Mensagem para Funcionario

⁠O funcionário puxa-saco,
É aquele que não tem,
Ou ainda não descobriu
A sua própria capacidade.

⁠"Não faz sentido manter um funcionário ruim só porque mandar embora 'custa caro'. Custa muito mais caro, manter gente que trabalha de mal humor e espanta clientes."

Um funcionário com personalidade será um desafio para uma empresa sem personalidade. Mas a empresa com personalidade buscará expandir seu potencial. ⁠

⁠Seja um candidato ou um funcionário disposto para cooperar com sua equipe, empregando alegria, motivação, energia e entusiasmo, empregando um impacto real com suas ideias, criatividades e inovações, porque através destas disposições você encontrará satisfação pelo seu trabalho e estará apto para aceitar maiores responsabilidades, conhecimentos e conquistas favoráveis e compatíveis à sua função.

⁠Quando para o funcionário a segunda coisa mais importante do trabalho é a hora do almoço e primeira coisa mais importante é a hora da saída. Estamos diante de uma pessoa medíocre, que não anda, se arrasta, que não pensa, segue comandos e para completar, ainda sai falando que não está nem aí para o trabalho. A melhor decisão é deixar ele seguir o caminho dos derrotados, porque, há muitas frutas podre no caminho para ser colhida por ele.

⁠Nunca diga a um funcionário para ficar calado ou quieto. O silêncio dele pode significar a perda de ideias excelentes que resultaram no crescimento de sua empresa. Além disso, você corre o risco de perder um talento que, com voz, poderia ser todo o diferencial do seu negócio.

⁠Para o chefe mandão e controlador, funcionário proativo em ação é um incomodador.

⁠⁠"Por trás de um funcionário desmotivado, há uma empresa falida."

⁠👥 Funcionário em Primeiro Lugar: A Base do Sucesso Sustentável!

Colocar o funcionário em primeiro lugar não é apenas uma filosofia de gestão, é uma atitude que transforma empresas e cria ambientes de trabalho inspiradores. Quando valorizamos quem faz a engrenagem girar, colhemos engajamento, inovação e resultados que vão além das metas.

Uma equipe reconhecida e respeitada trabalha com mais propósito e entrega muito mais do que apenas tarefas — entrega coração, criatividade e compromisso. Afinal, empresas são feitas de pessoas, e pessoas felizes constroem negócios fortes!

💡 No meu livro Guia do Vencedor, reforço a importância de liderar com empatia, respeito e visão humana. Valorizar o colaborador é investir na base que sustenta todo o sucesso.

✨ Lembre-se: quem cuida bem da equipe, constrói um caminho de vitórias sólidas e duradouras.

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⁠Se você precisa de dinheiro público pra fazer sua arte, você não é um artista. É um funcionário público.

Antes de se sentir desanimado por não se adaptar a nenhuma empresa como um bom funcionário, considere a possibilidade de que você pode ter sido destinado a ser o proprietário do negócio, e não somente um colaborador!

⁠SOMOS IGUAIS

Você é contratado
Você é aprendiz
Ou você é funcionário
Isso não me importa
Desde que o “C” seja de coração
O “A” de amor
E o “F” de fé em Deus
Fé em Jesus Cristo

⁠Os três pilares da competência, que em conjunto levam o funcionário ao pódio da excelência: capacidades comportamentais, técnicas e interpessoais.

⁠Desabafo profissional:

Quando o mau funcionário recebe a mesma valorização que o bom, algo está errado.
Enquanto quem se dedica não é reconhecido, cedo ou tarde ele se cansa… e se iguala àqueles que fazem o mínimo.

A famosa frase "não faz mais do que a obrigação" é um dos maiores venenos no ambiente de trabalho. Ela desmotiva, desacredita e desvaloriza quem dá o seu melhor todos os dias.

Reconhecimento não é luxo, é necessidade.
Quem não valoriza, perde. Simples assim.

⁠Nem sempre é um funcionário que parte, às vezes, é o aviso que ninguém soube ler, o talento que cansou de esperar e o reflexo de uma liderança cega ao próprio espelho.

“ Por acaso existe alguma empresa maior do que a obra de Deus? Em verdade te digo que os funcionários são pagos com a vida eterna."

Um patrão pode ser o funcionário da sua própria empresa, se misturando entre os seus para lhes ensinar como produzir melhor o seu trabalho.

Em se passando por etapas de produção como dono da empresa, a visão de que se tem como funcionário, é gratificante para ajustar os instrumentos do empregado ao conhecimento tecnológico empresarial.

E aquele ateu que tinha um funcionário cristão, que ao necessitar de algo, pediu para seu operário orar.
Pois ele acredita que ele acredita; e isso bastou para que a faísca de uma fé, se transformasse em um incêndio sem fim!

⁠Nunca trate o bom funcionário da mesma forma que vc trata o ruim.
Dessa forma vc perde os dois, um por desmotiva-lo e o outro por não ser bom.