Frases de Rh

A porrada que mais dói vem de onde menos se espera.

⁠Recrutar não é identificar quem sabe mais é perceber quem quer mais.

⁠"Num processo de seleção o recrutador e o candidato querem o mesmo"

O problema do RH das empresas é tratar o humano como recurso e não como gente...

O espírito de equipe só funciona com perfeição, no cemitério. O RH precisa pensar nisso.

Pelo tempo do elo perdido fator rh dos egoísmos, necessário é a humildade dos grandes e não dos cartiçais gicantes.

Sonhar com você é um caso determinante para alma, um fator Rh que ilumina todo o " meu" sistema solar.

⁠RH de Jesus não segue os padrões e critérios humanos.

⁠A inclusão do RH não funciona.

A inclusão de DP mata a inclusão de RH.

O RH é tão importante quanto qualquer outra divisão dentro de uma companhia. Porém, é o único que pode ser o esteio de transformações edificantes, porque não usa cimento e areia, números e dados como matéria-prima, mas corações e mentes.

“Um RH que não acredita nas pessoas é um rio seco”

⁠“Passado não importa? Conta isso pro RH.”

Empresas que não valorizam a área de RH, tendem a possuir um gestor de Recursos Humanos fraco, coerentemente gestores de Recursos Humanos despreparados tendem a trabalhar em empresas que não valorizam a área. Abraçados neste pacto de mediocridade, um tende a responsabilizar o outro pelo seu fracasso.

Para liderar de maneira melhor, não foque apenas no que precisa aprender a fazer, pois muito do que é preciso para se tornar um(a) líder melhor, está em refletir, reconhecer e aprender sobre o que deve deixar de fazer. Eliminar alguns comportamentos e modelos de pensamento, podem fazer uma diferença positiva brutal em sua gestão.

Um dos pilares essenciais da liderança é que para liderar, você tem que ter e evidenciar um propósito e comunicá-lo o tempo todo e de diversas formas. Seu propósito deve ser claro e intenso em todas as ocasiões, em cada interação que você faz, você precisa aproveitar cada momento de contato para comunicar o propósito que acredita.

Estou na empresa errada ou na profissão errada? Se questione antes de terminar o expediente!

Se sua empresa prega meritocracia, aceite ver o QI de algum “costa quente” assumir o cargo que você almejava.

Qualquer pessoa que perde tempo para discordar de você, está interessada nas mesmas coisas que você. Ouça e as valorize como parceiras, não como adversárias.

Contrate devagar, mas demita rápido.