Bom Mesmo e Ir a Luta Charles Chaplin

⁠Se não tem nada de construtivo para falar, não tem nada de bom para acrescentar, evite até de me falar bom dia.

Bom dia minha pessoa favorita, desejo um excelente dia pra você cheio de alegria e harmonia.
Te amo meu bem.

⁠"Bom dia!

Hoje é o futuro que você tanto esperou no passado. Vamos fazer o nosso melhor hoje, para que o amanhã nos traga o melhor possível, lembrando que você é o grande responsável por construir o presente que vive agora."

⁠"Um Profissional, nunca põe a culpa em outro quando erra, sempre pergunta, só faz aquilo que tem certeza e se erra, assume seus erros."

⁠Bom dia, meu amor, ao sol que brilha,
Nasce a luz, e a vida se maravilha.
As flores despertam com seu perfume,
E em cada canto, o amor se resume.

Teus olhos, estrelas que iluminam meu dia,
No calor do teu abraço, encontro a harmonia.
Que a manhã traga sorrisos e alegrias,
E que juntos celebremos nossas fantasias.

Os pássaros cantam, a brisa é suave,
Teu amor é a canção que nunca se acabe.
Que cada momento seja doce e profundo,
Bom dia, meu amor, você é meu mundo.

⁠Que a leveza invada
seu dia e sua alma.

Flávia Abib

⁠Ser tolerante não basta é necessário bom senso para identificar o limite onde a tolerância deixa de ser virtude para se transformar em fraqueza.

Abra seu coração para a vida e esteja pronto para receber tudo de melhor que ela tem para oferecer! Bom domingo!

A ideia de felicidade não envolve dinheiro, carros e luxo. Quando você dá e recebe amor, você sente que as futilidades perdem o significado e é quando a felicidade verdadeira aflora dentro de si. Lembre-se disto para aproveitar cada instante do seu dia e evoluir espiritualmente. Tenha um excelente domingo de paz, amor e descanso.

O Domingo é Criação de Deus, no princípio ele iniciou a semana pelo domingo… mas com as diversas situações pelas quais passou a Humanidade, Deus estabeleceu um novo pacto conosco: A SALVAÇÃO! E o Domingo é o primeiro dia da Semana e também o dia da Salvação!

O Domingo está reservado para descansar, mas também para fazermos NOVAS TODAS AS COISAS!

Deus abençoe esse Domingo e cada um de nós!

⁠Que este dia seja leve e que exale a fragrância de paz.

⁠Nada, absolutamente nada acontece sem a permissão de Deus! Precisamos confiar que coisas boas virão, pois nada neste mundo é eterno. Vamos manter a fé, Ele é a essência de tudo que é bom!

Tem muito mais alegria
e no Alqueva um bom iate
quem assiste à cantoria
com mil sopas de tomate.

I
Vê-se o tempo a manobrar
nesta louca embriaguez,
vai-se o dia, chega um mês
e o tempo custa a passar...
Com a cabeça a divagar
nesta dura antinomia,
vai-se o mês, vem mais um dia
da nossa sobrevivência,
e quem come a paciência
tem muito mais alegria.

II
A medida do telhado
faz a porta da entrada,
e em cada assoalhada
o tamanho é limitado...
O sofá é mesmo ao lado
de onde havia chocolate,
num pequeno escaparate
resta o jogo dos milhões
onde compra as ilusões
e no Alqueva um bom iate.

III
Santas casas portuguesas
solidárias nas esmolas,
dão aos pobres das gaiolas
o que sobra das riquezas...
São luxúrias, são pobrezas
desta vã egolatria,
onde tudo se esvazia
numa ordem movediça,
e tolera a injustiça
quem assiste à cantoria.

IV
Todos cantam em voz alta
o que diz A Portuguesa,
vê-los juntos é uma beleza
nessas luzes da ribalta...
Que se anime toda a malta
sem princípios de debate,
e o convívio é um biscate
desigual e pouco humano,
que se farta todo o ano
com mil sopas de tomate.

⁠A contratação ou promoção de chefes despreparados e sem formação adequada pode ter consequências devastadoras para uma empresa, especialmente quando esses líderes tomam decisões impensadas, como demitir bons profissionais com longa trajetória na organização. Esse tipo de erro pode refletir não apenas uma falha na gestão de recursos humanos, mas também uma falta de visão estratégica e empatia que afeta profundamente a qualidade profissional da equipe e o sucesso institucional.

