Me Deixa que hoje eu To de Bobeira

o amor é entender
pois é louco, constante
completo, marcante
por isso eu amo você

eterno amor enquanto haver
que seja longo e bastante
sereno e brilhante
pois minha vida é você

o amor brilha
como a luz do amanhecer
e devemos compartilhar

sereno e belo como você
é importante partilhar
para jamais esquecer

Nunca acreditei de coisas sobre o Inferno, mas se isso existir, eu tenho certeza que estou num....

Reconhecimento
Durante vários anos eu me apeguei a diversos cases para usar como base do meu trabalho como líder. Porém, o que mais eu encontrava, nos diversos meios de pesquisas, eram assuntos relacionados à assertividade, voltados aos resultados em extrair o máximo da minha equipe, ou resultados oriundos da administração de conflitos. Em uma breve análise, observa-se um modelo de gestão cujo diagnóstico dá-se partindo apenas da visão do gestor em via única ao seu liderado.

Então, fica a inquietação. Para obter esta assertividade é ou não fundamental a empatia? Sabemos sim que uma boa gestão traz ótimos resultados, mas o que seria uma boa gestão?

Ao conversar informalmente em várias empresas e com diversos funcionários, o que mais se ouvi foram comentários sobre a carência do reconhecimento por parte dos gestores. Em seguida questionei: "Mas que tipo de reconhecimento vocês estão falando? Seria financeiro?". E o surpreendente veio à tona: "Não, claro que o financeiro é importante, mas me refiro a um simples reconhecimento mediante a um elogio". Para mensurar o impacto desta ferramenta nos resultados de um gestor, mediante a uma queixa de um empresário sobre as quedas nos resultados, montamos um treinamento para os gestores da empresa, ao qual eram liderados por eles aproximadamente mil funcionários.

Focamos neste treinamento o modelo mental de liderança, colocando para eles a importância de nos lembrar dos funcionários também no momento do acerto. É claro, como qualquer mudança, o esforço precisou ser dobrado por parte dos líderes, pois absorver a teoria contrária ao modelo mental atual já é um desafio, quanto mais colocar em prática a mudança e para concretizar esta ação é preciso disciplina e flexibilidade. Para facilitar esta mudança, adaptamos um procedimento em que, a cada 15 dias, os gestores iriam fixar seu olhar no reconhecimento. Definimos, então, alguns critérios simples descritos a seguir, ficando também como sugestão a você gestor:

1 - Programar previamente em sua agenda o dia que terá este olhar, a cada mês.
2 - Prestar reconhecimento pessoalmente, não por e-mail, por exemplo.
3 - Elogiar apenas aos funcionários merecedores e em particular, caso contrário, a ação fica sem credibilidade e soa de forma não verdadeira.
4 - Para os funcionários que não atingiram a excelência para o elogio neste período, chamá-los individualmente para uma conversa instrutiva, sem julgamento. Este diálogo precisa ter o intuído apenas de entender o que está acontecendo e o que poderia ser feito para melhorar o desempenho.
5 - Quebrar a barreira entre líderes e liderados, incentivando a funcionário a estreitar a distância, potencializando o diálogo frequente e quebrando este paradigma.

Após implantarmos este modelo de gestão, em 30 dias já foi possível medir o impacto positivo desta ação, tanto no clima organizacional como nos resultados. Vale a pena investir nesta ferramenta. Forte abraço e sucesso sempre!

Agora um poema
Demonio sou eu,
Humano vc é,Meu amor por vc
è grande
E ainda vai crecer.

Eu não brigo por palavras, porque não importa o quanto elas me são roubadas, nunca acabam.

Entre Linhas e Versos...
Eu vou escrevendo sentimentos.
Às vezes, a caneta falha e em outras vezes, uma letra fica fora do lugar ou meio que torta.
Aí volto a reescrever, tendo cuidado para sair tudo perfeito.
Quando vejo que, (agora sim!) o sentimento escrito ficou sem nenhuma falha
Eu percebo que é muito bom sentir.

quando estou com você,
Meus pensamentos param,
E eu sinto meu corpo tremer,
De tanto amor...

Eu. Você. Eles. Somos tão iguais. Mas é raro aquele que enxerga além da carcaça humana e consegue sentir o interior de uma pessoa.

Eu te amo Lucas e na verdade só vou amar você para sempre.

Mais um dia se passou,
Sem que eu sinta o calor de seus beijos,
Quanto tempo mais vou ficar assim,
Sem que saibas meus desejos?

Todas as noites perdido no meu silêncio, eu travo batalhas, eu grito no infinito, eu peço a Deus discernimento, pra entender o porque de tantas coisas!

Tantos sorrisos se vão! e eu devo assistir tudo calado...

Lembro-me bem que ele tinha uma camisa branca e tinha um astronauta desenhado nela. Eu amava vê-lo naquela camisa.

No emaranhado de seus longos dreads
Eu quero me perder
E quero te ver
Sorrir ao me ter

E quando eu vi os seus lindos olhos pela primeira vez eu realmente percebi que sim ele é o homem da minha vida.

Eu Queria Poder Deitar Ao Seu Lado Quando O Dia Acabasse. "

Eu sei,sei que nao pode ser mas estou apaixonado por voce

Quem me vê sorrindo sabe que eu sou assim,
Intensamente louca, maluca, debochada..
Mas isso para mim é virtude,
Cara feia não desfaz meus problemas, não paga minha contas nem muda minha vida.
Se um dia eu não estiver muito bem, peço que também não me julgue, mas se quiser julgar saiba que eu sou humano antes de ser a menina louca que intensamente ri.

Quando eu falei que não me importava quanto tempo teria que te esperar , não era mentira , ainda estou aqui te esperando mesmo depois de anos ..

Eu só queria poder te sentir , te beijar , te abraçar , te ter aqui comigo , nem que seje pela ultima vez , mais queria poder te ter .

Eu quero alguém pra mim,
pra chorar quando choro
sozinho, eu quero alguém
pra mim, pra sorrir quando
dou um sorriso. Eu quero
alguém pra me amar, só pra me amar.