Dificuldades para Crescimento

⁠Eu caibo até onde não tem cabimento. Eu só não caibo onde não tem crescimento. Se não traz CIMENTO, não creio. Ou é construção ou abre alas.

⁠Pense nas situações de maior crescimento da sua vida, das quais você se orgulha hoje. Provavelmente elas se iniciaram com uma dificuldade que você tinha certeza que seria difícil resolver. E talvez nem tudo tenha dado certo ao longo do caminho. Continue, você está em um novo ciclo.

⁠A dor é a metamorfose do crescimento físico e mental humano, sem ela você viverá em uma linha reta ou descendente chamado zona de conforto.

⁠Quando descobrimos que a dor é combustível para o aprendizado e crescimento, paramos de temer.

⁠A semente cresce sem fazer barulho mas a árvore qua do cai faz um estrondo. O crescimento é silencioso e a maioria das pessoas não nota,mas a queda é barulhenta e causa alarde. Cresça em silêncio e no silêncio.

⁠Crescimento também significa você entender o que não te soma e nem te causa bem estar,independente de quanto seja seu grau de meditação e humildade!!!

⁠Não existe inovação com medo, não existe tomada de decisão com medo, não existe crescimento com medo, pelo contrário as facetas do medo provocam insegurança, incerteza, incapacidade e ineficiência. Andar com medo é declarar para si mesmo que os seus próprios sonhos são condicionados a essa variável é semelhante ao homem que sonha em pular de pára-quedas, mas que por medo não pula.

Sou uma das mais belas roseiras que existem, mas se alguém quiser sufocar meu crescimento, terá que suportar os espinhos que possuo.

⁠
A gratidão e a solidariedade também fazem parte do crescimento e consequentemente da sabedoria.
Sejamos sábios

Um passo importante na vida é eliminar as coisas que atrasam nosso crescimento.

Amamos mais o conforto,
que o crescimento,
...e isto traz dor...

"Quando doer, acredite que está no caminho certo do seu crescimento."

"Que eu ouse em errar duplamente, para que o crescimento seja exponencialmente."

É mais fácil desqualificar verbalmente, do que usar a palavra para contribuir no crescimento de alguém.

Nem sempre o que é mais fácil é o mais gratificante na vida.

Conte seus projetos apenas as pessoas que genuinamente se interessam pelo seu crescimento, e mesmo assim nunca conte tudo.⁣

