Meu maior Erro foi ter te Amado

Deve ser muito chato ser tão crítico a ponto de não conseguir elogiar nada, apenas para ter o prazer de criticar.

⁠Deuses não existem. Sem fatos ou evidencias NADA podemos dizer EXISTIR, porque isso significa ter existência real, ter presença viva; viver, ser. "penso, logo existo" . Ter existência em determinado período de tempo; durar, permanecer. "A crença em deuses é costume que foi benéfico, persiste e por enquanto enquanto ainda existe devido a necessidade INFANTIL de uma poderosa figura parteira, e pelos que ganham estando manipulando essas mentalidades de indivíduos idiotas que não buscam se questionar para saber se o que dizem é mentira ou verdades."

⁠Piúna-roxa em Goiás
que derrama pétalas
com amor demais
e beleza empresta
para esta amada terra,
Continuo sendo poeta
de Versos Intimistas
para capturar coracoes
e espalhar poesias...

⁠Vender é sobre ter disciplina, consistência, resistência, fazer amigos e ter muita fé.

⁠Preço baixo pode atrair clientes, mas sem ter um diferencial, você não fideliza clientes.

⁠Se você ainda não consegue
ser o exemplo por ter os
melhores resultados, seja
o exemplo por ter mais
empenho e dedicação.

⁠"É mais fácil ter uma equipe engajada quando o líder é presente e mostra que se importa."

A solitude vira solidão no momento em que o desejo de ter alguém se torna necessidade.

⁠“Não faz sentido ter muitos dias de vida se não tiver vida em nossos dias”. Desconheço a autoria da frase, mas gostaria de tê-la escrito. No entanto, muito mais importante é seguir a mensagem, valorizando e dando sentido à vida.

⁠Devemos ter cuidado e atenção com o que lemos e ouvimos. É que às vezes isso nos induz e até nos personificam de maneira indesejada, por isso é que precisamos selecioná-los.

⁠Pior que terminar um relacionamento é nunca ter tido a chance de começar de verdade.

Felicidade é poder ter um amigo(a),que te assegura aquele assunto especial e fica só entre nós!

⁠O IDEAL É "SER VOCÊ MESMO"??

Sim: Ter consciente sua autenticidade, valores desenvolvidos por si mesmo, experiencias pessoais que descobriu terem afinidade íntima consigo, ótimo!

Não: Manter seus problemas, não querer movimentar-se para mudar, continuar sofrendo por "ser você mesmo", como um dependente químico. Exemplo, ficar irritado com o gestor e jogar uma cadeira na cabeça dele... Não recomendo.

⁠Há poucas coisas do outro que me incomoda, a ignorância é uma delas, talvez por eu já ter estado neste lugar

⁠Temos que ter orgulho sim mas de não ser um hipócrita, falsos e mentirosos. Devemos sim ser de verdade e verdadeiros, mesmo que isso faça os contrários mostrarem suas caras deixando as máscaras caírem e dizerem quem realmente são.

⁠A contratação ou promoção de chefes despreparados e sem formação adequada pode ter consequências devastadoras para uma empresa, especialmente quando esses líderes tomam decisões impensadas, como demitir bons profissionais com longa trajetória na organização. Esse tipo de erro pode refletir não apenas uma falha na gestão de recursos humanos, mas também uma falta de visão estratégica e empatia que afeta profundamente a qualidade profissional da equipe e o sucesso institucional.

Quando um chefe sem a devida preparação assume uma posição de liderança, ele pode agir movido por interesses pessoais, ego ou inveja, em vez de focar no bem-estar e no desenvolvimento da equipe. Essa falta de maturidade e conhecimento pode levar a decisões prejudiciais, como a demissão de funcionários experientes e competentes que, ao longo dos anos, contribuíram significativamente para o crescimento e sucesso da empresa. A experiência e o conhecimento acumulados por esses profissionais são recursos inestimáveis, e sua perda pode resultar em um vácuo de habilidades e em uma queda na qualidade do trabalho.

A decisão de demitir funcionários valiosos muitas vezes é impulsionada por questões pessoais e não por uma avaliação justa e objetiva de desempenho. Isso pode gerar um ambiente de trabalho tóxico, onde a moral da equipe é comprometida, a confiança na liderança é abalada e a produtividade sofre. A ausência desses profissionais experientes pode levar a uma perda de conhecimento crítico e a uma desaceleração no ritmo dos projetos, impactando diretamente os resultados da empresa e sua reputação no mercado.

O impacto institucional é significativo. A reputação da empresa pode ser afetada, não apenas pelo prejuízo direto causado pela perda de talentos, mas também pela percepção negativa criada entre os funcionários atuais e futuros candidatos. A imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar pode ser comprometida, o que pode dificultar a atração e retenção de novos talentos.

Além disso, a conduta desses chefes despreparados muitas vezes não é devidamente avaliada por seus superiores, o que permite que tais práticas sejam perpetuadas e se tornem um padrão dentro da organização. A falta de uma revisão crítica das decisões de liderança e a ausência de um sistema de feedback eficaz contribuem para a continuidade desses problemas, prejudicando ainda mais a cultura organizacional e a eficiência da equipe.

Para evitar tais situações, é essencial que as empresas implementem processos rigorosos para a seleção e promoção de líderes, baseados em competências reais e experiências comprovadas. A avaliação contínua do desempenho dos líderes e a criação de mecanismos para feedback e revisão são fundamentais para garantir que a liderança esteja alinhada com os valores e objetivos da organização. Investir em desenvolvimento de liderança e em uma cultura de justiça e transparência pode ajudar a mitigar os riscos associados a decisões impulsivas e prejudiciais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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"Você pode ter suas capelas,
mas eu sou a sua Catedral"
Haredita Angel
10.09.13

⁠Precisamos Ter Paciência Para Tudo na Vida.

⁠Os templos cristãos devem ter púlpitos, não altares. Altares são peculiares ao templo judaico e aos templos de religiões não cristãs.

⁠Nós tendemos a ter tantas pessoas a escolher que acabamos não escolhendo ninguém. Se escolhermos uma pessoa, estaremos rejeitando todas as outras; se não ficarmos com ninguém, não será necessário rejeitar. Isso é inconsciente, e ao tomar consciência disso, conseguimos encontrar um relacionamento – ou não.