Todos temos um Segredo Inconfessavel

RELAÇÕES HUMANAS , O GRANDE TABU NAS EMPRESAS

Com o crescimento das empresas, temos observado que os empresários e seus executivos vão cada vez mais se distanciando dos seus subalternos e piorando o nível de comunicação da empresa.
De repente, problemas de relacionamento interno tomam tal proporção, que chegam a ameaçar o bom andamento da empresa, gerando mal estar e a formação de 'grupelhos' antagonistas, que se digladiam em busca de um melhor reconhecimento pelos dirigentes.
Já vimos empresários desesperados com a piora do relacionamento entre seus funcionários e chegamos a ver algumas úlceras e enfartes do miocár-dio por isto.
Chegamos a ver um empresário tornar-se alcoólatra, por não saber como tratar da demissão de seu primeiro gerente, a esta altura superado, mas seu amigo pessoal.
É comum, executivos serem contratados, sem que se tratasse um perfil pré-vio do ocupante ao cargo, gerando desconforto bilateral na nova contrata-ção, que quase nunca é acompanhada de um plano de ambientação do contratado à cultura da empresa.
Vimos promoções sendo feitas, pelo simples fato de que se trata de "um funcionário antigo", tornando-o um chefe incapaz e completamente perdido em suas novas funções. Ou ainda, percebemos pessoal competente sendo preterido, pelo simples fato de se preferir renovar, sem uma razão lógica.
Vimos executivos sendo promovidos, sem um plano lógico de preparação para o novo cargo, muitas vezes, sem ser sequer apresentado a seus pares e subalternos -"entregues às feras", como costumo dizer.
Notamos que a imensa maioria das empresas não têm uma noção sequer dos seus objetivos e muito menos de como é a formação de sua cultura. Ig-noram por exemplo, que seus caminhos podem levar a uma catástrofe futu-ra, se seus dados culturais não forem corrigidos a tempo.
Cena comum: pais envolvidos em guerras homéricas entre os filhos, ao prenúncio da sucessão empresarial, por não terem um plano estabelecido, conforme a cultura da empresa, que os preparasse para esta sucessão.
Vimos empresários se retirando da vida ativa, "dependurando as chuteiras" definitivamente, para caírem num processo demencial, arteriosclerótico, por crerem que "aposentar ‚ é morrer", sem nenhum plano de ocupação que lhes desse prazer.
Vimos muito trabalho insano sendo feito, sem que o empresário sentisse o mínimo prazer em realizá-lo, ou sem sentir a razão do porquê
fazê-lo, com a sensação de que a empresa não sobrevive sem ele.
Vimos empresário "saindo pelos fundos, para não lhe trazerem mais pro-blemas por hoje", tal a sua insegurança em delegar e em conseqüência, a sua sobrecarga ao absorver.
Vemos todos os dias gente desmotivada, liderando sem condições, se an-gustiando a cada turno de jornada, por não ter sido preparada para liderar.
Este quadro sombrio é a nosso ver, a realidade estampada da maioria das empresas sobreviventes, deste nosso viável pais.
Entretanto, muitos dirigentes voltam as costas à esta realidade e preferem continuar ignorando estes problemas, que se repetem indefinidamente, exi-gindo sempre um enorme desgaste emocional para sua solução, quando não se tornam insuportáveis.
A conseqüência de tal desgaste é a aversão que se cria diante de tais situa-ções, sem se aproveitar do conhecimento adquirido para solucioná-las. As-sim, ao tornarem a acontecer, geram nova tempestade e assim por diante.
Acreditamos que todas estas situações têm soluções e precisam ser apren-didas.
Acreditamos que o empresariado ao ter que enfrentar seus embates diários, perdeu parte de sua capacidade de comunicar-se e de enfrentar situações de relacionamento humano, que é a parte crucial e portanto, mais difícil de ser encarada na empresa.
Neste contexto surge o inevitável problema da época atual: "RELAÇÕES HUMANAS, O GRANDE TABU DAS EMPRESAS" (o grifo tem a intenção de citar um livro, que estamos editando, sobre este assunto).
Um bom plano de trabalho para resolver estes problemas, precisa transmitir aos empresários e seus executivos, um aprendizado na solução das situa-ções acima relatadas, de tal modo a ensinar-lhes um raciocínio lógico racio-nal, para que não sintam constrangimento ao terem que enfrentar tais situa-ções.
Um método de atuação seguro, precisa ser baseado na aplicação do pro-cesso de diagnóstico dos conflitos existentes, apresentando propostas de soluções, levando em conta a cultura da empresa, sem tumultuá-la, ouvindo e trabalhando com as lideranças e seus liderados.
Há 19 anos praticamos este método, com excelentes resultados, pois a oti-mização é paulatina, sem impor sacrifícios ou reviravoltas, como acontecem com certos métodos idealizados à luz do modismo ou da importação de técnicas estranhas.
Os resultados? É ver, para crer, se quiser crescer!
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pergunteaodoutor@drmarcioconsigo.com

Para refletir, de uma coisa nós temos que saber.
Que o nosso espaço só pode ser conquistado por
perseverança, e teimosia, mas com cadenciamento
e continuidade; isto é de passo, a passo.