Sensibilidade

Difícil dizer um pouco do que sou. Não tive um crescimento fácil,
a vida é preenchida de obstáculos,e é nosso dever superá-los. Nasci numa cidade pequena,esquecida talvez,porém,
foi um lugar excelente para viver.
Pois bem,foi. O tempo foi passando e rapidamente essa
cidade virou um caos em violência, as pessoas não tem mais educação e nem sensibilidade.Hoje,acho que isso existe no Brasil todo,começando pela ignorância de nossos
políticos,que de trouxas,iludidos, os elegemos.
Sempre tento manter meus sentimentos no lugar por conta desse caos, e do meu caos 'particular' .
Uma adolescente como as outras talvez,perdi meu pai muito cedo,sofria de depressão,tive bulimia,tive amigos traiçoeiros,era briguenta,às vezes até ignorante com garotos.
O que se escondia dentro de mim? era medo que meus
sentimentos tinham? de ser livre? de agir por impulso como muitos fazem,sem nem sequer pensar nas consequências?
Sinceramente não era o que eu queria para mim.
Tive uma educação diferente. Na verdade,eu a fiz!
Em casa tinhamos tantos problemas,brigas, que nunca tinhamos tempo de parar e conversar sobre o que estava acontecendo
com cada um. Poucos anos depois que meu pai foi
assassinado,ganhei um padrastro,que por irônia do destino,vivia bêbado,era grosso e nos tratava mal . Por isso,todos sofriam,
e minha mãe às vezes se perdia sem saber o que fazer para
tirá-lo de casa. Até que fim,um dia criou coragem e separou-se definitivamente. Os anos passaram-se, o mundo mudou novamente,mas nós não. Páro para pensar,e fico pensando em quem sou,no que fui e quem serei. Tanta mudança,mas talvez eu ainda seja a mesma,talvez eu acredite que não mudarei. Minha alma está cansada de ir por aí. Tadinha, se iludiu com as pessoas,acreditou que as pessoas ainda podem mudar enquanto é tempo e notar que a vida está passando. Cansei de falsos amigos,aqueles que vivem ao seu lado só planejando como te derrubar. Não me vingo.
Quer saber por quê? Perda de muito tempo. Já ouvi conhecidos dizer
" ah se eu fosse você,partiria em cima,até acabar com a raça" mas pra quê? o que ganho eu troca? iria rir na hora,depois ficaria decepcionada profundamente comigo,poderia fazer com que essa pessoa fosse parar no hospital,mas novamente pergunto,
o que diabos eu ganharia com isso? nada!
Isso é pouco,eu sou digna,não nojenta.
Só o tempo cura,levará cada um para o seu devido lugar,e a vida,deixa que ela se encarrega de dar o troco a quem nos machucou. Sinto que estamos sempre em constante mudança,mesmo que não queiramos isso,tudo muda e quando percebemos é muito tarde,
ou muito cedo.Aprendi cedo que não devo julgar as pessoas.
Acaso sou melhor que alguém?
Minha cabeça gira em torno de dúvidas,respostas,versos e agonia por sentir as mudanças. Sou quase mulher.
Sou mesmo? ou ainda garota? Ai céus...
Meu maior defeito é cuidar mais dos sentimentos que tem prioridade maior até que profissão. Sei ser feliz do meu jeito,comigo mesma. Seria tão bom que o mundo soubesse se divertir um pouco sem drogas,sem fingimento,e sim olhando para si mesmo e para as pessoas ao redor... Em todos os meus atos,
em todos os meus passos,sinto falta do meu pai ao meu lado para me dar conselhos,talvez eu não o tenha abraçado o suficiente,
e pudera eu,na época saber falar e dizer olhando em seus olhos
" pai,te amo,fica aqui comigo,não solta minha mão..." .
Gostaria de dizer as todas as pessoas que saíram e entraram em minha vida,que todas elas,até mesmo as que foram inimigas e consideram-me assim,que,foram muito importante para mim,
em cada gesto meu tem um pouco de cada uma,
em cada sorriso meu,meus sentimentos profundos,
em cada olhar,minhas marcas...
Em cada uma,uma situação que vivi.
E sem querer ser metida,sei que em todas elas,
sempre terá um pouco de mim também...

