Mensagens de Liderança

"⁠Os povos não são escravos porque obedecem, mas porque confundem a voz de seus líderes com a própria consciência; e assim, aclamam como virtude o que não passa de hábito de submissão disfarçado de esperança."

⁠“Liderar não é conquistar o poder — é revelar a verdade que o poder teme.”

⁠“Liderar não é conquistar o poder, é iluminar o caminho — mesmo quando todos preferem a escuridão.”

Lideres verdadeiros devem ser respeitados por suas palavras baseadas em fatos e estudos concretos, e não somente por sua posição ou pelas criações de suas próprias mentes. Caso contrário, são somente delírios de mais um fanático narcisista.

Quem me lidera sou eu, o sentimento; só faço o que sinto vontade, só vivo o que sinto vontade, e minha razão não pode me atrapalhar nisso.

Ser líder é muito mais do que ocupar um cargo é inspirar pessoas.
Um bom líder entende que sua missão não é apenas alcançar metas, mas despertar o melhor em cada colaborador.
É ser a voz que encoraja, o exemplo que guia e a presença que transforma.


Quando você faz a diferença na vida das pessoas, elas não apenas seguem, elas se tornam protagonistas da própria jornada.
E é nesse impacto humano que nasce a verdadeira grandeza da liderança.


Vale ressaltar que um líder também tem limites e combinados,.


By Evans Araújo

Alguns líderes projetam sombras que diminuem os outros; os verdadeiros grandes líderes iluminam caminhos que engrandecem todas as pessoas.

Corrupção rasteja pelas veias do poder como veneno lento, transformando líderes em marionetes podres que dançam para o ouro sujo.

⁠Todo ser humano tem limites, independentemente de ser pastor ou líder religioso. A Bíblia nos lembra que somos frágeis e dependentes da graça de Deus. Por isso, a cumplicidade entre um casal é fundamental para que tudo flua bem, pois ‘melhor é serem dois do que um’ (Eclesiastes 4:9). Quando há união, respeito e amor, Deus fortalece o lar e sustenta a caminhada.

Uma vez líder de igreja, que entende de gente convertida e necessitada da justiça e misericórdia, de amor e de paz, de atenção e compreensão, é líder aprovado por Deus, pois acepção, omissão, rejeição e esquivamento pessoal é o papel do líder covarde, incompetente e ignorante, esperando presentes e o reconhecimento dos outros que o acolheram às pressas.

"Feedback difícil hoje evita fracassos maiores amanhã.


Líderes maduros enxergam a disciplina como ferramenta de evolução e amor."


by Provérbios 3:11-12

A negligência no treinamento espiritual dos cristãos adultos por parte de pastores e líderes contribui diretamente para o abandono do rebanho, devido à carência de crescimento, comunhão e educação conjugal e familiar.

A mais importante tarefa da liderança se constitui em mobilizar pessoas para inventar um novo futuro.


Líderes transformadores constroem novas visões que servem como fios condutores para que o futuro não seja uma simples repetição do passado.


Nessa dinâmica se assentam todas as grandes transformações vivenciadas pelas sociedades.

A capacidade da liderança esta em conhecer suas competências e de saber potencializar habilidades das pessoas.
Um líder não tem todas as respostas, mas tem clareza dos caminhos que não deve percorrer.

As competências da liderança devem inspirar e irradiar-se no fortalecimento das capacidades do grupo.
Líderes fortes com equipes fracas não geram resultados sólidos.

Os melhores líderes que conheço sabem que não sabem.
Ou seja, reúnem equipes com qualidade teórica e experiência prática para que façam o que tem que ser feito sob sua coordenação.
São líderes de pessoas e obtém resultados valorizando equipes e apontando a direção e o objetivo a alcançar.

Liderança é sobre como lidar com sonhos e aspirações.


Uma boa dose da liderança está alicerçada na premissa de que há um futuro a construir.


Por isso devemos distinguir liderança de gerenciamento.


O gestor tem sempre os pés no presente, enquanto o líder pode estar mirando o que ainda não existe.

Através da liderança situacional e da modelagem da governança pública, podemos potencializar a elevação dos níveis de eficiência, eficácia e efetividade da gestão.


Podemos enfim afirmar que a razão de ser da gestão é a entrega de valor público a sociedade

O SUS não precisa de heróis. Precisa de lideranças preparadas, e isso se constrói todos os dias.

Liderar não é ocupar um cargo. É sustentar presença, consciência e direção todos os dias.