Reflexão sobre Liderança

⁠É preciso, em relação ao seu grupo político, estabelecer vínculos de confiança [...] pois, em política, lealdade vale mais que conhecimento.

⁠Assim, antes de se apresentar ao comando, à liderança, o primeiro inimigo que você precisa conhecer, sem dúvida, é você mesmo

⁠O líder político não é o despachante do povo. [...] É, de fato, o agente criador, negociador, gestor e transformador das relações entre os cidadãos, seus negócios, direitos e deveres.

⁠Perceba que os líderes sempre têm atitude proativa. Não se enfocam em buscar culpados para os problemas. Ao invés disso, buscam soluções.

(em nos esta o Brasil.
.dentro de nos o Brasil vibra.
. atrás de nos segue todo o Brasil

A má organização é outra causa comum da perda de tempo. O seu sintoma é um excesso de reuniões.

O interesse do chefe é dar ordens e impor regras, enquanto a missão do líder é compreender gente e influenciar seres humanos. A liderança é desenvolvida pela mútua confiança e respeito. A chefia é estabelecida pelo medo e temor.

Você pode dar um castelo para um rato, mas ele não entende, sempre vai procurar um esgoto.

Procrastinar é uma triste forma de permitir que outros conquistem os sonhos que são seus.

Quanto maior a visão de um líder, mais alto ele habita

Quem não sabe aonde quer chegar, nunca achará como.

Um líder carismático, solícito e solidário, é um líder que INSPIRA e motiva.

Os maiores líderes não fazem as coisas buscando reconhecimento, mas sim porque é o certo a ser feito.

Se suas ações criam um legado que inspira outros a sonharem mais, aprenderem mais, fazerem mais e tornarem-se mais, então, você é um excelente líder.

O líder, diante de um problema, não perde tempo buscando culpados e, sim, busca soluções.

Só tem a capacidade de ousar aquele profissional que confia em si mesmo.

Quanto mais evoluída a cultura de uma empresa ou de um país, mais o poder é compartilhado.

Faz parte da personalidade do líder buscar permanentemente novos desafios. Pois a falta de liderança é o que pode provocar a inércia de pessoas, organizações e povos e, na ausência de mudanças, sucumbir.

Enquanto você viver buscando a aprovação dos outros, não vai descobrir a sua verdadeira identidade.

Se você quer ser um grande líder, lembre-se de tratar os outros com respeito em todos os momentos. Primeiro, porque você nunca sabe quando pode precisar de ajuda. Segundo, porque é um sinal de que você respeita as pessoas.