Reflexão sobre Liderança

Líderes que não formam novos líderes estão apenas ocupando cargos.
Quem assumiria seu lugar se, amanhã, você fosse promovido ou precisasse se afastar?
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⁠Algumas pessoas acreditam que um líder sensível, amoroso e gentil é um líder frágil, fraco, negligente e desprestigiado. Que desarranjo! Ter amor como critério de gestão não significa ausência de autoridade, firmeza e discernimento, pelo contrário, significa ter todas essas qualidades, porém com o "plus" de uma atitude mais humana, empática, generosa, inspiradora e servidora.

⁠⁠Lideres bem-sucedidos tem Coragem e Inteligência Emocional desenvolvidas!

⁠Movimento... no mercado, chamamos marketing; nas relações entre cidadãos, política; na influência, poder. A soma desses movimentos e outros mais, chamamos de: vida!

⁠Ao se desconectar do Todo, nenhuma forma de poder pode permanecer sã.

⁠Constatação é algo que exige coragem. Coragem, para o poder e para a política, é fundamental.

⁠Liderar é inspirar os outros a ver além do que são hoje e acreditar no que podem ser amanhã.

⁠O gestor comercial não comanda pessoas, ele inspira ações.

⁠LÍDERES com EMPATIA são os melhores para o trabalho em equipe.

Liderar é tocar corações, não apenas apertar mãos.
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Equipes sem líderes coerentes estão predestinadas a perdas diante dos conflitos e indefinições.

Grandes líderes provocam grandes mudanças!

Quem não soma, subtrai, mesmo permanecendo estático.

"Não é sobre o status que você tem. É sobre o quanto você pode influenciar e levantar pessoas."

"Para realizar algo, primeiro acredite e não se deixe tombar pelas circunstâncias presentes. A pessoa que realiza vê o futuro que ninguém mais vê."

"Empreender é colocar em prática e fazer dar certo o que era somente uma ideia, por mais difícil ou louca que possa parecer."

Ler é um ato libertador, voe!

Escrever é um ato de criatividade, o fluir da mente para agir na prática!

Um diretor não pode romantizar seu envolvimento em tarefas operacionais, enquanto desdenha a gestão e o estratégico. Ser “insubstituível” na execução do trabalho em nível operacional não significa ser um diretor super-herói, apenas revela que falta competência para exercer a direção.

A visão de futuro tem que ser grandiosa, porque senão, não dá pra chegar longe.