empresas, em seus times de marketing e em todas as áreas, resistam a essa imposição ideológica e se mantenham fiéis aos seus propósitos originais. A criatividade e a originalidade são valores essenciais para o sucesso de qualquer campanha de marketing, e não devem ser sacrificados em prol de uma agenda que busca apenas moldar o pensamento alheio.

Portanto, cabe a nós, profissionais do marketing, resistir às amarras da agenda woke e lutar pela liberdade de expressão e pela diversidade de ideias. Devemos ter coragem de desafiar o status quo e buscar caminhos criativos e impactantes, mesmo que isso signifique ir contra a corrente dominante. O futuro do marketing depende disso.

⁠A última impressão que as pessoas tem de marcas, empresas, produtos, serviços, ou qualquer outra experiência é a que fica registrada na mente dela.

⁠Empresas que fingem se importar com seus funcionários são, na verdade, peritas em extrair a máxima produtividade de nós. Somos explorados sob o disfarce de um ambiente acolhedor, enquanto os lucros crescem exponencialmente à custa de nossa saúde mental e física.

"⁠Queria muito que os líderes do presente, pensassem no futuro. As empresas tem que ser agentes transformadores da nossa sociedade."

"Ajude o governo, empresas e instituições investindo neles. Ao fazê-lo, você não só contribui para o crescimento e desenvolvimento, mas também é recompensado por isso. Seja um investidor excelente e vamos trabalhar juntos para alcançar o sucesso.

24/07/2024

⁠Estabilidade e segurança definem empresas com mais de 50 anos, porém, muitas desprezam a riqueza da experiência ao deixar de considerar profissionais acima dessa idade.

⁠Empresas eficientemente energéticas procuram otimizar o uso de fontes de energia em prol de uma menor quantidade de energia fornecida para a mesma quantidade de valor energético. Em outras palavras, é reduzir a quantidade sem impactar na qualidade. Acontecimentos como a recessão do país têm sido como um estímulo para pensarmos em eficiência energética. O país está em um momento delicado e não podemos nos dar ao luxo de continuarmos gastando acima do que temos produzido.

⁠Algumas empresas têm frisado a importância da redução de custos, da economia e dos gastos desnecessários. Como é notório, o cenário econômico do país está desafiador. E se o cenário está desafiador, nada melhor do que ampliarmos a eficiência energética para superarmos este tempo buliçoso para o Brasil.

⁠A maioria das empresas chega aonde está porque se dá a liberdade de errar e acertar, de testar e mudar, de ouvir o que não está bom, de inventar e arrumar, preparada para levar prêmio ou pancada.

⁠A principal razão pela qual ingerimos tantos medicamentos é que as empresas farmacêuticas não vendem medicamentos: elas vendem mentiras sobre medicamentos.
(...) Se desejarmos comprar um carro ou uma casa, podemos julgar por nós mesmos se a aquisição é boa ou ruim, mas não temos essa possibilidade se for-nos oferecido um medicamento. Praticamente tudo o que sabemos sobre medicamentos é o que as empresas escolheram dizer a nós e aos nossos médicos.

⁠"Sem uma cultura da redação técnica, sempre teremos empresas que são frágeis na alma."

(Gladston Mamede, Eduarda Cotta Mamede e Roberta Cotta Mamede. "Manual de Redação de Contratos Sociais, Estatutos e Acordos de Sócios". Editora Atlas)

As mesmas empresas que estão de olho na economia prateada para aumentar seus lucros
não querem contratar pessoas 50+ para reforçar o seu time.

Se a depressão sangrasse, as empresas prestariam mais atenção à saúde mental de seus colaboradores.

⁠Empresas são como organismos vivos: evoluem, enfrentam obstáculos e buscam se adaptar a um mundo em constante mudança. Os desafios, longe de serem barreiras, são oportunidades disfarçadas que testam a criatividade, a resiliência e a capacidade de inovar. Cada desafio superado fortalece a estrutura organizacional e aproxima a empresa de seu verdadeiro potencial. A chave está em encarar as dificuldades não como impedimentos, mas como etapas necessárias para o crescimento e para a construção de um legado duradouro.

Existem dois tipos de empresas, aquelas que trabalham duro para cobrar mais e aquelas que trabalham para cobrar menos. Nós seremos o segundo tipo.

⁠Que o dia seja como a união destas Empresas. A estrutura , o lazer e a realização, seja inteiramente feliz sendo um único ser. Desejamos a todos um feliz Dia dos Pais

⁠Grandes empresas e invenções incríveis nasceram de sonhos de pessoas com mentes brilhantes, que acreditaram em algo maior e mudaram o mundo. Por isso, eu acredito em você! Lembre-se, dentro de você há um poder imenso para transformar sua vida e a dos outros. Não tenha medo de sonhar, porque é com os sonhos que criamos o futuro. Um abraço e espero ter inspirado você a seguir com confiança!

⁠É equivocada a ideia de que somente grandes empresas conseguem desenvolver projetos de branding. Saiba que independente do seu tamanho, se você tem um negócio, você tem uma marca.

⁠É triste perceber que muitas empresas trabalham contra o Linux, e de certa forma obrigam as pessoas (seus funcionários) a usar a plataforma Windows.
Ora, quem provou do Linux não consegue desassociar a legitimidade , sua efetividade, praticidade e proteção. O mundo Open Source leva para vários caminhos, e o maior deles é a liberdade!!!

⁠Um dos maiores desafios das empresas, é engajar a equipe de colaboradores para a filosofia da qualidade, saiba porquê!

As empresas que jogam toda a responsabilidade da mudança nas costas da qualidade, sem perceber, trabalham o medo e a rejeição. O correto é a gestão ter autorrespionsabilidade, afirmando sobre a importância da Qualidade, os seus diferenciais, como: a valorização dos colaboradores por conta da educação continuada, o combate ao desperdício por conta da padronização e o reconhecimento dos clientes e do mercado por conta de fazer bem-feito.