Sucesso Trabalho Resultados

⁠O sucesso, entre outras definições, é a consequência da astúcia em identificar oportunidades e convertê-las em resultados positivos.

⁠O processo gera o progresso que leva ao sucesso

⁠O fracasso
pode construir
um homem de sucesso.
Inove-se!

⁠
Pessoas bem sucedidas,
não esperam um tapinha nas costas para começar.
O sucesso não nasce de incentivos.

⁠Na jornada para o sucesso, o esforço inteligente se torna o trunfo, gerando diferenciais competitivos e resultados extraordinários.
Moabe Teles

⁠O sucesso começa onde a estratégia encontra a ação.
Moabe Teles

O método de alavancagem é uma benção, principalmente quando se trata de sucesso pessoal.

⁠Um dos produtos da sabedoria é o sucesso, porém sucesso duradouro, as vezes eterno.

⁠"Tudo a serviço da dignidade humana, o sucesso de vocês é a minha realização!" (CH²)

‘’O ato de empreender normalmente nasce de uma inspiração, de um sonho, mas para ter sucesso é preciso coragem para enfrentar os desafios e bondade para compartilhar os resultados.’’

⁠⁠"Quando fazemos escolhas conscientes obtemos resultados coerentes."

⁠Em um processo de gestão, o feijão com arroz bem feito, sempre entregará um resultado melhor que um prato sofisticado, mal preparado.
Lembre-se, o básico bem feito é o primeiro passo para bons resultados.

Resultados extraordinários só acontecem quando você dá o melhor que tem para se tornar o melhor que pode ser em seu trabalho mais importante.

Os resultados que colhes são reflexos de sua dedicação.

Caro é o esforço desperdiçado em algo que não dá resultado

A recompensa é resultado do esforço sincero de quem trabalha sem esperá-la.

Trabalhar é difícil no começo.
Mas o resultado é digno, não tem preço.

“Quem trabalha com a mente tem mais resultados e dá descanso para o corpo.”

Isso é palha! A palha queima, mas não faz fogo!
Trabalhe com foco em resultado, se algo não vai avançar!
Mude o foco rápido e perca pouco tempo vendo a palha queimar!

Quando pretende-se manter a motivação, os resultados positivos e o empenho nas atividades desenvolvidas por um grupo, não deve haver supervalorização de uns e desvalorização de outros.