Frases de Empresas

Os que sobrepujam as leis, bancando empresas offshores, logo serão descobertos, visto que os seus presidentes não conseguem manter todos os seus funcionários no hanking das vantagens pessoais.

Muitos trabalhadores saem indispostos das empresas ou das lojas, porque não sabem ouvir, elogiar ou trabalhar
em benefício do consumidor, uma vez que o humor
e a cordialidade promovem seu crescimento profissional.

Fico impressionado como diretores de empresas demitem seus empregados, em época de crises, quando antes poderiam treiná-los para trazerem grandes investimentos à sua liderança.

A produção de petróleo brasileiro pode ser muito expressiva, se as empresas cooperassem com os investidores honestos, solidários e confiáveis.

Têm muitas empresas na ativa, mas com muitos mandões e poucas decisões assertivas.

⁠As empresas, sem perceberem, podem perderem muito dinheiro o ano inteiro, Investir quente em modernidade é uma necessidade, mas perdem no frio e sutil dano dos ralos de dinheiro que escoam o tempo inteiro na frieza do comportamento humano.

⁠A guerra interna nas empresas: muito e-mail, muito floreio, pouca educação e pouca solução.

⁠Empresas e empregados, precisam estar equilibrados no foco em pessoas e foco nos resultados, são os resultados que mantem os empregados, mas são as pessoas que geram os resultados, e pessoas precisam de cuidados. .

Nos labores diários, as empresas têm pelo menos dois tipos de funcionários: um valoriza o tema da solução criativa, e o outro valoriza problema e a criação da narrativa.

⁠As empresas de sucesso mantêm equilibrados dois focos: resultado e pessoas. O resultado é que mantem pessoas empregadas, e são as pessoas que fazem o resultado, e pessoas precisam ser preservadas.

Nas empresas tem pelo menos dois tipos de pessoas; as que fazem o bom ficar melhor e as que pioram o que está ⁠ruim.

Recado para as empresas: o foco em resultado, passa pelo foco em pessoas, porque pessoas precisam de cuidados, são pessoas que fazem resultados, e sãos os resultados que mantêm todos empregados. ⁠

Os chefes das empresas precisam saber que todos têm funções e delimitações, e que a ética se baseia no respeito ao espaço do outro.

⁠Em gestão de empresas, o foco em resultados, passa pelo foco em pessoas, porque são as pessoas que fazem os resultados, e dos resultados dependemos todos nós, são os resultados alcançados é que mantêm todos empregados.

⁠Este é o tema: as empresas precisam de mais gente solucionadora, e menos gente repassadora de problema.

⁠Empresas sérias não precisam mendigar por clientes.

⁠Essa política brasileira é tão corrupta que é capaz até de criar várias empresas de fachada dentro de uma estatal, sem que ninguém veja, e se alguém ver, finge que não vê.

⁠É possível reconstruir com ruínas. Empresas são quintais habitados por histórias que ainda podem florescer.

Meu legado não são empresas salvas.
Meu legado é a esperança que renasce nas pessoas que voltam a acreditar em si. Que sigam. Que floresçam. Que deixem as suas pegadas também

⁠Com a popularização das câmeras digitais e smartphones, empresas de entretenimento agora preferem comercializar privacidade e intimidade em detrimento de produções ficcionais dispendiosas e complexas.