Quando um chefe sem a devida preparação assume uma posição de liderança, ele pode agir movido por interesses pessoais, ego ou inveja, em vez de focar no bem-estar e no desenvolvimento da equipe. Essa falta de maturidade e conhecimento pode levar a decisões prejudiciais, como a demissão de funcionários experientes e competentes que, ao longo dos anos, contribuíram significativamente para o crescimento e sucesso da empresa. A experiência e o conhecimento acumulados por esses profissionais são recursos inestimáveis, e sua perda pode resultar em um vácuo de habilidades e em uma queda na qualidade do trabalho.

A decisão de demitir funcionários valiosos muitas vezes é impulsionada por questões pessoais e não por uma avaliação justa e objetiva de desempenho. Isso pode gerar um ambiente de trabalho tóxico, onde a moral da equipe é comprometida, a confiança na liderança é abalada e a produtividade sofre. A ausência desses profissionais experientes pode levar a uma perda de conhecimento crítico e a uma desaceleração no ritmo dos projetos, impactando diretamente os resultados da empresa e sua reputação no mercado.

O impacto institucional é significativo. A reputação da empresa pode ser afetada, não apenas pelo prejuízo direto causado pela perda de talentos, mas também pela percepção negativa criada entre os funcionários atuais e futuros candidatos. A imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar pode ser comprometida, o que pode dificultar a atração e retenção de novos talentos.

Além disso, a conduta desses chefes despreparados muitas vezes não é devidamente avaliada por seus superiores, o que permite que tais práticas sejam perpetuadas e se tornem um padrão dentro da organização. A falta de uma revisão crítica das decisões de liderança e a ausência de um sistema de feedback eficaz contribuem para a continuidade desses problemas, prejudicando ainda mais a cultura organizacional e a eficiência da equipe.

Para evitar tais situações, é essencial que as empresas implementem processos rigorosos para a seleção e promoção de líderes, baseados em competências reais e experiências comprovadas. A avaliação contínua do desempenho dos líderes e a criação de mecanismos para feedback e revisão são fundamentais para garantir que a liderança esteja alinhada com os valores e objetivos da organização. Investir em desenvolvimento de liderança e em uma cultura de justiça e transparência pode ajudar a mitigar os riscos associados a decisões impulsivas e prejudiciais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Bom dia

Toda sorte, proteção e luz pra você!


Flávia Abib

⁠Sonhos são para serem realizados e o brilho do dia encontra-se no seu sorriso! Bom dia, querida!

⁠Uma semana de luz, de bençãos, de afetos, de reflexão, de compaixão, de solidariedade... e que seja de todas as cores.
Flávia Abib

⁠Quando acordar lembre-se.
Este dia nunca mais vai existir, faça dele o melhor dia, para que seu coração o leve para sempre.

⁠Bom dia, cheio de paz e gratidão...
Gratidão não é algo que vem apenas quando a vida nos sorri com abundância, mas principalmente quando aprendemos a valorizar o pouco com grande coração.

⁠Às vezes você nem é tão bom, a autoestima que está elevada.

⁠Minhas sombras da noite guardam dor,
Peugeot tristeza, angústia sem cor.
Desempregado, sinto o frio da solidão,
Encolhido num canto, sem esperança na mão.

Vejo o mundo, mas entendo a escuridão,
A luz da felicidade é loucura, ilusão.
As pessoas, cruéis, sem amor ou compaixão,
Protegem seus interesses, sem coração.

O amor, se existe, é mudo e vazio,
Um jogo de máscaras, disfarçado de frio.
Respeitam até quando convém,
Depois, viram as costas, vão mais além.

Se és bom demais, tentam te derrubar,
Procuram erros que possam te manchar.
Se és ruim, tentam te redimir,
Buscam o que de bom possam descobrir.

Um mundo confuso, onde os maus são idolatrados,
E os bons, sem motivo, são sempre maltratados.
Cada dia é intriga, me enlouquece o pensar,
Talvez os loucos sejam sábios, no seu próprio lugar.

E o amor? Ah, esse mistério profundo,
Nunca recebi, nunca entendi o mundo.
Desde o meu nascimento, fui amado e odiado,
Querido por alguns, por outros amaldiçoado.

Então me explique, o que é o amor?
Se é um sentimento ou um simples favor?
Pois sem tê-lo, não sei definir,
O que nunca senti, como posso pedir?

⁠Bom dia a todos. Por que todes não existe!