Cargo

⁠Liderança de verdade não é apenas um cargo.
É quem segura o time no colo quando o mundo desaba.
Não precisa de reconhecimento ou aplausos,
mas sim da capacidade de motivar sua equipe.

⁠Você lavou a louça do jantar ou deixou a cargo das baratas?

⁠"Suas ações falam mais alto sobre você do que o cargo que ocupas."

⁠" Liderança não está no cargo que é ocupado, sim nos relacionamentos que são construídos"

O educador transcende a condição do cargo; é um agente transformador, criador de caminhos, de pessoas e de possibilidades.

⁠Quem defende o patrão na esperança de um cargo melhor esquece que o elevador social está quebrado faz tempo.

⁠Liderança não é cargo, não é crachá. É clareza. É entrega. É presença. Tem gente que ocupa mesa. Eu sou a mesa que se ocupa.

⁠A luta por um cargo não deveria ser imoral. Como é possível uma sociedade saudável se deparar com a necessidade de escolher entre uma mulher de reputação ilibada e um candidato criminoso, já condenado pela Justiça e com inúmeros processos em andamento? Grande parte do eleitorado de alguns países, assim como seus políticos, deveria demonstrar mais discernimento e menos hipocrisia.

Fica evidente que para muitas pessoas, o valor material sobrepõe-se aos princípios morais. É como se a reputação e o bom nome nada valessem, sendo o dinheiro o único fator relevante. Essa realidade nada mais revela do que a decadência dos valores morais em nossas sociedades.

⁠Líder não precisa ser bonzinho para agradar os funcionários.

Quem tem cargo de liderança precisa ser é justo.

⁠Se você não tem boa vontade e paciência para ensinar, talvez um cargo de liderança não seja pra você.

⁠"Se você não gosta de ensinar, não assuma um cargo de liderança. Se você não gosta de cobrar resultados, não assuma um cargo de liderança."

⁠O melhor teste de aptidão democrática consiste em colocar um concorrente ao cargo público a andar em meio à população. Se for aprovado pela maioria, então estará apto.

⁠"Uma pessoa que não gosta de ensinar não deveria ter cargo de liderança".

⁠"Um cargo de liderança não é desculpa para você tratar mal as pessoas".

⁠"Quem tem cargo de liderança não precisa ser o 'amigão' dos funcionários. Quem tem cargo de liderança precisa é ser respeitado e ser alguém que os funcionários podem contar quando precisarem de ajuda no trabalho."

⁠"Liderança tem mais a ver com o quanto você inspira as pessoas do que com o cargo."

⁠"Somente pessoas inseguras precisam impor medo quando estão em um cargo de liderança."

No mundo corporativo, só está pronto para um novo cargo aquele que prepara alguém para ocupar seu lugar.

Há uma cultura segundo a qual se acredita em algo falado porque alguém de

cargo social alto disse, sem se preocupar se é verdade: Isso é idolatria de status e nada tem a ver com integridade moral

O segredo dos grandes líderes não está no cargo, mas na conexão. Inspiram não pelo poder, mas pela empatia. Fazem cada pessoa sentir que seu trabalho tem valor e propósito. Porque quando há significado, há transformação.