Organização
“A renovação e o desenvolvimento nas organizações têm como alicerce a criação de novos processos e técnicas administrativas e produtivas com base nos valores internos e tendo como norte os objetivos e metas organizacionais.”
“Os tempos mudaram! Idéias ou procedimentos vitais para o sucesso, definidos em um passado recente, dificilmente se adaptam hoje à nova realidade organizacional e de mercado. É preciso adaptar-se aos novos tempos.”
“No meio organizacional não é eficaz, nem lógico, implantar um processo de mudança ou desenvolvimento sem um conhecimento prévio das bases estruturais, filosóficas e culturais da organização.”
“Nas organizações, cada vez mais, a essência do processo mudança e suas diretrizes devem ter como suporte os valores e a cultura organizacional.”
“O grau de formalização das maneiras de pensar, de sentir e de agir pode ser variável, indo desde o mais formal (código de lei, fórmulas, conhecimentos científicos, protocolos, teologia, outros), até o menos formal (artes, direito consuetudinário, relações interpessoais, regras de educação, outros).”
“A origem do simbólico nas organizações ocorre através da legitimação de valores, individuais ou grupais, que produzem novos significados, e que são realinhados ou passam a integrar os significados já existentes nos processos institucionais e sociais.”
“A cultura e valores compartilhados constituem um dos elos para a integração e eficácia do processo de planejamento na organização.”
“Vivencia-se hoje o desmoronamento de uma racionalidade tecnocientífica que teve como base uma objetividade que induziu um pensamento uniformizador e homogeneizador, e que é substituída por uma multiplicidade e liberdade de pensamentos, uma pluralidade das visões de mundo, uma diversidade de formas de viver, de pensar e de agir.”
“Nas organizações as mudanças, necessárias e frequentes, devem ser feitas com os colaboradores, através dos colaboradores, ou quando necessário, mudando os colaboradores.”
Organizar um projeto é bem semelhante a organizar seu quarto ou sua vida. Se você acumular várias tarefas, com o passar so tempo, terá bem mais trabalho para resolver suas pendências e atingir seus objetivos.
Inovação organizacional, mudança de mindset cultural não é imposição, é participação de todo time da organização!
@elidajeronimo
Éa maneira como organizamos nossas ideias e pensamentos que nos leva a direções concisas. Uma mentedesorganizada e semdireção é como um barco sem um rumo traçado
- Organizando a consciência
Apareceu um probleminha,
Ela não o resolveu
Guardou para depois, porém o esqueceu.
Apareceu um problemão,
Ela estava muito ocupada
Deixou ele de lado,
Mais um problema ignorado.
O tempo passou,
Tanta coisa, ela acumulou
Tanto fez que a bagagem da vida não os aguentou.
Ela tentou fugir dos problemas,
Por mais que corria, nada mudava
O peso do arrependimento não à ignorava.
Resolverá então organizar
Consertar, descartar
Tudo no devido lugar
Para aonde deve ir, aonde devia estar.
Assim, ela descobriu
Coisa boa fluiu
Alguns dos problemas veio para ajudar
A fazer escolhas que embora simples,
Amanhã possa ter mais significâncias.
Hoje pode não fazer importância,
Mas, amanhã, quais feitos seriam ditos, sobre a sua infância?
Faça o melhor no seu presente, para ter um bom passado.
Não carregue para o futuro o ruim, ou o mal acabado.
Não falta água em SP, falta o que falta na minha vida e na vida da maioria das pessoas, inclusive governantes.
Falta organização e administração daquilo que já temos.
Lembramos sempre de colocar na bolsa/mochila que nos acompanha diariamente uma série de produtos/objetos que certamente utilizaremos no nosso dia a dia. Mas esquecemos de colocar pequenos lembretes do que possuímos dentro de nós e esquecemos. Lembre-se que você tem o poder e a liberdade de escolha. Não se sinta obrigado(a) a estar, fazer, ser, realizar... o que não traduz a sua existência. Ânimo para reorganizar sua bolsa e sua vida!
Lembre-se: uma má organização (interior/exterior) significa em uma má qualidade de vida.
