Reflexão sobre Liderança
Alguns aprendem a liderar, mas outros já nascem com a chama ancestral da liderança queimando no peito — são guias de almas e arquitetos do destino.
Liderança educacional é dar contexto, não controle, promovendo autonomia para que todos desempenhem seus papéis com responsabilidade e confiança.
Sobre a Liderança muitos acham que é apenas um status. Poucos sabem que é um dom e que podem ser melhorados a cada dia e lapidados com a experiência diária.
A obediência a qualquer líder da igreja precisa passar pela fidelidade que essa liderança tem com as Escrituras Sagradas. Se essa liderança não é fiel as Escrituras Sagradas, ela não possui qualquer autoridade e não deve ser obedecida.
Toda igreja ou liderança que se move na revelação de Deus (Mt 16.13-17) tem a autorização de Jesus para influenciar em assuntos físicos e espirituais (Mt 16.18-19).
A doença da igreja brasileira é que cada novidade que surge no mundo gospel, a liderança embarca de cabeça.
Líderes egocêntricos farão de tudo para se perpetuarem na liderança e não passarem o cajado para as novas gerações.
Muita gente acaba confundindo a capacidade de liderança com vocação pastoral. A liderança pode ser exercida por qualquer pessoa capacitada na igreja local, mas o pastorado não! Um irmão ou uma irmã pode liderar outros irmãos e irmãs em diversos departamentos da igreja ou fora dela. Mas isso não quer dizer que eles são pastores. A vocação pastoral requer chamado e vida de comunhão com Deus, para discernimento das realidades espirituais; conhecimento teológico e bíblico, para o ensino correto da Sã Doutrina e capacitação da igreja local.
Toda igreja ou liderança irrelevante na sociedade perdeu o alinhamento com céu! O desalinhamento vertical gera o desalinhamento horizontal!
Uma liderança focada apenas em números, em resultados, é uma liderança fria, uma liderança que trata pouco das pessoas e nós sabemos que as pessoas produzem mais quando elas se sentem mais responsáveis, quando elas conseguem se sentir integrantes dos grupos que pertencem.
A liderança precisa ter o aspecto lúdico, o jogo, a emoção onde todos participam, trocam entre si, e se arriscam em ganhar coletivamente!
"Liderar é principalmente ter habilidade de co-criar, de compartilhar.
O modelo de liderança das pessoas de sucesso é dos que optam em não submeter pessoas, mas daqueles que encontram parceiros com sonhos semelhantes, com missões e propósitos."
A equipe ressignificou o time.
O líder é uma peça da equipe, o bom líder forma novos lideres.
A roda só gira se todos se unirem em torno dela, generosamente.
(Sucesso é o Caminho...)
Onde a arrogância se veste de bravura e o autoritarismo posa de liderança — a chantagem encontra terras férteis para se disfarçar de negociação.
