Comportamento Elegante
Costumo dizer que emoção é um impulso, um instinto irracional, e que sentimento é a emoção racionalizada. Conseguir identificar e nomear adequadamente os sentimentos faz parte do processo do autoconhecimento.
"Você pode mudar tudo a seu redor, mas se não mudar o princípio de suas convicções e comportamentos, nada será diferente."
Não aceite passivamente tudo dentro de um relacionamento.
Aceitar tudo não é amor, é dependência.
O confronto não é ruim, é benéfico, pois é ele quem gera o incômodo.
O incômodo por sua vez gera os pensamentos.
Os pensamentos geram a mudança da mente.
E é através da mudança da mente que se gera a mudança de comportamentos. 🌷
"Pedras no caminho? Eu guardo todas. Um dia vou construir um castelo"
Disse Nemo Nox.
Eu tambem guardo. Talvez um dia precise atirar em alguem.
Um pensamento pode te levar ao desespero, pode te guiar a diversos sentimentos, estados de espírito.
Que caminho seu pensamento tem seguido?
Onde ele tem te levado?
Ser livre em pensamento, salvação.
Ser preso em pensamento, condenação.
Como uma situação promove um pensamento?
Como um pensamento promove uma situação?
Em determinadas situações tem determinados pensamentos?
Por exemplo, que pensamentos tem quando está numa festa? Que pensamentos tem quando está num congestionamento?
Que pensamentos tem quando está no trabalho? Que pensamentos tem quando está em casa? Que pensamentos tem quando está assistindo televisão? Que pensamentos tem quando está no shopping? Que pensamentos tem quando está em um estádio assistindo a um jogo de futebol? Que pensamentos tem quando está com determinada pessoa? Namorada, amigo, familiares, estranhos... Seus pensamento são guiados pelas situações? É um agente de transformação? É aquele que dependendo da situação tem determinados pensamentos ou determina pensamentos para a situação? É um agente de transformação para a situação ou é levado pela situação? É o autor da história ou somente um personagem seguindo o roteiro?
O que determina a capacidade de uma pessoa em prosperar e se fazer feliz não é o tanto que ela acerta na vida e sim o tanto que ela decide com rapidez e também corrige rapidamente seus erros!
Cada empresa requer desempenho em três áreas principais: ela precisa de resultados diretos, construção de valores e sua confirmação, formação e desenvolvimento de pessoas para o futuro.
Para ser eficaz, o trabalhador do conhecimento deve, em primeiro lugar, fazer as coisas certas acontecerem.
Nós agora já aceitamos o fato de que a aprendizagem é um processo necessário de acompanhamento de mudanças ao longo de uma vida. E a tarefa mais premente é ensinar as pessoas como aprender.
Uma pessoa jovem que entre no mercado de trabalho a partir dos anos 2000... quase não tem qualquer hipótese de trabalhar para a mesma empresa nem uma década. Neste mundo as pessoas têm que tomar a responsabilidade pelos seus próprios futuros. Não podem simplesmente contar com a subida numa escada de carreira.
A grande maioria dos executivos tende a concentrar-se para baixo. Eles estão ocupados com os esforços, em vez dos resultados. O executivo eficaz centra-se na contribuição. Ele olha para fora, em direção às metas.