RELAÇÕES HUMANAS , O GRANDE TABU NAS EMPRESAS

Com o crescimento das empresas, temos observado que os empresários e seus executivos vão cada vez mais se distanciando dos seus subalternos e piorando o nível de comunicação da empresa.
De repente, problemas de relacionamento interno tomam tal proporção, que chegam a ameaçar o bom andamento da empresa, gerando mal estar e a formação de 'grupelhos' antagonistas, que se digladiam em busca de um melhor reconhecimento pelos dirigentes.
Já vimos empresários desesperados com a piora do relacionamento entre seus funcionários e chegamos a ver algumas úlceras e enfartes do miocár-dio por isto.
Chegamos a ver um empresário tornar-se alcoólatra, por não saber como tratar da demissão de seu primeiro gerente, a esta altura superado, mas seu amigo pessoal.
É comum, executivos serem contratados, sem que se tratasse um perfil pré-vio do ocupante ao cargo, gerando desconforto bilateral na nova contrata-ção, que quase nunca é acompanhada de um plano de ambientação do contratado à cultura da empresa.
Vimos promoções sendo feitas, pelo simples fato de que se trata de "um funcionário antigo", tornando-o um chefe incapaz e completamente perdido em suas novas funções. Ou ainda, percebemos pessoal competente sendo preterido, pelo simples fato de se preferir renovar, sem uma razão lógica.
Vimos executivos sendo promovidos, sem um plano lógico de preparação para o novo cargo, muitas vezes, sem ser sequer apresentado a seus pares e subalternos -"entregues às feras", como costumo dizer.
Notamos que a imensa maioria das empresas não têm uma noção sequer dos seus objetivos e muito menos de como é a formação de sua cultura. Ig-noram por exemplo, que seus caminhos podem levar a uma catástrofe futu-ra, se seus dados culturais não forem corrigidos a tempo.
Cena comum: pais envolvidos em guerras homéricas entre os filhos, ao prenúncio da sucessão empresarial, por não terem um plano estabelecido, conforme a cultura da empresa, que os preparasse para esta sucessão.
Vimos empresários se retirando da vida ativa, "dependurando as chuteiras" definitivamente, para caírem num processo demencial, arteriosclerótico, por crerem que "aposentar ‚ é morrer", sem nenhum plano de ocupação que lhes desse prazer.
Vimos muito trabalho insano sendo feito, sem que o empresário sentisse o mínimo prazer em realizá-lo, ou sem sentir a razão do porquê
fazê-lo, com a sensação de que a empresa não sobrevive sem ele.
Vimos empresário "saindo pelos fundos, para não lhe trazerem mais pro-blemas por hoje", tal a sua insegurança em delegar e em conseqüência, a sua sobrecarga ao absorver.
Vemos todos os dias gente desmotivada, liderando sem condições, se an-gustiando a cada turno de jornada, por não ter sido preparada para liderar.
Este quadro sombrio é a nosso ver, a realidade estampada da maioria das empresas sobreviventes, deste nosso viável pais.
Entretanto, muitos dirigentes voltam as costas à esta realidade e preferem continuar ignorando estes problemas, que se repetem indefinidamente, exi-gindo sempre um enorme desgaste emocional para sua solução, quando não se tornam insuportáveis.
A conseqüência de tal desgaste é a aversão que se cria diante de tais situa-ções, sem se aproveitar do conhecimento adquirido para solucioná-las. As-sim, ao tornarem a acontecer, geram nova tempestade e assim por diante.
Acreditamos que todas estas situações têm soluções e precisam ser apren-didas.
Acreditamos que o empresariado ao ter que enfrentar seus embates diários, perdeu parte de sua capacidade de comunicar-se e de enfrentar situações de relacionamento humano, que é a parte crucial e portanto, mais difícil de ser encarada na empresa.
Neste contexto surge o inevitável problema da época atual: "RELAÇÕES HUMANAS, O GRANDE TABU DAS EMPRESAS" (o grifo tem a intenção de citar um livro, que estamos editando, sobre este assunto).
Um bom plano de trabalho para resolver estes problemas, precisa transmitir aos empresários e seus executivos, um aprendizado na solução das situa-ções acima relatadas, de tal modo a ensinar-lhes um raciocínio lógico racio-nal, para que não sintam constrangimento ao terem que enfrentar tais situa-ções.
Um método de atuação seguro, precisa ser baseado na aplicação do pro-cesso de diagnóstico dos conflitos existentes, apresentando propostas de soluções, levando em conta a cultura da empresa, sem tumultuá-la, ouvindo e trabalhando com as lideranças e seus liderados.
Há 19 anos praticamos este método, com excelentes resultados, pois a oti-mização é paulatina, sem impor sacrifícios ou reviravoltas, como acontecem com certos métodos idealizados à luz do modismo ou da importação de técnicas estranhas.
Os resultados? É ver, para crer, se quiser crescer!
__________________________________
pergunteaodoutor@drmarcioconsigo.com

A angustia - aflição de alma - não me torna um perdedor, ela me leva a vitória no crescimento pela dor.

A vida é cheia de percalços e não nos faltam oportunidades de crescimento, principalmente, quando nos deparamos, em cada esquina, com as desilusoes que, afinal,nós mesmos acabamos criando.

“Sem o trabalho não é possível o crescimento intelectual, moral e espiritual, o trabalho enobrece e nos faz mais humanos, então trabalhe, trabalhe para o bem”