Mulheres de Atitude
conheça se muito bem
Cada detalhe.
Tenha um mentor se preciso.
Mas só você pode mudar se a sim mesmo.
Depois colha os frutos de alguém melhor
Melhorado por si próprio.
Procure alguém alguém que seja o melhor no que você faz, descubra onde pode melhor.
Seguir alguém bem sucedido fielmente é bom mas não deixe que alguém te limite supere seja melhor ainda
ideias todo mundo tem mas colocar em prática só os corajosos
Corajosos erram e aprende com os erros, e superam.
Independente do atual momento da sua vida, seja ele bom ou ruim, siga sem apegar, com gratidão e sempre com fé, pois, ele passará e o que ficará serão apenas a experiências adquiridas com as atitudes que tivemos durante essa vivência.
Reaja rápido perante o surgimento de boas ideias, afinal o dinamismo de ação é capaz de materializar resultados positivos.
A sabedoria de trabalhar na construção de momentos felizes é fundamental quando observa-se que a felicidade não está acontecendo espontaneamente.
Se você soubesse que tem apenas mais uma semana de vida, o que faria? O que faria se, ao final dessa semana, ganhasse mais 10 anos de vida?
Não espere que as coisas aconteçam para que haja a mudança.
O futuro é apenas a consequência daquilo que realizamos no agora.
A partir do momento em que nos dedicamos ao presente, não há dúvidas, o sucesso virá.
Tocou o despertador. Levantou.
1x0 pra você.
Trocou de roupa e foi malhar.
2x0 pra você.
Leu 10 páginas de um livro.
3x0 pra você.
Planejou seu dia e começou a trabalhar.
10x0 pra você.
Independente do placar ao final do dia, o primeiro ponto tem que ser seu.
Com o tempo apercebi-me que eu era apenas o mar sobre o qual muitos navegavam a procura de satisfazerem os seus interesses, mas, ainda assim, deixei que o tempo me levasse para onde as ondas das atitudes dos humanos me guiassem.
No mundo sempre existiu e vão existir seres humanos fortes e fracos.
Na verdade esse conceito de quem é forte ou fraco é fruto de uma batalha que acontece no interior de cada um.
E o que define então uma pessoa forte ou fraca?
A atitude que se assume mediante a vida que se quer viver.
O forte é aquele que reconhece que tem fraquezas e trabalha para que elas não se fortaleçam; Nunca as alimenta.
O fraco é aquele que desconhece ou não admite que pode ser forte e vive alimentando suas fraquezas.
Numa sociedade solidária, os fortes deveriam suportar os fracos, os ajudando em nome do amor para que também se fortaleçam; Nunca os desprezando, discriminando e muito menos tendo-os na condição de inimigos.
Ney P. Batista
Nov/23/2021
Acho que me encontro sensível e deprimida o suficiente para começar a pensar as minhas merdas.
Em uma fração de segundos passa um milhão de coisas na minha cabeça, coisas que nem eu sei explicar. Cobranças que venho fazendo rotineiramente a mim mesma, cobranças essas que estão me sufocando.
É isso que venho fazendo comigo, me torturando por coisas que não consigo resolver sozinha eme culpo por não ter essa capacidade, talvez seja esse o motivo de tanta cobrança querer que as coisas aconteçam e que de preferência seja breve.
É bem comum que se prefira sonhar com uma ilusão convincente,
do que lutar para viver uma realidade autêntica.
PROTOCOLO
De uma hora pra outra
Assim sem deixar escolha
A situação ficou torta
O vinho ficou com a rolha
Então o mundo parou
Vida virou protocolo
Tudo que sempre almejou
Ficou na lona e no solo
Esse flagelo contágio
Que há muito contamina
Vai prenunciando o naufrágio
Na estúpida rotina
Remoe aquilo que fala
Até que muito bonito
E na inércia se cala
Pois atitude é o grito
Dessa cólera desperta
Com audácia de Davi
A porta está sempre aberta
E a chave está em ti.
Primeiro Entendimento sobre a Produtividade: Você vai morrer e isso é uma certeza. Pode acontecer em dias ou pode acontecer em anos, a única escolha é que você vai fazer do AGORA até o momento da sua morte.
Melhorar o engajamento é simples, mas não é uma tarefa fácil! Líderes inspiradores entendem o valor e o benefício da gestão humanizada, do propósito, do respeito, do diálogo franco, da comunicação assertiva, do estabelecimento de objetivos e metas claras. Fomentam o sentimento de confiança, pertencimento, o contato e integração das equipes, a cultura da colaboração, oferecem treinamento, crescimento, oportunidades e reconhecimento.
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