Sucesso Trabalho Resultados

O sucesso é uma jornada, não um destino. A ação é geralmente mais importante que o resultado. Nem todo mundo pode ser o número 1.

O trabalho de um homem é mais o suplemento necessário dele próprio do que o resultado disso.

As inveções são, sobretudo, o resultado de um trabalho teimoso.

"O resultado do protecionismo será sempre a redução da produtividade do trabalho humano."

O sucesso de um empresa é o resultado do trabalho de uma grande equipe.

Tenha em mente: o maior reconhecimento do seu trabalho é o sucesso dos resultados!

Não há nenhum segredo para o sucesso. É o resultado de preparação, trabalho duro, e aprender com o fracasso.

O sucesso vem como resultado do desenvolvimento de nosso potencial

O sucesso, às vezes, é resultado de uma série de fracassos.

O mais importante não é somente o ato de trabalhar, mas quando o resultado do teu trabalho gera reconhecimento.

Quem não sabe aonde quer chegar, nunca achará como.

Para se tornar um Vendedor Samurai e conquistar resultados extraordinários, você precisa superar seus medos, seus limites. Você precisa fazer mais do que a maioria faz.

A maioria das grandes descobertas foram resultado de 99% de trabalho duro e só 1% de genialidade.

No trabalho em equipe, só tem uma forma de fazer um resultado excelente: é fazermos juntos.

Sorte pode levar a um bom resultado. Trabalho e comprometimento são sinônimos de um bom resultado.

Sonho, planejamento, execução competente, trabalho, trabalho e resultado. Não há outra ordem.

Para alcançar resultados positivos no trabalho em equipe, seus líderes devem promover constantes avaliações sobre a importância e necessidade de cada integrante de seu grupo.

⁠Nenhum trabalho interessante é árduo. Sempre tenho certeza dos resultados. Eles sempre vêm se você trabalhar duro.

Chore hoje, amanhã e alguns meses ou anos...
Sorria ao ver o resultado do dolorido e longo trabalho...
Trabalhe!!! Muito...
Você vai comemorar!!!

O porquê de eu não acreditar (tanto) no trabalho em equipe:

- Sempre tem alguém que quer se sobressair (principalmente quando tem alguém que se destaca naturalmente, sem ter tido a intenção).
- Nem todos almejam o mesmo resultado, ou acreditam no mesmo caminho para tal.
- A maioria só se mostra proativa quando o resultado esperado está próximo, já que alguém percorreu sozinho grande parte do trajeto.
- Os créditos são quase sempre igualados, independente se alguém fez mais.
- Grande parte das pessoas escolhem o caminho mais curto, mais fácil, mesmo não sendo honesto.
- Algumas pessoas têm mais predisposição do que outras, umas pensam de forma mais lógica do que outras, umas têm mais sensibilidade do que outras, umas têm mais força (física, moral, social, econômica, cultural) do que outras; mas, frente a um problema, a grande maioria se deixa levar pelo orgulho, vaidade, inveja e egoísmo.
- Se deu certo, o crédito é igual para todos. Se deu errado, alguém tem que levar a culpa (e quase sempre a culpa vai para quem se esforçou mais).

A justiça no trabalho em equipe é a última condicional a ser levada em conta (quando o é), principalmente em equipes de trabalhos com base no lucro.

E, na verdade, a realidade é uma só: as pessoas só te procuram quando precisam, e mantêm proximidade enquanto for conveniente. Pessoas predispostas a ajudar estão fadadas a solidão em seus momentos difíceis. Nessas horas, todo mundo simplesmente desaparece. E você não vê a quem recorrer... "Não posso, não dá, não sei"... Depois de tantos 'nãos', automaticamente você vai diminuindo a distribuição de 'sins'...

E aí?

Fim do trabalho em equipe!