Homenagem para Diretor de Empresa

⁠Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, ou do empregador, provocando lesão corporal, ou perturbação funcional que cause a morte, ou a perda temporária e permanente da capacidade para o trabalho.

⁠Toda empresa tem normas disciplinares para criar um ambiente favorável, produtivo e promissora; aqueles que as quebram, desrespeitam a segurança, o bem-estar e a qualidade da produção e se comprometem com a própria desonra, vergonha e demissão.

⁠Pessoas acima da média numa empresa, precisam de tempo para desenvolver seu talento

''⁠Um bom design ajudar sua empresa a evoluir e se destacar no mercado!''

⁠Uma empresa, para ser perene, deve possuir uma governança capaz de estar atenta às constantes mudanças no mercado e focada na criação de valor para seus clientes e sua organização.

⁠Um bom líder empresarial respeita o passado da empresa, está atento aos problemas do presente e jamais deixa de enxergar o futuro. Esses aspectos temporais são a base do planejamento estratégico.

⁠Empresa sem CONTABILIDADE é como uma partida de futebol sem estratégia, o SALDO pode fechar no NEGATIVO.

⁠POEMA INCONSTITUCIONAL

Era uma empresa
muito engraçada
não tinha salário teto,
não tinha nada.
Ninguém podia socializar na rede
porque a empresa
colocava contra a parede.
Ninguém podia dar um piti
porque o RH era cricri.

⁠Sua empresa não é sua família, é seu emprego. Família, todo profissional precisa saber, são as pessoas e o lugar para onde voltamos quando as coisas dão errado no trabalho. Quase sempre uma demissão costuma nos lembrar quem é nossa verdadeira família, pois é nos braços dela que encontramos apoio e recuperamos nossas forças para começar tudo de novo.

A empresa para qual você trabalha não é sua família, é seu emprego. Quando ouço um CEO dizer algo como "aqui somos como uma família", quase sempre já sei o que virá em seguida: imposição de obrigações para além do seu contrato de trabalho, expectativas de aceitação incondicional, desrespeito dos limites saudáveis de relacionamento e punição com a demissão caso você priorize algo acima dos interesses da empresa, como, por exemplo, sua vida pessoal.

⁠Em uma empresa de pequeno, médio e grande porte todos os colaboradores devem seguirem as mesmas regras em acatarem e cumprirem as diretrizes, sendo ético, mantendo o ambiente limpo e organizado, ter pontualidade, não faltar de forma injustificada, dedicar a exercer as funções sem sobrecarregar o colega, dividir as tarefas por igual, jamais existir foro preferencial caso todos tem a mesma função independente de setor.

Empresa não é família, é seu emprego. A mensagem equivocada da ideia de família vendida pela empresa fica muito clara após entregar níveis familiares de comprometimento e ser demitido: “como membro dessa família, esperamos que você seja leal a nós, embora isso não signifique que iremos retribuir-lhe a mesma lealdade."

⁠Não adianta pensar que apenas comprar e utilizar algum software será o futuro da sua empresa. O futuro é agora, ser digital se tornou premissa básica pra sobrevivência de negócios.

⁠Fofoca,
Má vontade
e atendimento ruim...
Estas 3 coisas dentro da
mesma empresa são piores
que um concorrente desleal

⁠Toda empresa tem uma "razão social" para existir, mas geralmente a maioria utiliza e a mesma para colocar o sobrenome do dono apenas.

⁠⁠Eu sei que vocês todos querem que eu diga que mudei. Que essa merda de empresa vai mudar. Mas aprendi uma coisa nesses últimos dias. Aqueles merdas. Aqueles merdas são piores que nós. Políticos, malditos juízes, membros da nobreza. Eles são piores que nós. Nunca vão nos aceitar em seus palácios, não importa o quanto a empresa seja legítima. É por causa de quem somos. É por causa de quem somos e de onde nós viemos

⁠Se tu não consegues mais sentir prazer no teu trabalho, mude de emprego, seja para que tua empresa não seja prejudicada, seja pela manutenção de tua saúde física e mental.

⁠Nem sempre a melhor empresa terá os melhores negócios. O segredo está na distribuição!

⁠..."Você sabe qual a diferença entre um empreendedor e um herdeiro? Coloque uma empresa nas mãos dos dois e verás!" ... Ricardo Fischer.

⁠As pessoas na sua empresa só serão boas tanto quanto os processos permitirem.