As vezes temos a solução pra esta incognita insolucionavel,
mais por termos as resposta, fingimos não saber,
por saber que ela é tão cruel!

Moral é aquilo que estamos sempre exigindo dos outros, mesmo quando não temos.

Nem tudo o que temos é o que queremos!

A humildade e a grandiosidade jamais se contradizem quando temos a consciência de nossa missão. Somos a folha da árvore e ao mesmo tempo toda a floresta. Somos o grão de areia e ao mesmo tempo toda a areia.

Ter humildade, é saber que sempre temos algo a aprender mesmo quando ja sabemos a questao.

SORRISO...quão belo é, mas, sempre temos motivos para deixar de usar tal expressão, que nos cativa, que nos alegra, que se realça, define e engrandece a beleza de uma pessoa, que às vezes esta escondida atrás de uma simples forma, que nos contagia...a expressão tão bonita de se ver, ainda melhor quando se vem de pessoas que amamos e queremos o bem...Podemos, sim, podemos procurar sorrir mais...apesar de tais circunstancias, dificuldades que possamos vir a passar...Não, não chores, para que depois não se arrependa de passar maior parte de seu tempo derramando lagrimas de tristeza ao invés de um belo SORRISO estampado em seu rosto...Tente sempre derramar “lagrimas”, mas essas de alegria, para que mostremos a outros a forma de se ganhar a auto-estima sem o mero uso de palavras para viver cada dia mais feliz, tentando assim amenizar tais tristezas...Lembre-se de que a vida prossegue...prossiga então, pensando sempre em expressar aquele sorriso que vai nos deixar com certeza mais felizes e contagiantes...Vire as paginas da tristeza, passem elas...esqueça-as...agora sim mostre aquilo que só você pode fazer a si mesmo, de um belo SORRISO...para que também alegre o MEU...

quando a gente nao semte nada por uma mulher nunca temos de nos meter sexualmente com ela pois estaremos nos castigando ambos os dois.

"Felicidade" é aquilo que nós sempre procuramos;
no entanto, quando a temos, nós não a enxergamos.

A ciencia do bem fazer, parte da necessidade de sermos
util a nós mesmos, isto é, temos que alimentar a nossa
alma. E o alimento da alma é praticar o bem, seja util.

Sempre temos mais de uma alternativa! Tudo depende das escolhas que fazemos!! Pense nisso

Amigos são presentes de DEUS para as nossas vidas, por isso temos que aprendermos a valorizá-los.

Dizemos que temos fé em Deus e o amamos, mas poucos compreendem o que quer dizer fé. Pensando bem, o que é mesmo a fé? Constantemente cremos no invisível e o amamos porque não o vemos, mas todos aqueles que nos são próximos, nós os desprezamos. Jesus disse “tive fome e não me destes de comer, tive sede e não me destes de beber, estive preso e nunca me visitastes”. Só hoje que vim a compreender as suas palavras, pois a minha dor esta diante do que observo constantemente. Como é fácil amar o que não vemos e difícil amar o que esta patente aos nossos olhos. Nos enganamos quando dizemos que amamos a Deus, mas esta é a fé dos homens.

QUANDO pronunciar de terminadas palavras alguém temos que ter com;heresia do poder que ela tem por que pode mudar sua vida.kleriston

Temos dois caminhos: O caminho do mal e o caminho do bem. O caminho do mal é o mais fácil, mas nele a felicidade não vai está.

Nós artista do século 21 temos esta obrigação independente do ramo ou do dom que nos foi dado por direito a nascença, para agir em conformidade do meio e do espaço que estamos inseridos.

Temos que aproveitar o maximo possível o nosso tempo, fazendo algo de bom algo de que com o tempo não nos arrependa.
Se for para amar!Ame
Ame com todo seu coração sem ter medo de sentir...chorar...sorrir...sofrer...
Por que as vezes e preciso sofrer para que aprendemos a amar.......

temos o dever de sonhar pois o sonho é a ponte que liga a estima ao nosso ser.

Só descobrimos que temos fé verdadeira quando passamos a exercermos a verdadeiramente.