Me Desculpe Nao Quiz te Magoar

Ter disciplina não significa ter disciplina para fazer tudo ao mesmo tempo. Pessoas que não priorizam tendem a possuir menor disciplina.

O ensinar não pode ser apenas um momento dialético-egoico do educador, que mais alimenta sua vaidade do que as práticas dos seus educandos

O mentor, não é apenas um especialista em metodologia, assim como um coach, ele é um especialista em uma área de atuação, em um conjunto de disciplinas e saberes teóricos ou empíricos, assim como um consultor; mas que não quer e não se satisfaz, com uma abordagem focada exclusivamente na resolução do problema. Ele necessita, deseja e se realiza com o desenvolvimento do seu mentorado.

O mentor, hora se comporta como coach, preferindo não dar as repostas para que seu mentorado se retorça na sua escuridão na busca das suas respostas e em outras horas ele iluminará os caminhos possíveis, pois já o conhece, uma vez que já os percorreu, mas sempre sem decidir por ele, e sem perder o objetivo da formação, assim como um pai que deseja educar um filho para a vida. Por outro lado, fará com leveza, trazendo elementos como um professor que traz um conteúdo para que o aluno tenha a compreensão necessária e saiba resolver os exercícios da vida, na sua vida e do seu jeito.

Uma mudança pode ocorrer em apenas um segundo e é muito fácil de se obter. Não existe um problema real para mudar. Só existe dificuldade em manter os novos comportamentos, esse é o ponto

Uma mudança pode ocorrer em apenas um segundo e é muito fácil de se obter. Não existe um problema real para mudar. Só existe dificuldade em manter os novos comportamentos, esse é o ponto

Na era da destruição criativa não há espaço para reatividade

Se sua performance cai quando seu chefe está de férias é porque você não é automotivado. E se você não é automotivado, não pode ser o chefe!

Sentença: No futuro não haverá intermediadores. A venda será diretamente de quem produz para o consumidor.

Se você está competindo por preço o problema não é com o cliente, o problema é com o seu negócio.

No futuro breve, argumentar que o concorrente é uma empresa de fundo de quintal, não fará a menor diferença na decisão de compra do seu cliente.

Perceber a experiência do outro segundo sua perspectiva, sem posteriormente retomar o seu lugar, não é compreensão empática é compaixão.

A liderança não é uma invenção humana, sendo uma premissa da natureza presente nas espécies gregárias com a finalidade de orientar, guiar e dar segurança. Onde se forma um grupo, haverá um líder, mesmo que informal ou em alternância, pois ele é necessário para que o time caminhe, estabeleça suas regras e tenha a segurança psicológica de que precisa.

Empresas que não valorizam a área de RH, tendem a possuir um gestor de Recursos Humanos fraco, coerentemente gestores de Recursos Humanos despreparados tendem a trabalhar em empresas que não valorizam a área. Abraçados neste pacto de mediocridade, um tende a responsabilizar o outro pelo seu fracasso.

Impossível, para mim, é sinônimo de uma dessas três possibilidades: “Eu ainda não sei como”; “Eu ainda não estou preparado para resolver isso”; ou “Ainda não temos tecnologia que nos permita fazer isso”.

O mistério do “predizer comportamentos” não é arte, profecia, nem tampouco adivinhação, é ciência; e como tal pode ser desvendado por quem se dedicar ao tema.

O adulto pode ter o melhor educador existente, se ele não quiser aprender, nenhum aprendizado acontecerá, no entanto, se ele quiser, terá excelentes aprendizados, mesmo tendo um péssimos educadores.

Um bom gestor não é aquele que decide tudo, mas o que garante boas decisões

Aceitar a diversidade não é apenas o respeito ao diferente. Aceitar a diversidade é entende que todos somos iguais.

Para revolver os problemas da era digital não é possível usar modelos analógicos.